Згідно ст. 129 ТК РФ заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати і стимулюючі виплати. Заробітна плата - грошова компенсація (про іншому вигляді компенсацій практично невідомо), яку працівник отримує в обмін на свою працю. Право на оплату праці не менше мінімального розміру оплати праці в Росії гарантовано Конституцією Російської Федерації.
Зарплата для шукачів служить важливим критерієм при виборі робочого місця, а для роботодавців є однією з найбільш витратних частин бюджету підприємства. Крім 13% ПДФО, що утримуються з працівника, з боку роботодавця йдуть значні виплати у позабюджетні фонди. Практично кожен третій керівник в країні застосовує різні схеми "оптимізації", щоб зменшити податковий тягар. Найчастіше ці схеми носять незаконний характер. Прагнучи оптимізувати витрати, зарплати працівників "фарбують" в білий (абсолютно офіційний розмір оплати праці), чорний (видаються тільки на руки, як правило, без працевлаштування) або сірий кольори. "Сірі" заробітні плати служать усередненим варіантом між легальними розрахунками і грошима в конверті. Поговоримо про третій варіант - так званої сірої зарплати, а саме: які способи доказування її отримання існують і на що потрібно звернути увагу роботодавцю і працівникові.
Отже, припустимо, ви бухгалтер або юрист, улаштовуєтеся на роботу, де існують "сірі" відносини з виплати зарплати. Схема приблизно скрізь однакова: офіційна частина, прописана в договорі, перекладається на банківську карту або видається за офіційною відомості, а інша (більша або менша) частина видається на руки без відомості (неофіційна відомість, що не враховується бухгалтерією) або під різного виду звіти (наприклад , авансовий). У розрахунковому листку вказана тільки договірна частина. Неврахована частина зарплати може не виплачуватися працівникові за різними підставами.
Розглянемо способи захисту прав, які існують в цих випадках з боку працівника і роботодавця.
1. Звернення в наглядові інстанції і державні органи.
Як правило, працівник звертається в інспекцію з питань праці, прокуратуру, ИФНС того району, де знаходиться підприємство. В даному випадку відповідним органом організовується перевірка, в ході якої встановлюється факт порушення трудового, податкового законодавства і за результатами якої приймається рішення про притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності. Не кожна перевірка виявляє порушення, але статистика говорить про те, що найчастіше офіційні органи стають на бік заявника. Крім того, за результатами кожної перевірки заявнику пропонується звернутися до суду з позовною заявою про стягнення недоплаченої частини.
2. Звернення до суду.
Цим способом найчастіше закінчуються суперечки за "сірими" зарплатних відносинам. Зупинимося докладніше на другому способі і доказах, які послужать підставою для прийняття судом того чи іншого рішення. Почнемо з непрямих доказів наявності "сірих" зарплат. Вони самі по собі не можуть бути підставою для прийняття будь-якого процесуального рішення ні судом, ні ИФНС, ні прокуратурою.
Отже, непрямі докази виплати «сірої» зарплати:
1. Середня зарплата в кілька разів нижче середньостатистичного рівня, а також нижче величини прожиткового мінімуму.
2. Регулярно, раз на місяць, при отриманні грошей з розрахункового рахунку в касу частину суми йшла на виплату зарплати, інша, більш значна, видавалася під звіт.
3. Зарплата окремих працівників перевищує зарплату керівника.
4. З жорстких дисків вилучених комп'ютерів відновлені раніше вилучені файли з відомостями реальної зарплати.
6. Свідки підтвердили, що співробітники при отриманні грошей розписувалися в декількох відомостях.
7. Рівень зарплати співробітника на попередньому місці роботи в кілька разів перевищував суму, одержувану їм в даній організації.
При наявності вищеперелічених умов можна говорити про те, що на підприємстві, можливо, існує "сіра" зарплатна схема. У всякому разі для контролерів і надзорніков, а також суду це буде зайвим приводом звернути увагу на підприємство і шукати інші - прямі - докази. Розглянемо їх види і яку оцінку дає їм суд в тій чи іншій ситуації.
Прямих доказів, що підтверджують виплату "сірої" зарплати:
Тепер деякі рекомендації при вивченні протоколів опитування (допиту).
- посаду та П.І.Б. упорядника, місце, дата, час початку і закінчення опитування;
2. Документальні докази, вилучені в ході перевірки та складені контрольними і правоохоронними органами. Це друга частина доказів, яка необхідна для прийняття рішень судами, а тому підлягає дослідженню. Це можуть бути акти, відомості, рахунки і т.п.
2.2. Відомості та акти, вилучені співробітниками правоохоронних та інших контрольних органів і які знайшли відображення в обліку. Відповідно до поданих документів виплачується зарплата видавалася в розмірі, що перевищує суму, встановлену трудовими договорами і наказами про прийом на роботу. Були свідчення свідків про невідповідність офіційної частини зазначеної в трудовому договорі та наказі про прийом на роботу.
2.3. Протоколи огляду приміщень, протоколи виїмки системних блоків комп'ютерів.
І на закінчення хочеться сказати, що, обґрунтовуючи своє рішення, інспектори та контролери знаходять різні аргументи. Сьогодні банки, надаючи кредит громадянам, приймають не тільки офіційну довідку про зарплату, а й документ від роботодавця (у вільній формі або на пропонованому бланку) про фактично виплачуються суми. Керівництво може піти назустріч своєму підлеглому і надати подібний папір. Але якщо інспектори її виявлять або співробітник сам її представить, то це стане дуже серйозним аргументом проти бізнесмена. Розрахунок санкцій повинен грунтуватися на точних даних, а не на передбачуваних сумах або суперечливих показаннях співробітників.