Сьогодні важко знайти вакансію, яка не передбачає випробувального терміну. Часто компанії утискають права працівників в перші місяці роботи. Щоб цього не сталося, слід знати основні правила встановлення випробувального терміну і можливі винятки.
Хто встановлює випробувальний термін
Згідно КЗпП, випробувальний термін не обов'язковий. Випробувальний термін - це добровільна угода роботодавця і працівника. Вашу згоду на випробувальний термін підтверджується вашим підписом в наказі на роботу.
Чи повинні вас оформити
Якщо ви влаштовуєтеся на роботу з випробувальним терміном, знайте, що вас повинні обов'язково оформити нарівні з іншими працівниками. У документах просто буде уточнення періоду випробувального терміну.
Випробувальний термін не може бути безкоштовним. Компанія сама має право вирішити, платити вам звичайний оклад або занижений на період випробувального терміну. Головне, що потрібно знати, це те, що ваша зарплата не може бути меншою за мінімальну зарплату згідно КЗпП.
Тривалість випробувального терміну
КЗпП визначає чіткі максимальні рамки випробувального періоду:
· До 1 місяця - робочі
· До 6 місяців - в окремих випадках за погодженням з профспілкою
Ці терміни не можуть бути продовжені за бажанням керівництва або працівника.
Кому не встановлюється випробувальний термін
· Якщо вам менше 18 років
· Якщо ви молодий спеціаліст після закінчення університету
· Якщо ви молодий робітник після закінчення навчально-виховного закладу
· Якщо ви військовий в запасі
· Якщо у вас є інвалідність і ви спрямовані на роботу за рекомендаціями медичної експертизи
· Якщо вас прийняли на роботу в іншу місцевість
· Якщо вас перевели на інше підприємство
Часто нечесні роботодавці намагаються уникнути виконання вимог закону, оформляючи нового співробітника. Щоб ви не були обмануті, слід знати основні правила встановлення випробувального терміну, його можливого періоду і офіційного оформлення. Будьте пильні і вимагайте виконання всіх зобов'язань, передбачених КЗпП.