Професійний блог Євгенії Кожанова
У цій статті говоримо про відпустку - про нього, довгоочікуваному, який дозволяє нам відправитися до теплого моря або в снігові гори, а хтось із задоволенням їде на дачу або на риболовлю. Однак опам'ятаємося від мрій і згадаємо про те, що відпустка спочатку потрібно а) заробити, б) правильно його оформити, щоб відпочив і засмаглим спокійно повернутися на своє робоче місце. Про це і піде мова далі.
Відпустка є ні що інше, як один з видів часу відпочинку (ст.107 ТК РФ). На час відпочинку працівник звільняється від виконання своїх трудових обов'язків. Це час надається працівникові за рахунок організації: дні, проведені у відпустці, оплачуються працівникові, виходячи з його середнього заробітку.
Кому покладено відпустку?
Право на щорічну оплачувану відпустку гарантовано всім, хто працює за трудовими договорами, в тому числі:
- працівникам-сумісникам
- сезонним працівникам
- які працюють за строковим трудовим договором, укладеним на строк до двох місяців
- надомною працівникам.
У Трудовому кодексі РФ відпусток присвячена повністю глава 19. Пам'ятайте, що надати працівникові відпустку - обов'язок роботодавця.
На час відпустки за працівником зберігається його середній заробіток і місце роботи. З цього випливає, що роботодавець не може звільнити співробітника, якого відправив у відпустку. А ось працівник, навпаки, будучи у відпустці, може подати роботодавцю заяву про звільнення за власним бажанням.
Коли можна йти у відпустку?
За домовленістю сторін, відпустка може бути надана працівникові і до того, як закінчаться 6 місяців його безперервної роботи в компанії. Якщо ж до закінчення 6 місяців заяву на відпустку надійде від:
- неповнолітнього працівника,
- жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами і відразу після нього,
- працівника, яка усиновила дитину або дітей у віці до 3 місяців,
Відпустка сумісникам надається одночасно з відпусткою на їх основній роботі (ст.286 ТК РФ), навіть якщо працівник не відпрацював за сумісництвом 6 місяців - тоді він отримає відпустку авансом. Що стосується кількості днів, то, якщо відпустка в місці сполучення менше, ніж на основному місці роботи, за заявою працівника йому надаються відсутні дні без збереження заробітної плати. Якщо працівник працює і поєднує в одній організації (внутрішнє суміщення), йому надається відпустка по обох посадах. Відпускні та внутрішнім, і зовнішнім сумісникам нараховуються за кожним місцем роботи.
5 Responses
Велике спасибі. Євгенія))))
Добридень!
Якщо ви хочете виплатити компенсацію, то «ставити» відпустку ніде не треба, працівник отримає її разом з розрахунком. Від вас вимагається лише надати бухгалтерії відомості про кількість невикористаних днів (два робочих дні за кожний місяць роботи (ст. 291 ТК РФ)).