Що робити, якщо не платять зарплату

Що робити, якщо не платить зарплату роботодавець?


Один з перших питань виникає прі не отриманні зарплати: куди йти? Куди звернутися? Трудова сфера має свої жорсткі регулятори права. Але, не кожен знає, що, коли і як робити в такій ситуації?

Пропонуємо кілька способів вирішення даної проблеми:
  1. При невиплаті вам вашої зарплати ви можете і повинні звернутися до вашого керівництва. Згідно зі статтею 142 чинного трудового кодексу РФ кожен працівник має право на захист себе за допомогою невиходу на роботу в разі затримки заробітної плати терміном більше 15 днів. При цьому співробітник повинен надати письмове повідомлення про свій невихід роботодавцю. Але, як тільки співробітник отримує повідомлення працедавця про те, що він готовий виплатити зарплату даному співробітнику, він повинен повернутися на роботу на наступний день після повідомлення. Так само, в даній статті прописані обмеження для ряду спеціальностей, які не мають права припиняти роботу:
    • Працівники сфери життєзабезпечення (зв'язок, енерго-, газо- і теплопостачання, працівники невідкладної та швидкої медичної допомоги і т. Д.);
    • Державні службовці;
    • Працівники, які обслуговують небезпечні виробництва та обладнання;
    • Особи, службовці в державних формуваннях (збройні сили, аварійно-рятувальні, протипожежні та пошуково-рятувальні загони і т. Д.);
    • Працівники, зайняті на території, на якій введено надзвичайний або військовий стан.
  2. Трудова інспекція. Найбільш зручний і дієвий спосіб у вирішенні питань і регулювання виконання трудового законодавства. Письмове звернення в довільній формі дасть підставу для перевірки. Порушення трудового законодавства призведе до застосування санкцій до роботодавця. Там же ви можете отримати консультації по складанню необхідних документів для суду.
  • Звернення громадянина в прокуратуру дозволяє провести перевірку з приводу того наскільки сумлінний роботодавець. Різні законопроекти дозволяють застосувати кілька варіантів відповідальності. Конституція РФ не дарма визначає прокуратуру як головний наглядовий орган.
  • Якщо Ваша головна мета не покарати свого роботодавця, а отримати зароблене. Звертайтеся до суду. Наглядові органи (див. Вище) покарають недобросовісного роботодавця, а суд зобов'яже виплатити вам зарплату. При вказівці в позові не тільки боргу перед вами, а й терміну, що пройшов після дня, наступного за тим, коли вам повинна була бути виплачена заробітна плата, ви можете отримати пенні. Вони обчислюються за ставкою рефінансування, встановленої ЦБ (8,25 річних на даний момент).
    • Якщо підвести підсумок: можна з упевненістю сказати, що держава дає нам кілька ефективних способів, які ви можете застосовувати як окремо, так і в сукупності. в ваших руках доля вашої заробітної плати. Ви можете не тільки відшкодувати її, а й отримати пенні і покарати роботодавця.

    Кому і куди дзвонити, якщо затримують заробітну плату?


    Як стверджує закон «Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації» працюючий громадянин може звернутися в будь-який державний орган, до чого форма звернення може бути будь-хто. І вимагати відповіді від нього.

    Звернення може бути в будь-якій формі, так як ніякої обов'язкової форми не передбачено. Тобто, можна, наприклад, подзвонити в прокуратуру або інспекцію праці.

    На скільки можуть не виплачувати зарплату і допустимо і це?


    Якщо зарплату вам не платять без видимих ​​на те причин, ви вже знаєте що робити. А ось якщо затримка сталася не з вини роботодавця що ж тоді. І як довго можуть не виплачувати заробітну плату?

    У статті 136 ТК РФ прописано, що зарплату роботодавець повинен видавати 2 рази в місяць, в установлені дні, за правилами внутрішнього трудового розпорядку. Згідно з цією статтею, затримка зарплати навіть на 1 день дозволяє вам скористатися вашим правом захисту себе і своєї зарплати.

    На практиці, звичайно, мало випадків, коли люди подавали заяву до державного органу при затримці зарплати на 1 день, але все ж, це можливо. Підводячи підсумки, повторюємо, що зарплату затримувати не можна ні за яких умов і ні на які терміни. Якщо ж таке трапляється, то це привід звернутися в держ. Орган для притягнення до відповідальності роботодавця.

    відповідальність роботодавця

  • Для юридичних осіб штраф становить від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, або призупинення діяльності на 90 діб.

    Як показує практика, то адміністративної або кримінальної відповідальності роботодавець уникнути може, що не можна сказати про виплати компенсацій. Тут законодавство поставило роботодавця в дуже суворі рамки закону. Що не дозволяє уникнути виплат компенсації навіть при настанні форс-мажорних обставин. Тепер ви знаєте що робити якщо не платять зарплату, головне не боятися, діяти рішуче і в рамках закону Російської Федерації.

    Схожі статті