При видачі грошей покупцям, які повернули товар (відмовилися від роботи, послуги), потрібно вибити чек з ознакою розрахунку «повернення приходу». Але не завжди ясно, чи підпадає та чи інша ситуація під це правило. Ми обговорили різні випадки з фахівцем ФНС.
За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
ПДВ, нарахований і сплачений підрядником в бюджет по роботах, які суд визнав невиконаними, підрядник може прийняти до відрахування. Питання лише в тому, яким чином це краще зробити: внести коригування в книгу продажів за відповідний період або прийняти податок до відрахування на підставі свого ж рахунку-фактури.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Декретна відпустка
Чинне трудове законодавство регламентує загальні терміни тривалості відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, визначаючи загальну кількість календарний днів можливого відпустки до періоду пологів і після пологів.
Декретна відпустка розраховується сумарно і надається повністю на підставі заяви про надання декретної відпустки і лікарняного листка (ст. 255 ТК РФ). Вагітна співробітниця повинна написати своєму роботодавцю заяву на надання їй такої відпустки, причому зробити вона це може в будь-який час, але не раніше отримання листка непрацездатності.
Розрахувати декретну відпустку нескладно, його тривалість залежить від перебігу вагітності та пологів:
- чи буде це так зване «нормальний перебіг одноплодной вагітності», і тоді вагітної співробітниці належить 140 календарних днів (з них 70 календарних днів до пологів і 70 днів після пологів),
- або це «ускладнена вагітність», і тоді період декретної відпустки збільшується до 194 календарних днів (84 календарних дні до пологів і 110 днів після пологів відповідно).
Відпустка перед декретом
Всім вагітним співробітницям слід роз'яснити їх право на надання їм роботодавцем чергової щорічної оплачуваної відпустки перед декретом, або безпосередньо після декрету, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною (ст. 260 ТК РФ).
Єдиною умовою для реалізації цього права є бажання жінки, виражене нею письмово шляхом подачі роботодавцю заяви на надання відпустки перед декретом з додатком до нього довідки з медичної установи про вагітність або іншого документа, що підтверджує даний факт.
Скільки положено відпустки перед декретом
Розраховуючи, скільки належить відпустки перед декретом, необхідно виходити із загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки, рівного за загальним правилом 28 календарним дням (кількість днів може бути більше у випадках, передбачених законодавством, наприклад, для педагогічних працівників належить 52 календарних дня щорічної відпустки).
Це означає, що якщо жінка перед відходом у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в поточному календарному році не використала право на щорічну відпустку, то роботодавець на підставі її заяви зобов'язаний надати їй авансом все 28 календарних дня відпустки перед декретом або ту кількість днів, яке залишилося у неї за поточний календарний рік. При цьому не має ніякого значення, що відпустка перед декретом надається поза графіком відпусток або жінка відпрацювала менше шести місяців у роботодавця.
Виняток: право на щорічну відпустку жінка вже використовувала, а новий відпустку ще не почався.
Також ні в якому разі роботодавець не може в будь-який момент відкликати вагітну співробітницю з відпустки перед декретом, в тому числі навіть в разі її подальшого звільнення і неотработкі повністю року, за який авансом було надано щорічну відпустку перед відпусткою перед декретом (ст. 125 ТК РФ).
Оплата відпустки перед декретом
Винятків з оплати відпустки перед декретом немає. Така відпустка підлягає оплаті в повному обсязі в терміни, встановлені ТК РФ і трудовим договором.