джерело фото: vsedela.ru
Давайте обговоримо найбільш часті питання, пов'язані з темою випробування при прийомі на роботу.
Чи обов'язково встановлення випробувального терміну?
Відповідно до статті 70 Трудового кодексу Російської Федерації, випробувальний термін може бути встановлений за угодою сторін при укладенні трудового договору з метою перевірки, чи відповідає співробітник тієї роботі, яку йому доручають. Отже, якщо обидві сторони не наполягають на випробуванні при прийомі на роботу, воно може бути скасоване. Зауважимо, що якщо в трудовому договорі не прописано умова про випробування, значить, співробітник прийнятий на роботу без випробувального терміну.
Для кого випробувальний термін не встановлюється?
- - особи, обрані за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством;
- - вагітні жінки;
- - жінки, які мають дітей віком до півтора років;
- - особи, які не досягли віку 18 років;
- - особи, які здобули середню професійну або вищу освіту за мають державну акредитацію програм і вперше надходять на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня отримання освіти відповідного рівня;
- - особи, обрані на виборну посаду на оплачувану роботу;
- - особи, запрошені на роботу в порядку переведення від одного роботодавця до іншого за погодженням між роботодавцями;
- - особи, що укладають трудовий договір на строк до двох місяців.
Важливо відзначити, що при укладенні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів.
Скільки триває випробувальний термін?
На підставі статті 70 ТК РФ, строк випробування не може перевищувати 3 місяців. Виняток становлять керівники організацій та їх заступники, головні бухгалтери та їх заступники, керівники філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів - для цих осіб випробувальний термін не може бути більше 6 місяців.
Чи всі дні входять в випробувальний термін?
Як дізнатися, чи пройдено співробітником випробувальний термін?
Чи може роботодавець звільнити співробітника за непроходження випробувального терміну?
Чи може співробітник звільнитися за власним бажанням на випробувальному терміні?
Так, співробітник, що знаходиться на випробувальному терміні, може звільнитися за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі (тобто написавши заяву) за три дні. Бажаємо вам успішного проходження випробувального терміну!