Потрібність співробітника керівник оцінює, перш за все, з точки зору його ділових якостей і ефективності роботи. Однак нерідко сам співробітник псує враження про себе в очах начальника. В основі взаємовідносин з босом повинен лежати принцип самоконтролю, стриманості і дотримання норм корпоративної етики. Які б правила спілкування не пропонувалися самим начальством, яким би не було його поведінку на корпоративній вечірці, слід пам'ятати про те, що він бос, і те, що дозволено йому, неприпустимо для підлеглого.
Спілкування з керівником повинно бути стриманим, привітним. Також, щоб у нього не виникло невигідного думки про співробітника, останній ні в яких випадках не повинен застосовувати в спілкуванні з босом наступні словоформи.
Співробітник не може, ні за яких умов говорити босові - не знаю. Фірмі потрібен знає співробітник. Якщо з якоїсь причини у вас немає інформації з цікавого боса питання, слід дати зрозуміти, що в усьому можна розібратися, не витративши на це великої кількості часу.
Це визнання того, що співробітник не вміє раціонально організовувати процес протягом робочого дня. Цілком обгрунтованими стануть підозри боса, що робочий час його підлеглий витрачає на щось інше, не пов'язане зі справами фірми. Співробітникові варто поцікавитися принципами організації початку, основної частини і закінчення робочого дня.
Відповідати - спробую, означає для боса, що працівник не впевнений в своїх силах, це змушує засумніватися в результативності працівника і задуматися про його заміну. Босові потрібна підтримка власної впевненості в задуманому і результаті, як позитивному, так і негативному.
Такі одкровення не викличуть бажаного відгуку в душі роботодавця, але зіпсують думку про можливості співробітника. Тільки сильна команда - запорука успіху. Бізнес - це спорт для сильних і вправних людей. Уміння поєднувати роботу і відпочинок - ознака професіоналізму.
Босові не можна говорити неправду
По-перше, тому що все таємне неминуче стає явним, а по-друге, тому що керівник завжди відчуває брехня.
І, мабуть, останнє, просування по кар'єрних сходах вимагає постійного розвитку, грамотні і перспективні працівники завжди повинні знаходитися в стані пошуку нових можливостей. Перший, хто повинен знати про бажання співробітника змінити місце роботи, це бос. Тільки керівник може запропонувати співробітникові, з метою його утримання, нові перспективи, і тільки бос дасть хороші рекомендації для нового місця роботи.