від 1 року до 3 років
Приховування майна, майнових прав або майнових обов'язків, відомостей про майно, передача майна у володіння іншим особам, відчуження або знищення майна, приховування, знищення, фальсифікація облікових документів, якщо ці дії вчинені при наявності ознак банкрутства і не містять кримінально караних діянь
від 6 місяців
до 3 років
Неправомірне задоволення майнових вимог окремих кредиторів за рахунок майна боржника свідомо на шкоду іншим кредиторам, а так само прийняття такого задоволення кредиторами, якщо ці дії вчинені при наявності ознак банкрутства і не містять кримінально караних діянь
від 6 місяців
до 3 років
від 6 місяців
до 3 років
від 6 місяців
до 2 років
Невиконання керівником юридичної особи або індивідуальним підприємцем обов'язки по подачі заяви про визнання, відповідно, юридичної особи або підприємця банкрутом до арбітражного суду
від 6 місяців
до 2 років
Подання до органу, який здійснює державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців, документів, які містять завідомо неправдиві відомості, якщо така дія не містить кримінально караного діяння
Незаконні дії щодо одержання або надання кредитного звіту або інформації, яка складає кредитну історію і входить в кредитний звіт, якщо такі дії не містять кримінально караного діяння
Висновок обмежує конкуренцію угоди або здійснення обмежуючих конкуренцію дій
Недобросовісна конкуренція, що реалізувалася у введенні в обіг товару з незаконним використанням результатів інтелектуальної діяльності та прирівняних до них коштів індивідуалізації
Невиконання в установлений термін законного припису органу, який здійснює державний нагляд, про усунення порушень законодавства
Постанова про дискваліфікацію
Після вступу в законну силу постанова про дискваліфікацію повинно бути виконано негайно, шляхом припинення особою, залученими до адміністративної відповідальності, управління юридичною особою (ст. 32.11 КоАП РФ).
В даному випадку дискваліфікація є підставою припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін (п. 8 ст. 83 ТК РФ). Зразок заповнення див. У прикладі 1.
У цьому випадку звільнення допускається, якщо неможливо перевести даного співробітника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу, яку він зможе виконувати з урахуванням стану свого здоров'я (ст. 83 ТК РФ). Справа в тому, що згідно із законодавством дискваліфікували особа не повністю позбавляється права займатися підприємницькою діяльністю.
При укладанні договору на здійснення діяльності з управління юридичною особою треба запросити інформацію про наявність дискваліфікації даного фізичної особи в органі, що веде реєстр дискваліфікованих осіб (п. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).
У свою чергу укладення трудового договору в порушення постанови судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про дискваліфікацію, саме є підставою для звільнення (ст. 84 ТК РФ). У цьому випадку підставою припинення трудового договору є порушення встановлених Трудовим кодексом правил укладення трудового договору (подп. 11 ст. 77 ТК РФ) (див. Приклад 2).
Врахуйте, що трудовий договір припиняється, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я (ст. 84 ТК РФ).
Реєстр дискваліфікованих осіб
- видаються заявникам на особистому прийомі працівниками, які здійснюють прийом громадян, під розпис при пред'явленні паспорта або уповноваженій заявником особі при пред'явленні доручення;
- надсилаються поштою до органу внутрішніх справ за місцем звернення для вручення заявнику або його довіреній особі.
До вказаного запиту додаються нотаріально завірені копії документів або виписки з документів, що підтверджують повноваження звернулась із запитом особи, а також квитанція про оплату. При цьому запити, подані з порушенням зазначених вимог, повертаються без виконання (п. 21 Інструкції).
У реєстрі вказують такі відомості про дискваліфікований особі (п. 3 Положення № 805):
- прізвище, ім'я, по батькові, дата і місце народження, місце проживання;
- в якій організації і на якій посаді зазначена особа працювало під час вчинення правопорушення;
- дата вчинення правопорушення, його суть і кваліфікація, найменування органу, що склав протокол про адміністративне правопорушення;
- термін дискваліфікації;
- дати початку і закінчення терміну дискваліфікації;
- найменування суду, що виніс постанову про дискваліфікацію;
- відомості про перегляд судового рішення про дискваліфікацію;
- підстави виключення з реєстру дискваліфікованих осіб;
- дата виключення з реєстру дискваліфікованих осіб.
Після закінчення терміну дискваліфікації або на виконання вступило в силу судового акта про скасування постанови про дискваліфікацію зазначені особи виключаються з реєстру (п. 9 Положення № 805).
Здійснення дискваліфікованим особою діяльності з управління організацією тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі 5 000 рублів (п. 1 ст. 14.23 КоАП). У свою чергу за укладення з цією особою договору на управління організацією, а так само за незастосування наслідків припинення його дії карається юридична особа (штраф становить до 100 000 рублів).