Чим відрізняється сіра зарплата від чорної?
Важливо! Слід мати на увазі, що:
- Кожен випадок унікальний і індивідуальний.
- Ретельне вивчення питання не завжди гарантує позитивний результат справи. Він залежить від безлічі факторів.
Щоб отримати максимально докладну консультацію зі свого питання, вам досить вибрати будь-який з запропонованих варіантів:
- Звернутися за консультацією через форму.
- Скористатися онлайн чатом в нижньому кутку екрану.
- зателефонувати:
- Москва і Московська область: 8 (495) 120-70-97
- Санкт-Петербург і Ленінградська область: 8 (812) 627-17-93
Поняття «чорна» і «сіра» зарплата на слуху у населення. Але не все в достатній мірі розуміють, що значить «сіра» зарплата і чим вона відрізняє від «чорної»? Іноді помилково припускають, що виплата частини заробітку «в конверті» при офіційному працевлаштуванні не порушує закон. Це не вірно. «Сіра» і «чорна» зарплати є неприпустимими з правової точки зору і в рівній мірі порушують податкове законодавство. Основна відмінність «сірої» від «чорної» в тому, що при другому варіанті роботодавець відповідає не тільки за порушення податкового законодавства, а й трудового, так як використовує найману працю без оформлення трудової угоди.
Плюси і мінуси
Має плюси і мінуси сіра зарплата, як і інші явища, що порушують закон. Однак позитивні сторони варіанту приховування реальних доходів працівників не завжди перекривають негативні наслідки від цього. Плюсом для роботодавця буде зниження фінансового тиску на компанію. Із зарплати співробітника організація повинна виплатити:
страховий внесок в ПФР
Таким чином, роботодавець, знижує свої витрати на виплату страхових внесків мінімум на 30,28% від зарплати співробітників, що є значною сумою для дрібних компаній.
Відповідальність працівників за сіру зарплату
Працівник же в свою чергу не виплачує ПДФО з суми приховуваного доходу, що становить 13%. Проблема сірих зарплат зачіпає також працівників, адже вони фактично приховують свої доходи і не виплачують ПДФО в повному обсязі. Передбачені такі варіанти відповідальності для співробітників в РФ (ст. 198 КК РФ):
- позбавлення волі до 1 року;
- штраф 100 000 - 300 000 руб .;
- арешт до 6 місяців;
- примусові роботи до року;
- стягнення в розмірі дворічного доходу.
При первинному порушенні виключається кримінальна відповідальність, якщо було вироблено добровільне погашення заборгованості по виплатах. При порушенні законодавства в особливо великому розмірі санкції посилюються.
Наймачі нерідко використовують відповідальність працівників перед податковим законом з і зовсім не виплачують неофіційну частину зарплати. Крім страху співробітників за визнання факту їх приховування своїх доходів роботодавець використовує незнання людей механіки того, як довести, що він отримує сіру зарплату в суді. Додатковим негативним фактором роботи з неофіційним доходом для співробітника є те, що всі страхові виплати в разі непрацездатності або по вагітності та пологах буде обчислюватися виходячи з офіційно заявленого доходу. Це істотно знизить розмір майбутніх виплат у разі настання страхового випадку. Для отримання всієї суми виплат доведеться звертатися до суду і готувати докази виплати сірої зарплати.
Відповідальність роботодавця за виплату сірої зарплати за законом
У РФ ведеться регулярна боротьба з сірими зарплатами. Законодавець посилює відповідальність роботодавців, які практикують виплату частини зарплати своїм співробітникам «в конвертах", не здійснюючи перерахувань до бюджету і страхові фонди. Багато в чому правоохоронні органи в подібних питаннях спираються на співпрацю працівників, які отримують неофіційний дохід. Однак в суді не може бути використано лише один доказ, треба мати комплекс доказів і свідчень для притягнення порушника до відповідальності.
Як боротися з сіркою зарплатою регламентує закон. На поточний момент в Росії передбачена така відповідальність для роботодавця за сіру зарплату:
- Штрафні санкції за несплату податків - 20% від суми.
- Штраф за неперерахування страхових внесків - 20% від суми, а при доведенні навмисності подібної дії - 40%.
- Пеня - 1/300 від ставки рефінансування за день прострочення.
- Адміністративна відповідальність - штраф за сіру зарплату до 10 000 руб. з відповідальної особи. При повторному порушенні передбачено дискваліфікація до року і збільшення розміру штрафу до 20 000 руб.
- Кримінальна відповідальність винних осіб застосовується на практиці рідко, але законом передбачена - ст. 199.1 КК РФ.
Головна умова в тому, як покарати роботодавця за сіру зарплату, полягає в доведенні його провини. Законом передбачено два варіанти: коли притягують до відповідальності перевіряючих інстанцій і коли подають позов постраждалі працівники. Нерідко ініціюється перевірка, коли подається заява до трудової інспекції про сірої зарплати. Будь-який співробітник має право звернутися зі скаргою. Заявнику гарантується нерозголошення його особистості перед роботодавцем, але анонімно подати скаргу можна.
Як можна довести вину роботодавця?
Які факти будуть доказами виплати саме сірої зарплати? Перевіряючі мають можливість використовувати в суді широкий спектр інструментів для звинувачення роботодавця в порушенні законодавства. Закон не встановлює необхідний ліміт доказів для звинувачення. Але закріплено, що неприпустимо звинувачення на підставі одного документа або показань свідка, потрібно комплекс доказів. На практиці застосовуються:
У разі, коли позивачем виступає потерпілий працівник, то процедура доведення провини наймача повністю покладається на позивача. При цивільному провадженні не можуть використовуватися протоколи допиту працівників. Вважається, що співробітник може свідчити тільки щодо себе самого. Тому для використання показань одного працівника в справі, де позивачем є інший, необхідно, щоб свідок особисто був присутній в момент передачі грошей і міг підтвердити, що кошти були саме зарплатою. На практиці подібного домогтися складно.
Інструкція для співробітників
Коли не платять сіру зарплату, що робити працівнику регламентує закон. Необхідно розуміти, що громадянин, який не платить в належному обсязі ПДФО, винен в цьому особисто, навіть з урахуванням того, що обов'язок по перерахуванню податку покладається на наймача. Заборгованість з ПДФО доведеться погасити самостійно, так як цей податок стягується з доходу громадянина. Оптимально, якщо до подачі позову буде направлена скарга на сіру зарплату в Трудову інспекцію. У правоохоронних органів більше можливостей для залучення до відповідальності роботодавця.
Судова практика
Основні труднощі в залученні роботодавців до відповідальності за приховування реальних доходів співробітників стоїть не в тому, що громадяни не знають куди звернутися, якщо платять сіру зарплату, а в доведенні провини посадових осіб компанії. В основному звинуватити наймача, який виплачує «сіру» зарплату і залучити його до відповідальності складно, так як немає речових доказів його незаконних дій.