Успішні, що розвиваються підприємства займаються підбором кадрів професійно і задіють для цього кадрові агентства. Місцеву фільтрацію відібраних претендентів, мають можливість виступити в якості кандидатів перспективного персоналу, виробляють в кадровій службі підприємства.
Крім агентств з працевлаштування кадрові служби підприємства використовують і традиційні біржі праці. Оскільки там можна безкоштовно розміщувати інформацію про вакансії підприємства, цим підмогою для відбору персоналу так само користуються.
Для підприємств розміщення інформації про вакансії в службах зайнятості населення надається на безкоштовній основі. За це платять податки до фонду зайнятості населення, так що підприємцям це обходиться не зовсім безкоштовно.
Кадрові агентства на відміну від служб зайнятості прагнуть працювати ефективно, тому що у них є пряма матеріальна зацікавленість. І не важливо чи потрібна Вам робота в Європі або у власній країні, ч ем більше претендентів отримають роботу, тим більший дохід буде і у кадрового агентства.
Служби зайнятості навпаки, безпосередньо зав'язані на державну статистику, і показники їм головне не погіршити. Якщо служби зайнятості поставлять більшу кількість персоналу, то це відіб'ється на нормативах, які будуть підвищені, а на платні це зовсім не відіб'ється, крім разової премії як за перевиконання плану. Навіщо ускладнювати собі життя всім співробітникам служб зайнятості, які отримують зарплату не за результатами ефективності працевлаштування, а з підтримки статистичних показників рівня безробіття і наявних «незайнятих» вакансій в базах даних !?
Але, звертаючись до кадрових агентств або інші комерційні біржі праці, слід бути обережним. Багато подібних комерційні підприємства зацікавлені в отриманні грошей не тільки з роботодавців, а й з претендентів на працевлаштування.
Оплата за послуги комерційних кадрових агентств, якщо така і передбачається, не тільки з роботодавця, то повинна проводитися тільки після реального працевлаштування. Оптимальним моментом виплати можна вважати утримання частини коштів і зарплати, отриманої на новому місці роботи. Інакше всі хитрощі кадрових агентств несуть високий ризик і, швидше за все тільки і спрямовані на заволодіння грошима без реального надання послуги працевлаштування.
В укладених договорах між фізичною особою і кадровим агентством, повинен бути явно вказано факт працевлаштування, але не надання послуг з пошуку роботи. Послуги пошуку можуть ні до чого не привести, а отримані гроші не повернуть і це не буде порушенням договору і цивільного кодексу.
Використовувати комерційні агентства з працевлаштування ефективніше, ніж чим сподіватися на безкоштовний сервіс служб зайнятості. Однак підвищений попит на послуги комерційних агентств з працевлаштування використовується і шахраями, які створюють схожі схеми для обману і отримання грошей з незайнятих громадян, які намагаються знайти роботу.
Пристойні кадрові агентства тремтять своєю репутацією і не беруть грошей з тих, хто бажає знайти роботу. За всі послуги пов'язані з пошуком роботи, тестуванням і відбором кандидатів, платять лише роботодавці. Роботодавцям та претендентам, які бажають знайти роботу, кадрові агентства надають реальну і ефективну допомогу в працевлаштуванні.
ЧИТАЙТЕ З ТЕМИ:
Незалежний агрегатор актуальних новин
Свіжі, найактуальніші та цікаві новини політики, економіки, спорту, технологій, світу автомобілів, культури і шоу-бізнесу.
Проект не є журналістським виданням або ЗМІ. Новини та матеріали відбираються і упорядковано з мережі Інтернет з офіційних вітчизняних і зарубіжних ЗМІ. Матеріали попередньо перевіряються на першоджерело.
З будь-яких питань пишіть на: info 876dsfds @ vashgolos.net
ОСНОВНІ РУБРИКИ НОВИН НА САЙТІ
НАС РЕГУЛЯРНО ЧИТАЮТЬ:
У НАС ТАКОЖ МОЖНА: