Невиплата або затримка виплати заробітної плати - явище, на жаль, досить поширене. Причини цього бувають різні - і об'єктивні, і суб'єктивні, проте, роботодавець в будь-якому випадку несе відповідальність за затримку заробітної плати. А працівникові, відповідно, необхідно знати свої права, щоб не розгубитися в настільки неприємної ситуації.
Терміни виплати заробітної плати
Згідно зі статтею 136 ТК РФ заробітна плата повинна виплачуватися працівникам не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретні терміни, місце і порядок виплати встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, положеннями про заробітну плату та преміювання та іншими локальними нормативними актами.
Всі складові частини зарплати повинні виплачуватися обов'язково в термін. Якщо дата виплати припадає на вихідний або святковий день, то гроші отримати працівник повинен в останній попередній робочий день. Відповідно до статті 140 ТК РФ при звільненні остаточний розрахунок з працівником повинен бути проведений в останній день роботи, а якщо співробітник в цей день не працював - то на першу його вимогу.
За будь-яке порушення (в залежності від тяжкості) роботодавець може бути притягнутий до матеріальної, дисциплінарної, адміністративної і навіть кримінальної відповідальності.
Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку зарплати
Згідно зі статтею 236 ТК РФ, при затримці виплати заробітної плати роботодавець повинен сплатити співробітнику компенсацію розміром не нижче 1/300 ставки рефінансування ЦБ РФ за кожен день прострочення.
Таким чином, для підрахунку суми компенсації необхідно помножити суму середньомісячного заробітку на кількість днів прострочення (календарних), потім на ставку рефінансування (її можна подивитися на сайті Центробанку - зараз вона становить 8,25%) і на 1/300: Грошова компенсація = Розмір невиплаченої заробітної плати х Кількість днів прострочення х Ставка рефінансування ЦБ х 1/300. Зрозуміло, сума компенсації в результаті вийде невеликої, але коли справа стосується, наприклад, невиплати остаточного розрахунку при звільненні, то за кілька місяців судового процесу певна сума набігти може. Відзначимо, що схожим чином справи йдуть і при невидачі трудової книжки і остаточного розрахунку: крім, оплати вимушеного прогулу за утримання трудової книжки працівник має право і компенсація за затримку зарплати.
Варто сказати, що матеріальну відповідальність за затримку заробітної плати роботодавець несе незалежно від наявності його провини - навіть якщо в організації не було коштів на рахунках, трапилися якісь проблеми - платити компенсацію все одно доведеться.
Приклад 1. Я звільнилася з роботи, а мені не віддають трудову книжку вже третій місяць. На нову роботу без трудової книжки не влаштуватися. Чи повинні мені виплатити будь-яку компенсацію за те, що я не можу заробляти на новому місці і будь-які компенсації за невиплачену зарплату на старому місці?
Невидача трудової книжки є формою перешкоджання працівнику працювати - без неї дійсно на роботу не влаштуватися. Відповідно до статті 234 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові неотриманий заробіток внаслідок затримки видачі трудової книжки, виходячи з середнього заробітку за старим місцем роботи, - за весь час з моменту звільнення до фактичної видачі.
Також ви маєте право вимагати і виплати недоплаченої зарплати, і відсотків за прострочення виплати, і компенсацію за моральну шкоду.
Крім того, про необхідність вийти на роботу після виплати заборгованості роботодавець зобов'язаний сповістити працівника в письмовому вигляді. З огляду на, що бути за таким повідомленням працівник не зобов'язаний, то доведеться втратити ще кілька днів на пересилку повідомлення поштою. І всі ці дні також доведеться сплатити.
Так що фінансові втрати роботодавця при затримці виплати зарплати можуть виявитися досить відчутними.
Приклад 2. Мені не виплачують зарплату вже два місяці. Чи можна відмовитися виконувати частину своїх трудових обов'язків?
Від частини обов'язків відмовитися не вийде, та це й сенсу не має - згідно зі статтею 142 ТК РФ у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми. Для цього достатньо сповістити роботодавця в письмовій формі (обов'язково отримавши розпис в отриманні, інакше можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності аж до звільнення за прогули).
При цьому можна бути відсутнім на робочому місці, але зарплата за цей час нараховуватися буде.
Адміністративна відповідальність за затримку зарплати
До адміністративної відповідальності за статтею 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення за порушення законодавства про працю та про охорону праці Гострудинспекции може залучити і саму організацію, і її керівника, і головного бухгалтера, і інших посадових осіб, відповідальних за виплату заробітної плати.
Причому суми штрафів досить істотні - так, юридична особа може бути оштрафовано на суму від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а в особливих випадках можливе і адміністративне призупинення діяльності організації на термін до 90 діб.
Приклад 3. Через який термін затримки заробітної плати можна звертатися в Гострудинспекции зі скаргою? І за який термін затримки керівництво можуть притягнути до відповідальності?
Тут ніяких обмежень немає - можете звертатися хоч на наступний день після дати, коли зарплата повинна була бути виплачена. Але зазвичай є сенс все-таки кілька днів почекати, оскільки в даному випадку повинна бути встановлена саме вина посадових осіб організації, а день-два затримки зарплати може пояснюватися і незалежними від керівництва причинами.
Кримінальна відповідальність за затримку зарплати
Якщо ж термін затримки виплати заробітної плати перевищив два місяці, то керівник організації може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за статтею 145.1 КК РФ.
Однак в даному випадку повинна бути особиста чи інша корислива зацікавленість керівника, і довести її досить непросто. Проте, звернення в прокуратуру в такій ситуації має сенс - як мінімум, нерви попсувати роботодавцю можна спілкуватися з правоохоронними органами особливо ніхто не бажає. Та й розраховувати на успіх тут теж можна, адже наявність або відсутність зацікавленості визначається в результаті судом, і навіть трата грошових сум організації на виробничі цілі, а не на виплату зарплати суд може визнати особистою зацікавленістю керівника.
Отже, підіб'ємо підсумок, що можна зробити в разі затримки заробітної плати.
1. Уже на перший день затримки заробітної плати можна звертатися із заявою про порушення роботодавцем трудового законодавства в державну інспекцію праці. Ваша заява повинні розглянути протягом місяця, і по ньому має бути дана відповідь, який згодом можна оскаржити в суді або прокуратурі.
2. Через 15 календарних днів ви має право повідомити роботодавця в письмовій формі і призупинити роботу - на роботу весь період призупинення можна не виходити, простий буде оплачений.
3. Через два місяці можна подати заяву про порушення кримінальної справи в зв'язку з затримкою виплати заробітної плати в прокуратуру за місцем знаходження організації роботодавця.
4. У будь-який час звернутися до суду з позовною заявою з вимогою про виплату заробітної плати, середнього заробітку за період призупинення роботи і компенсації за затримку зарплати.