У період кризи спроби роботодавця скоротити витрати можуть виражатися не тільки в затримці (або урізання) заробітної плати або в розірванні трудових договорів з неугодними або «зайвими» працівниками. Скоротивши таким чином свої трудові ресурси або фінансові витрати, роботодавець може почати «звалювати» на що залишилися працівників роботу, яка не передбачена їх трудовими договорами. Або ж, нехтуючи безпекою працівників, які не забезпечувати їх засобами захисту, необхідними для виконання працівниками своїх трудових обов'язків.
Безумовно, подібні дії роботодавця є неправомірними. Так, статтею 21 Трудового кодексу Російської Федерації передбачені права працівника на надання йому роботи, обумовленої трудовим договором, і на робоче місце, відповідне державним нормативним вимогам охорони праці. У статті 22 Трудового кодексу закріплені обов'язки роботодавця, кореспондуючі вказаних прав працівника.
Звичайно, якщо роботодавець допускає такі порушення, можна і потрібно звертатися до державної інспекції праці, в прокуратуру або до суду за захистом своїх прав. Однак, як відомо, розгляд зазначеними органами конфліктної ситуації, що склалася у вас з роботодавцем, - процес нешвидкий; і хто зна, скільки вам доведеться виконувати чужу роботу, чекаючи рішення суду, або працювати на свій страх і ризик в небезпечних умовах, поки державна інспекція праці проводить перевірку?
Розуміючи, наскільки важливо якнайшвидше вирішення подібних проблем, законодавець розробив механізм захисту трудових прав, іменований самозахистом.
В рамках відносин із самозахисту в силу статті 379 Трудового кодексу Російської Федерації працівник, сповістивши роботодавця або свого безпосереднього керівника, або іншого представника роботодавця в письмовій формі, може відмовитися від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, а також відмовитися від виконання роботи, яка безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю. При цьому на час відмови від зазначеної роботи за працівником зберігаються всі права, передбачені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права.
Таким чином, самозахист, або відмова від роботи, охоплює дві ситуації:
- відмова працівника від виконання роботи, коли вона не передбачена його трудовим договором;
- відмова працівника від виконання роботи, яка несе загрозу його життю та здоров'ю.
Як випливає з положень Трудового кодексу Російської Федерації, відмова від роботи, не передбаченої трудовим договором, або роботи, яка безпосередньо загрожує життю і здоров'ю працівника, не повинен спричиняти для працівника несприятливих наслідків, тобто наявність такої відмови не дає роботодавцю підстав для застосування до працівника дисциплінарних стягнень.
Однак ще раз підкреслимо, що працівникові слід письмово повідомити роботодавця про те, що він, використовуючи самозахист трудових прав, відмовляється від виконання дорученої роботи, яка створює загрозу життю і здоров'ю працівника або не передбачена в укладеному з ним трудовому договорі.
Обов'язково переконайтеся в тому, що ваше повідомлення отримане роботодавцем. Для цього або отримаєте на своєму екземплярі повідомлення відмітку про прийняття, або надішліть повідомлення рекомендованим листом або телеграмою.
У разі відмови від роботи, не передбаченої трудовим договором, в повідомленні потрібно написати, що ви відмовляєтеся виконувати тільки ту роботу, яка не передбачена вашим трудовим договором, а не відмовляєтеся від роботи взагалі. Бажано дуже точно сформулювати доручення, від виконання якого ви відмовляєтеся, вказати, ким воно було дано, а також як письмово, так і усно висловити готовність виконувати всю роботу, на яку ви зобов'язувалися під час вступу на роботу.
Щоб скористатися самозахистом в цьому випадку, переконайтеся в тому, що немає спору про зміст ваших трудових обов'язків між вами і вашим роботодавцем. Такий спір може виникнути в тому випадку, якщо в трудовому договорі ваші обов'язки не вказані точним чином чи ні посадової інструкції, або ви розписалися за те, що з нею ознайомлені, але ніколи її не бачили і т.п.
Що стосується відмови від виконання роботи, що створює небезпеку для життя і здоров'я працівника, в даному випадку роботодавець зобов'язаний надати працівникові іншу роботу на час усунення такої небезпеки. Якщо такої роботи немає, то, на нашу думку, на підставі ст. 234 ТК РФ працівникові повинен бути компенсований середній заробіток за час позбавлення можливості трудитися.
Правда, існує позиція, що період відмови від виконання роботи, що несе загрозу життю і здоров'ю працівника, оплачується як простій з вини роботодавця, тобто в розмірі 2/3 середнього заробітку, але, на наш погляд, дана позиція не цілком спроможна, оскільки простий - тимчасове припинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру - вводиться роботодавцем, а тут перед нами ситуація, коли роботодавець не забезпечив працівникові можливість працювати, не зазначивши на те причи .
Відмовитися від виконання роботи ви можете і в разі, коли роботодавець не забезпечив вас відповідно до встановлених норм засобами індивідуального та колективного захисту. Якщо роботодавець не забезпечив працівника засобами захисту, то він взагалі не має права вимагати від працівника виконання роботи і повинен зберегти за працівником середній заробіток аж до забезпечення його роботою.
Важливо, що в цій ситуації працівник не має права залишати своє робоче місце в свій робочий час. Також потрібно дуже точно формулювати ту роботу, ті обов'язки, від виконання яких ви відмовляєтеся, і з якої причини ви відмовляєтеся (перерахуйте точно, які саме належні вам засоби індивідуального або колективного захисту вам не видали).
Щоб скористатися самозахистом в цьому випадку, переконайтеся в тому, що ви не розписувалися за відсутні засоби захисту, інакше може виникнути ризик того, що роботодавець буде стверджувати, що він свої обов'язки щодо забезпечення охорони виконав повністю, а ви неправомірно відмовляєтеся від роботи.
У той же час законодавець в деяких випадках обмежує право працівників на самозахист.
Так, наприклад, в разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії та в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини , працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків, тобто в даному випадку відмовитися від роботи працівник не зможе.
Однак ці обмеження є швидше виняток, ніж правило. У зв'язку з цим самозахист в зазначених вище випадках може здорово допомогти вам у захисті ваших трудових прав!
Текст: Оксана Карташова
Місія АСИ - робити внесок в сталий розвиток суспільства, гармонізацію суспільних відносин, сприяючи зростанню довіри між різними секторами, організаціями і людьми. АСИ створює сприятливе середовище для ведення суспільного діалогу, розвитку громадянської активності та взаємної відповідальності.