Рекрутинг - відносно нове слово в сучасному діловому лексиконі, і означає воно не що інше, як підбір персоналу. Професійно рекрутінгом займаються кадрові агентства і HR-менеджери. Починається цей бізнес-процес з конкретизації вакансії, її опису, а наступний його етап - пошук відповідного кандидата. Вартість послуг рекрутерів, як правило, вираховується в розмірі від 7 до 20% річного доходу пропонованого співробітника.
методи рекрутингу
Існує кілька методів рекрутингу, які успішно використовуються роботодавцями:
• пошук підходящої кандидатури серед знайомих і родичів;
• залучення до роботи випускників ВНЗ або студентів-старшокурсників;
• «перетягування» співробітників з інших компаній;
• пошук за допомогою засобів мас-медіа, в тому числі і через Інтернет;
• звернення до кадрового або консалтингове агентство.
Підбір персоналу за допомогою спеціалізованих кадрових агентств може здійснюватися кількома способами. Найдешевший з них - це масовий рекрутинг, який застосовується для пошуку великої кількості нових співробітників лінійного рівня. Упор тут робиться не на якість, а на кількість, тому гонорар агентства складає лише 1,2-1,5 окладу шуканого фахівця.
HeadHunting - це полювання на конкретну людину, фахівця в своїй сфері, якого «переманюють» з однієї компанії в іншу. Так як безпосередньо пошук кандидата проводити не треба, то ціна такого рекрутингу теж відносно невисока і не перевищує 10% від річного доходу нового працівника.
Найскладніша і дорога технологія підбору персоналу - це Executive search. Вона передбачає пошук рідкісних фахівців в певному сегменті ринку. У цьому випадку оплата агентствам зростає до 1,8-2,5 окладу знайденого співробітника.
Дуже популярним в Росії способом пошуку нових співробітників є рекрутинг за рекомендаціями. Цей метод дозволяє скласти враження про кандидата не тільки по сухому резюме, а й зі слів довірених людей, що часто є більш цінною і правдивою інформацією. Якщо рекомендатель підібрав хорошого фахівця, його послуги часто винагороджуються компанією-роботодавцем.