Поняття про робочу силу.
Що таке ринок праці і його особливості
Ринок праці можна визначити як систему відносин, пов'язаних з пропозицією і наймом ресурсів праці. Функції ринку праці:
• забезпечення виробництва і сфери послуг ресурсами праці, їх розподіл між підприємствами, галузями, регіонами; • забезпечення найманим працівникам можливості отримувати кошти існування; • узгодження ціни і умов праці між працівниками і роботодавцями; • стимулювання працівників і роботодавців:
Ринкові відносини припускають саморегулювання ринку праці. Елементами механізму саморегулювання є попит і пропозиція на ринку праці, конкуренція серед працівників і роботодавців, заробітна плата. В результаті дії цього механізму встановлюється рівень і пропорції зайнятості, величина заробітної плати, розміри і структура безробіття.
Попит на ринку праці являє собою сукупність попиту на ресурси праці країни при будь-яку ціну на них.
Пропозиція на ринку праці це сукупна пропозиція ресурсів праці працівників в країні при всіх можливих цінах на працю.
Попит на ринку праці залежить від:
• ділової кон'юнктури і фази економічного циклу; • технічного рівня виробництва; • ситуації в інвестиційній сфері; • сформованого рівня заробітної плати; • податкової політики.
Пропозиція на ринку праці залежить від. • демографічної ситуації (чисельності та половозрастного складу населення); • внутрішньої і зовнішньої міграції працездатного населення; • рівня заробітної плати;
Зайнятість - діяльність громадян пов'язана із задоволенням їх особистих та суспільних потреб, що не суперечить законодавству і приносить їм заробіток, трудовий дохід.
Продуктивна зайнятість - це такий стан суспільства, коли суспільно прийнятною вважається не будь-яка робота, а тільки та, яка відповідає таким вимогам:
зайнятість повинна приносити трудящим дохід, що забезпечує гідні людини умови життя (прямий зв'язок політики зайнятості з політикою доходів, антиінфляційними діями і т.п.);