Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)
Шкідливість в наказі на прийом
RedSun :). Ольга, справа не в Голікової, а в тих, хто готує їй документи для прийняття рішення. Раніше я приводив документи, на підставі яких визначаються пільгові надбавки за шкідливість. Якщо в ШР визначено спочатку, що посада пов'язана з шкідливістю (наявність результатів атестації робочих місць за умовами праці), то питань бути в принципі не повинно.
Але, є документи, які вимагають переоцінки результатів атестації робочих місць за умовами праці. Суть цих документів одна - знизити витрати (Приклад, чорнобилець, за законом зобов'язані платити, але треба знайти якісь специфічні фактори, які дозволяють оцінити чорнобильця так, що він як-би і не чорнобилець, а так, товарісч, випадково проїжджав по зараженої території.). Іншими словами треба знайти документ, який позбавляв би працівника доплати за шкідливість.
Типу електрогазозварник працює на Канарах, де природа йому створила всі умови для плідної роботи, а по сему молоко і не потрібно
Vyule. Питання до Вас, якщо не вантажити наказ (я теж - ЗА !!), то на якій підставі бухі будуть платити працівникові за шкідливість. Що стосується наказу, то роботодавець зобов'язаний ознайомити його з працівником. Ось і вся логіка.