Що робити, якщо співробітники крадуть?
Кожен керівник, напевно, за час своєї роботи стикався з співробітниками. які крали на своїх робочих місцях. І для цього директора мають свої власні прийоми, що допомагають боротися з крадіжками. Хтось, наприклад, підсилюють контроль за фахівцями, хтось просто не думає про це, інші мають людей, що стежать за співробітниками під час роботи.
У будь-якому випадку, з цією проблемою боротися потрібно, тому що той, хто вкрав хоч раз і залишився безкарним, обов'язково зробить це ще раз. Найчастіше крадуть в таких місцях, як ресторани і боулінг, супермаркети, тобто, там, де співробітники мають відкритий доступ до товарів або грошей. На питання, чому, можна відповісти по-різному - кожен має свою причину, але більша частина крадіжок відбувається через низькі зарплати і поганого ставлення начальства. Це як своєрідна маленька помста. Між іншим, ви можете розпізнати людину, що має схильності до крадіжок, ще при прийомі на роботу. Наприклад, люди, легко врущій і схильні до істерії, ті, хто схильні до агресії - їх можна віднести в «зону ризику».
Але якщо ви вже взяли людину на роботу, і викрили його в крадіжці, потрібно вживати термінових заходів. Тут керівники діють по-різному. Хтось звільняє відразу, інші дають другий шанс, якщо помітили факт крадіжки вперше. Але спускати просто так нічого не можна, тому що якщо ви один раз вибачте людини, велика ймовірність, що він знову зробить протиправна дія. Крім того, не слід відкрито демонструвати гроші, потрібно проводити частий моніторинг засобів в касах і товарів на прилавках, що допоможе визначити, чи відбуваються крадіжки, а також налякає злодіїв, які вважають, що провину можна звалити на інших, якщо точно не відомо, коли стався злочин.
Що робити, якщо співробітники крадуть.