Коли відкривається нове підприємство, його творці, перш за все, орієнтуються на поточну економічну обстановку, яка дає сприятливу можливість для розвитку того чи іншого виду бізнесу. Однак поява нових законопроектів, непередбачені фінансові кризи, вихід на ринок принципово нових продуктів, посилення конкуренції та інші обставини здатні досить сильно вплинути на ринкову ситуацію, зробивши її несприятливою для ряду комерційних фірм. Природно, що підприємцям в подібних випадках доводиться приймати якісь заходи, щоб вижити і мати можливість далі розвивати свою справу. Однією з таких досить ефективних заходів, що дозволяють компанії адаптуватися до нових умов ринку, є реорганізація підприємства. У свій практиці в місті Москві, наші адвокати здійснюють всі види реорганізації підприємств. Процес складний і вимагає ґрунтовних юридичних знань.
Під реорганізацією мається на увазі зміна правового статусу фірми за допомогою правонаступництва, що несе за собою або повне припинення існування конкретних юридичних осіб та / або створення нових юридичних осіб. Дана процедура може бути проведена добровільно або примусово, в залежності від того, хто виступає в ролі її ініціатора. Якщо реорганізація підприємства здійснюється в результаті прийняття відповідного рішення засновниками (або учасниками) компанії, то вона вважається добровільною, але якщо вона проводиться за рішенням спеціально уповноважених держорганів або суду, то тоді говорять, що компанія реорганізується в примусовому порядку.
Всього законом передбачено п'ять способів, якими можна реорганізувати юридична особа:
- Злиття - фірма об'єднується разом з іншою компанією (або декількома компаніями) і утворюється абсолютно нове підприємство, яке є повним правонаступником всіх вхідних в нього товариств. (Схематична формула: A + B = C)
- Приєднання - фірма стає частиною іншої компанії, передавши їй всі свої обов'язки і права, і припинивши при цьому своє самостійне існування. (А + В = В)
- Поділ - фірма дробиться на кілька нових, повністю самостійних юридичних осіб, кожному з яких переходить якась певна частина прав і обов'язків материнської компанії. (А = В і С)
- Виділення - відокремлення від фірми нової компанії, якій передається тільки деяка частина прав. (А = А і В)
- Перетворення - зміна організаційно-правової форми фірми (наприклад, ЗАТ стає ВАТ).
Слід знати, що вся процедура реорганізації від початку і до самого кінця повинна проводитися за певним алгоритмом, порушення якого неприпустимо. Порядок дій наступний:
- Прийняття рішення про необхідність проведення реорганізації.
- Повідомлення про це відповідних державних структур.
- Повідомлення кредиторів компанії відповідно до встановлених законодавством термінами.
- Проведення інвентаризації всіх наявних у підприємства зобов'язань і активів.
- Підготовка розподільчого балансу (передавального акта), а також нових установчих документів.
- Внесення змін до установчих документів або реєстрація нових юридичних осіб (в залежності від обраного способу реорганізації).
- Переоформлення банківських рахунків, кадрових документів, облікових даних в реєстрах державних органів, а також заміна (або виготовлення) друку.
Даний алгоритм може здатися простим для виконання, реалізувати його на практиці досить важко, оскільки на кожному етапі існує дуже багато підводних каменів, здатних зупинити весь процес в найнесподіваніший момент. Для успішного вирішення проблем необхідно добре знання існуючої нормативно-правової бази та наявність певного досвіду в спілкуванні з працівниками держапарату. В іншому випадку реорганізація підприємства затягнеться надовго і будуть потрібні значні фінансові витрати, щоб довести процес до кінця. Тому настійно не рекомендується займатися цими справами самостійно без залучення професійного юриста. Грамотна юридична допомога адвокатів дозволить не тільки швидко впоратися з усіма непередбаченими ускладненнями, але також виявиться досить до речі при оформленні необхідних документів.