Проста порада: якщо вас оштрафували, і ви вважаєте, що це неправомірно, добийтеся від роботодавця письмових роз'яснень. Можливо, за допомогою цього ви зможете знайти якесь пояснення, яке, так чи інакше, стане доказом провини з боку роботодавця. І навіть якщо у відповіді, буде сказано про недостатній розмір преміального фонду, то і це може послужити вагомим доказом на вашу користь.
У разі, якщо штрафні відрахування з премії носять постійний характер, зберіть всі необхідні докази, і подайте позовну заяву на кривдників. Якщо ви зважитеся на це, то роботодавець буде зобов'язаний компенсувати як матеріальний, так і моральний збиток. Звичайно, якщо ваші дії на роботі не стали причиною прямого збитку організації, в іншому випадку відповісти за свій вчинок доведеться за всією суворістю.
Перелік штрафних санкцій залежить від фантазії самого роботодавця, але найпопулярнішими причинами переліку залишаються запізнення, несвоєчасна здача роботи, невчасно зроблений сертифікат СТ 1 на продукцію, невиконання плану, нанесення шкоди майну або псування товару, клієнтські скарги, вживання спиртного або часті відлучки «на перекур », перевитрата і використання в особистих цілях Інтернет-трафіку і навіть« творчий »безлад на робочому місці.
Незважаючи на це, дотримання трудового розпорядку може регулюватися. Замість системи штрафів, організація має право зменшити розмір премії, або взагалі не нарахувати її співробітникам, які регулярно порушують дисципліну. І це - в рамках закону.