Найм Праці> Охорона праці> Шкідливі умови праці> Шкідливі умови праці: поняття 2, 3 і 4 ступеня і хто до них відноситься?
Ті умови, в яких знаходиться працівник, можуть впливати на його здоров'я. Важливо знати, чи впливає певна професія на життя і здоров'я працівника. Якщо шкідливість не перевищує допустиму норму негативного впливу на організм працівника, то такі умови можна вважати нешкідливими
Багато факторів можуть мати негативний вплив на здоров'я працівника. Якщо навколишнє середовище або робочий процес мають шкідливий і несприятливий характер, це може викликати ряд негативних наслідків для працівника.
До таких наслідків належать: загострення хронічних захворювань, виникнення нових захворювань, негативні зміни в психіці, повна або часткова втрата працездатності. Для того, щоб працівник чітко уявляв, з якими умовами праці йому доведеться мати справу, і які можуть бути наслідки, ввели спеціальну класифікацію умов трудящих за ступенем її шкідливості.
Ступеня шкідливості умов праці
Що таке шкідливі умови праці?
Існують такі ступеня шкідливості праці:
- перша ступінь шкідливості.
Несприятливі фактори робочого середовища можуть викликати ряд негативних змін здоров'я, які проходять, якщо співробітник перериває контакт з ними на тривалий час;
В роботі організму співробітника відбуваються істотні зміни через вплив різних чинників під час роботи. Вони стосуються, в основному, тих органів, які найбільше страждають від даного виду діяльності. Працівник може тимчасово втратити працездатність. Вона відновлюється через якийсь час після припинення трудової діяльності;
Співробітник отримує хвороби професійного характеру. Їх ступінь тяжкості може бути легким або середнім. Співробітник втрачає професійну працездатність під час виконання своєї роботи;
Трудова діяльність в таких умовах передбачає виникнення серйозних захворювань. Вони можуть бути хронічного характеру. Працівник втрачає здатність працювати в будь-якій сфері.
Читайте також: Шкідливі умови праці: поняття та оплата за таку роботу
Фактори шкідливості, що впливають на здоров'я працівника:
- фізичні фактори;
- хімічні фактори;
- біологічні фактори;
- трудові фактори.
Всі ці фактори можуть значно впливати на здоров'я і самопочуття працівника.
Наприклад, якщо на виробництві дуже низькі температури, у працівника можуть виникати гострі респіраторні захворювання. А якщо працівнику доводиться працювати в нічний час, або робочий день перевищує допустимі норми, можуть виникати труднощі з концентрацією уваги і самопочуттям в цілому.
При тривалому дотриманні такого режиму праці відбувається порушення сну. Ступінь впливу цих факторів на життя і здоров'я працівника буде прямо залежати від сили їх впливу.
Шкідливі умови праці за класами
Перелік класів шкідливості.
В таких умовах можуть загострюватися хвороби хронічного характеру. З'являються важкі професійні недуги.
Оцінка шкідливих умов праці
Соуто замінила атестацію робочих місць.
Соуто - спеціальна оцінка умов праці. Це сукупність заходів, які проводяться для того, щоб оцінити в яких умовах працюють співробітники на певному підприємстві.
Читайте також: Шкідливість за професіями: які пільги покладені?
Коли відбувається оцінка умов праці, члени спеціальної комісії перевіряють всі можливі фактори, під впливом яких виявляється працівник. Перевірці підлягають всі до одного параметри виробничого середовища.
Після їх детального вивчення комісія присвоює підприємству один з класів шкідливості. Залежно від присвоєного класу шкідливості співробітникам виплачуються пільги, створюються спеціальні умови праці.
Рівень шкідливості може бути знижений, якщо співробітники застосовують засоби індивідуального захисту.
Ці засоби захисту проходять обов'язкову сертифікацію.
Пільги за шкідливі умови праці
Працівникам надаються пільги.
Ті фактори, які впливають на співробітників підприємства під час роботи, часто надають несприятливу дію на організм, порушуючи його належну роботу. Іноді несприятливі умови на робочому місці можуть загрожувати не лише здоров'ю, а й життю працівника.
Тому кожному працівникові, що виконує свої трудові обов'язки в умовах шкідливості, надаються пільги. Їх нарахуванням займається бухгалтерія. Розмір і форма пільг визначаються в залежності від класу і ступеня шкідливості умов праці.
Пільги, які покладаються за роботу у шкідливих умовах: своєчасна пенсія на особливих умовах, надання працівникам молока та інших продуктів, зміни робочих годин, грошові компенсації.
Наприклад, звичайна робочий тиждень складає 40 годин. Якщо мають місце шкідливі умови праці, робочий тиждень скорочують до 36 годин.
Трудове законодавство дозволяє значне скорочення годин при наявності впливу шкідливих факторів.
Якщо довжина робочого тижня становить 36 годин, одна зміна може тривати не більше 8 годин. Якщо робочий тиждень становить 30 годин, то зміна може тривати не більше 6 годин.
Читайте також: Наказ про завершення Соуто - що потрібно знати роботодавцю та компанії-підряднику при оформленні документа і його зразок
Відпустка за шкідливі умови праці
Надається додаткова відпустка.
Співробітник будь-якого підприємства обов'язково отримує заслужений оплачувану відпустку. Ті працівники, чия діяльність пов'язана з шкідливістю на виробництві, мають право на отримання додаткової відпустки. Така відпустка дають працівникові крім основного.
Додаткова відпустка мають право отримати ті, хто:
- працює в несприятливих умовах, наприклад, в умовах зниженої температури повітря;
- зайнятий на підприємстві, де має місце шкідливий вплив під час виконання трудової діяльності;
- виконує роботи особливого характеру;
- має ненормований графік роботи.
Довідка про відсутність шкідливих умов праці
Працівник може зажадати довідку.
Кожен співробітник може отримати довідку, в якій будуть прописані умови його праці. Отримати її можна, звернувшись в бухгалтерію. Довідка пишеться в довільній формі.
У ній обов'язково повинні бути чітко прописані всі нюанси роботи на конкретному підприємстві: наскільки шкідливі умови праці; скільки повинна тривати зміна; які пільги і компенсації покладаються за конкретні умови праці.
Така довідка може містити інформацію про те, що співробітник, в силу яких-небудь чинників трудової діяльності, має право на спеціальний стаж і передчасний вихід на пенсію. Довідка такого характеру повинна містити повну інформацію про підприємство і співробітника.
В обов'язковому порядку повинні бути включені дані оцінок робочих місць і особиста карта співробітника. Іноді співробітникам потрібна довідка про те, що їх робота не робить негативного впливу на їхнє здоров'я. Якщо умови праці відповідають цим вимогам, бухгалтерія видасть таку довідку.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.
Форма для прийому питання, напишіть свій
Що ще почитати?
Теоретично можна припустити, що якби я збирав якісь банки або пляшки в урнах і смітниках, то це ніби як можна було вважати шкідливими умовами праці: раптом підхоплю чиюсь заразу.