Знайти роботу - півсправи, попереду у більшості «свежеустроівшіхся» співробітників випробувальний термін, який треба витримати. І тільки після цього можна буде зітхнути вільно - робота отримана.
По суті випробувальний термін - це можливість перевірити чи підходите ви на цю роботу і чи підходить вона вам. Але у кризи і настав «ринку роботодавця» свої правила: робота стала нагородою, а у переможця є відчуття, що за спиною вишикувалася черга з бажаючих отримати цю ж роботу (або таке відчуття успішно формує роботодавець). Справедливості заради зазначимо, що в усі часи вихід на нову роботу був стресом. Давайте розберемося, з чого ж складається успішне проходження випробувального терміну.
У Трудовому кодексі РФ (Біблії прав працівника) випробувального терміну присвячені дві ємні статті - 70-я і 71-я. Читаємо уважно і робимо висновки.
Висновок перший: випробувальний термін може встановлюватися, але це не обов'язкова умова. Прийняти на роботу можуть і без випробування. В принципі, випробувальний термін встановлюється за згодою сторін, але якщо ви відмовитеся підписувати договір, в якому він встановлений, то просто. не отримаєте роботу.
Висновок другий: якщо в трудовому договорі нічого не говориться про випробувальний термін, значить, він не встановлений. Включити його в договір заднім числом можна. Думка роботодавця, що випробування встановлюється для всіх і обумовлювати його спеціально не треба, можна проігнорувати.
Висновок четвертий: строк випробування не повинен перевищувати трьох місяців. Менше можна - хоч три дні, більше - ні. Не пощастило тільки керівникам, головним бухгалтерам та їх заступникам - їм може встановлюватися випробувальний термін до шести місяців, робота така, відповідальна. Конкретний термін випробування, встановлений для вас, повинен бути зазначений в трудовому договорі. Але потрібно врахувати, що час, проведений на лікарняному, в випробувальний термін не зараховується. Прохворіли два тижні - вони приплюсовуються до випробувального терміну.
Висновок п'ятий, невтішний: випробувальний термін встановлюється дійсно не просто так. Якщо роботодавець не задоволений вашою роботою, то він має право розірвати з вами трудовий договір, тобто просто звільнити. Для цього повинні бути дотримані наступні умови: договір припиняється до закінчення терміну випробування, про звільнення вас повинні попередити в письмовій формі не пізніше ніж за три дні і вказати причини. Роботодавець може порахувати, що ви виконували свою роботу неякісно, зривали строки, спізнювалися і так далі - все це і повинно бути прописано. Причому роботодавець не може взяти ваші промахи і порушення «з голови», а зобов'язаний підтверджувати їх документально. Наприклад, ви запізнилися - повинні бути доповідна і пояснювальна записки. Якщо ви вважаєте, що вас звільнили безпідставно, то можете оскаржити це рішення в суді. Тільки будьте реалістами - ви дійсно могли не впоратися з роботою.
Висновок шостий: якщо ви вирішили, що робота вам не підходить, то ви можете звільнитися, попередивши роботодавця - письмово - за три дні (а не за два тижні).
Висновок сьомий: якщо ваш випробувальний термін закінчився, а роботодавець мовчить, значить, ви витримали. Посилання на забудькуватість не приймаються.
Висновок восьмий: про гроші. З точки зору закону популярні формулювання «на випробувальний термін зарплата 15 000 рублів, після 30 000 рублів» не правомірні. Насправді, на випробувальний термін не можна встановлювати меншу зарплату. Але у роботодавця є простий обхідний шлях - в договорі вам встановлюється одна зарплата ( «випробувальна»), а усно обіцяють, що після його закінчення зарплату підвищать. Добросовісний роботодавець після успішного проходження вами випробувального терміну запропонує укласти додаткову угоду, в якому і вкаже обіцяну зарплату. А недобросовісний. Схоже на пастку? Так. Орієнтуватися можна тільки на хорошу репутацію компанії і свій здоровий глузд, а погоджуватися на роботу із зарплатою нижче нижньої межі не варто.
Наші поради можуть здатися вам наївними, але ми не ставили собі за мету зробити їх універсальними і всеосяжними. Швидше, це підказки для початківців.
3. Радьтеся. У кожної компанії свої порядки, документообіг і просто свої «правила гри». Вникнути відразу в усі неможливо. Краще один раз запитати, ніж переробляти потім всю свою денну роботу або опинитися в незручному становищі.
4. Радьтеся в міру. Чи не мучте своїх колег нескінченними питаннями, у них теж є робота, яку вони повинні виконати добре і в термін. Якщо вам потрібна допомога, то просіть «вудки», а не «рибу».
5. Дотримуйтесь дисципліну. Приходьте вчасно, йдіть не раніше ніж треба, не витрачайте багато часу на перекури й обіди. Звучить банально? Але коли оточуючі приходять на роботу на годину пізніше вас, відпрошуються у своїх справах і збігають раніше, дуже хочеться дати собі поблажку. У такій ситуації чужий приклад вам не наука, ви не знаєте, чим ваші колеги заслужили таке вільне ставлення до трудового розпорядку, не знаєте, як вони працюють під час авралу. «Ослаблення режиму» можливо, тільки якщо керівник прямо та за своєю ініціативою дозволить вам це зробити. Відпрошуйтеся з роботи тільки в крайньому випадку, пояснивши начальнику причину і підкресливши, що подібне для вас - виняток.
6. Будьте готові до переробок. І причина зовсім не в сваволі роботодавця. Згадайте, як ви бралися за якусь нову серйозну справу. Скільки часу спочатку ви на нього витрачали? У всьому треба було розібратися, вникнути, придумати оптимальну «технологію» виконання, вирішити, які вам знадобляться матеріали, інформація, контакти, документи, зрозуміти, які люди приймають потрібні вам рішення. А на новому місці спочатку важко навіть скласти список пріоритетів.
7. Зробіть вибір. Випробувальний термін не тільки для вас, але і для компанії. Роботодавець оцінює вас, а ви вирішуєте - чи підходить вам ця компанія, посада, колектив і навіть начальник. У вас обов'язково будуть складні моменти, період звикання, звичайно особливо важко даються перші дві-три тижні, і робити різких рухів в цей час не варто. Але за три місяці цілком можна вирішити - чи зможете ви комфортно працювати на цьому місці чи ні? Чи не мучтеся і не чекайте, що ось закінчиться випробувальний термін, і все владнається - є речі, які не підлягають «виправленню».