· "Що стосується пропозиції робочої сили на ринку праці, то тут представлені дві групи, такі як працівники і майбутні працівники, чиї рішення щодо того, де працювати і працювати взагалі, приймаються з урахуванням можливостей проводити свій час" [68].
· "Пропозиція праці означає пропозицію трудових послуг робочими підприємцям" [69].
· Пропозиція праці включає "всіх, хто бажає працювати (в їх число входять і зайняті і безробітні)" [70]
Дані визначення представляються більш ємними і вірними. З них випливає, що пропозиція на ринку праці зводиться не тільки до безробітних і бажаючим знайти робоче місце, а сам ринок праці не обмежується тільки процедурою працевлаштування. Трактування ринку праці як феномена, що охоплює виключно осіб, зайнятих активним пошуком роботи, веде до випинання хоча і дуже важливою, але далеко не єдиною проблеми в сфері трудових відносин. Пропозиція ринку праці регулює питання умов і оплати праці, гнучкість форм зайнятості, ділову активність населення та ін. Таким чином, ми вважаємо, що пропозиція трудових послуг складають працівники, які отримали зайнятість, і не зайняті, але бажаючі отримати зайнятість. Воно визначається потребами людей працездатного віку в задоволенні своїх певних інтересів, необхідністю нормально відтворювати свої здібності і підтримувати природно сформований рівень (якість) життя відповідно до сукупною пропозицією.
Пропозиція робочої сили досить динамічно: на ринок праці виходить нове покоління; одні знаходять роботу і йдуть з ринку; інші виявляються в числі незайнятих і безробітних, що шукають роботу; треті не знаходять зайнятості і виходять з числа зайнятих разом з потоком осіб пенсійного віку.
Пропозиція залежить від ряду факторів і умов. Як і попит, пропозиція трудових послуг знаходиться під впливом зміни заробітної плати, на що вказують більшість економістів: "зростання заробітної плати на певному ринку праці привертає на нього як працівників, зайнятих в інших галузях економіки, так і осіб, які раніше не виходили на ринок праці "[71]; "Пропозицію праці знаходиться в прямій залежності від величини заробітної плати" [72]; "Пропозицію залежить від величини заробітної плати, як правило продавці на ринку праці прагнуть збільшити пропозицію в умовах зростання заробітної плати" [73]. Еренберг, Сміт вказують на такі фактори [74]:
· Зміна заробітної плати (з ростом заробітної плати пропозиція збільшується)
· Вплив неринкових факторів (профспілок, зайнятість в національній економіці, закони про мінімальну заробітну плату).
На думку Самуельсона сукупна пропозиція праці в суспільстві визначається як мінімум чотирма показниками [75]:
1) загальною чисельністю населення;
2) тією часткою, яку становить самодіяльне населення в загальній чисельності жителів;
3) середнім числом годин, відпрацьованих працівниками протягом тижня і протягом року;
4) якістю, кількістю і кваліфікацією того праці, який будуть витрачати працівники.
Масштаби ринку праці, розміри і співвідношення попиту і пропозиції визначають його кон'юнктуру. Можливі три типи кон'юнктури праці: трудоізбиточние, трудодефіцитна, рівноважна.
Неокласики стверджують, що існує постійна тенденція до встановлення стану нормального рівноваги, "при якому пропозиція робочої сили буде знаходитися в такому ставленні до попиту на послуги, щоб дати тим, хто забезпечив таку пропозицію достатню винагороду за їх зусилля і жертви" [81]. Якщо економічні умови залишаться стаціонарними досить довго, ця тенденція реалізує себе в такому пристосуванні пропозиції до попиту, коли люди отримують в загальному такий заробіток, який цілком відповідає витратам на їх відтворення і навчання ". Правда, вони визнавали, що в реальній дійсності економічні умови країни невпинно змінюються, і точка рівноваги між попитом і пропозицією праці буде постійно переміщатися.
Дисбаланс попиту та пропозиції на ринку праці найчастіше виступає у формі перевищення пропозиції над попитом. Але навіть при загальному перевищенні числа тих, хто шукає роботу над наявними вакансіями, за окремими видами трудової діяльності можуть існувати дефіцит трудових ресурсів (так звані труднозаполняемие вакансії) або існують так звані неконкурентні групи (наприклад, особи різних професій, які бажають працювати за своєю спеціальністю).
Найважливіша роль в регулюванні процесів, що протікають на ринку праці, належить ціною праці, в якості якої виступає заробітна плата. З цього питання в економічекой теорії існує дві концепції:
1) заробітна плата є ціна праці, її величина і динаміка визначаються ринковими чинниками - попитом і пропозицією [84];
2) заробітна плата є грошовий вираз (ціна) вартості товару "робоча сила", але не праці, оскільки праця не може бути товаром, вона визначається умовами виробництва (вартістю робочої сили), так і ринковими факторами - попитом, пропозицією, коливання яких викликають відхилення заробітної плати від вартості робочої сили або вгору, або вниз [85].
Так як раніше ми визначили, що об'єктом купівлі-продажу на ринку праці є праця, то правильніше, на наш погляд, думка Сміта, який вважав, що заробітна плата складається під впливом існуючого попиту на працю і його пропозицією і змінюється відповідно до економічних циклами, при цьому ціна на працю визначається витратами виробництва, тобто вартістю необхідних засобів існування працівника і його сім'ї [86].