Згуртованість в групах і колективах
3. Що таке згуртованість
Сплочённость- (згуртованість групи, згуртованість колективу) - характеристика системи внутрішньогрупових зв'язків, що показує ступінь збігів оцінок, установок і позицій групи по відношенню до об'єктів, людям, ідеям, подіям і до решти, особливо значущим для групи в цілому
4. Групова згуртованість
В якості основних методичних підходів до оцінки групової згуртованості в емпіричних дослідженнях малих груп використовувалася емоційна оцінка групи з боку її членів з точки зору її привабливості і задоволеності членством в групі. Дещо інший методичний підхід до оцінки групової згуртованості склався в рамках социометрического напрямки. Тут рівень групової згуртованості зв'язується з рівнем взаємної емоційної привабливості членів групи і визначається відносним числом (часток) взаємних позитивних виборів або позитивних емоційних оцінок індивідів в групі. Основним методом розвитку групової згуртованості, у відповідності з поглядами Д. Морено, є приведення у відповідність «макроструктури» відносин, тобто просторово-часових, комунікативних та функціональних зв'язків в групі, з «микроструктурой», яка визначається результатами соціометричного дослідження.
5. Згуртованість в колективі
Згуртованість колективу - це ступінь єдності колективу, що виявляється в єдності думок, переконань, традицій, характер міжособистісних відносин, настроїв і ін. А також в єдності практичної діяльності.
На стан згуртованості колективу в трудовому колективі впливає загальна обстановка в суспільстві, характер суспільних відносин. Також впливають особливості даної сфери трудової діяльності, особливості реалізованих в ній управлінських процесів, особливості зв'язків з іншими трудовими колективами тощо Іншу важливу групу факторів, що формують згуртованість колективу, є групові явища і процеси, що відбуваються в трудовому колективі.
До таких факторів належить характер офіційних організаційних зв'язків між членами трудового колективу, закріплений у формальній структурі даного підрозділу. Великий вплив на згуртованість колективу надає його неофіційна організаційна структура. Неформальні контакти на роботі і поза нею, співробітництво і взаємодопомогу формують більш комфортний клімат, ніж недоброзичливі відносини, що виражаються в сварках і конфліктах.
Комунікації займають найважливіше місце в житті організації та мають величезний вплив на індивідів і груп.
Звідси утворюється двосторонній комунікативний процес, який являє собою спосіб, за допомогою якого повідомлення відправника досягає одержувача. Даний процес незалежно від того, чи розмовляють співрозмовники, обмінюються чи люди жестами або спілкуються по електронній пошті, завжди включає в себе вісім кроків: народження ідеї, кодування, передача, отримання, декодування повідомлення, прийняття повідомлення, використання інформації, забезпечення зворотного зв'язку.
В результаті можна відзначити, що ефективні управління не можливо без колективної згуртованості. Підвищення показників діяльності організації та рівня задоволеності працівників працею, формування почуття причетності до роботи компанії, забезпечують реалізацію всіх основних функцій управління - планування, організації, керівництва та контролю.
начальства і т.д. Ці фактори можуть сприяти підвищенню або зниженню статусу залежно від цінностей і норм в групі. Трудові відносини в колективі. Налагодження трудових відносин і створення гарного морального клімату - це чи не найскладніша проблема управління колективом. Трудові відносини починаються з моменту найму працівника, коли взаємини між працівником і.
перший-це витяги з класичної теорії психології. Тут вводятсяосновние поняття і визначення. з якими оперує психологія при визначенні особистості. суспільства і їх взаємин. Особливу увагу уделенопонятію малих груп. як найбільш часто зустрічається формі колективу. Друга частина присвячена формуванню дитячого колективу та розвитку в ній дитини - формірующейсялічності. Цей.