Мінімальна зарплата в Росії встановлюється на певний проміжок часу.
Залежить від наступних факторів:
- яка цінова політика в країні;
- які потреби у населення;
- яке виробництво в країні і як ростуть його показники;
- який рівень безробіття;
- який стан інфляції.
Що таке МРОТ?
МРОТ - це величина заробітної плати в мінімальному еквіваленті.
Застосовується ще для того, щоб визначити розмір допомоги з безробіття і тимчасово непрацездатним особам.
Як визначається?
Визначення, який розмір МРОТ буде діяти, приймається на рівні країни.
Мінімальна заробітна плата не може бути меншою за ту суми, що визначена урядом.
При цьому сума підлягає регулярній коригування, на кінцеву цифру впливає рівень інфляції. В ідеалі МРОТ не повинна бути менше регіонального прожиткового мінімуму для працездатних громадян.
Згідно зі статтею 133 ТК РФ. визначається джерело фінансування МРОТ:
- в основному - власні кошти роботодавця;
- для бюджетних організацій - бюджет рівня (місцеві, регіональний і тд).
На федеральному рівні розмір МРОТ визначається Федеральними зборами РФ і підписується Президентом. У регіонах сума мінімальної заробітної плати встановлюється тристоронньою угодою.
Законодавча база
Розмір мінімальної оплати праці встановлюється згідно N376-ФЗ.
мінімальна зарплата
МРОТ в Росії - це найменша плата за роботу некваліфікованого працівника. Причому мається на увазі повний трудовий день. Обов'язково здійснення робочого процесу в нормальних умовах.
- сама робота з урахуванням кваліфікації працівника;
- вироблений обсяг;
- різні доплати.
При цьому робота за сумісництвом необов'язково повинна оплачуватися в розмірі МРОТ.
У святкові та вихідні дні
Згідно зі статтею 153 ТК РФ. бухгалтер повинен нараховувати заробітну плату за трудову діяльність у вихідні та святкові дні в особливому порядку і розмірі.
Якщо роботодавцю треба було, щоб співробітник вийшов на роботу, то він зобов'язаний сплатити такі дні за подвійною ставкою.
Слід враховувати, що кінцева сума може бути прописана в трудовій угоді, а також в документах підприємства.
Співробітник обов'язково повинен бути ознайомлений з такими документами і поставити в відповідних місцях свої підписи.
На лікарняному
Лікарняний лист оплачується в залежності від розміру зарплати і трудового стажу:
- менше 5 років - 60% від заробітної плати;
- 5-8 років - 80%;
- більше 8 років - 100%.
При стажі менше півроку, то нарахування лікарняного здійснюється виходячи з рівня МРОТ.
Розмір в регіонах
Регіональний МРОТ в РФ представлений в таблиці.
У деяких регіонах рівень МРОТ значно відрізняється від сусідніх показників. Це пов'язано з тим, що на одній території Росії можуть встановлюватися ціни вище або нижче тих, що прийняті в інших областях.
У деяких регіонах розмір МРОТ визначається на основі прожиткового мінімуму.
Як порахувати прибутковий податок із зарплати? Дивіться тут.
Кожен працівник повинен отримувати заробітну плату. При цьому форма власності підприємства значення не має.
Періодичність виплат може бути різна, але обов'язково аванс і зарплата повинні нараховуватися.
ЗП складається з наступних частин:
- трудове винагороду;
- компенсації;
- стимулюючі премії;
- відрахування.
Після того, як була розрахована зп. і якщо її сума менше МРОТ, то роботодавцем здійснюється доплата до встановленого мінімуму.
Але якщо організація фінансується з федерального бюджету, то доплата до рівня МРОТ не нараховується. Дане правило закріплено законодавчо.
районний коефіцієнт
Міністерство праці встановило коефіцієнт за роботу в районах Крайньої Півночі.
Зарплата працівників, зайнятих на території з несприятливими погодними умовами, не повинна бути менше рівня МРОТ.
Після обчислення зп від суми нараховуються надбавки і коефіцієнти. Дане правило закріплено у визначенні ВС РФ N 7212-б.
північні доплати
Нарахування північній доплати залежить від місця роботи по факту. При цьому, де зареєстрований роботодавець значення не має.
Тобто, якщо компанія зареєстрована на території Крайньої Півночі, але іноді їде в інші регіони по робочих питаннях, то при зп коефіцієнт за дні, проведені не в районі КС, нараховуватися не буде.
Чи може бути зарплата менше МРОТ?
Тому сума МРОТ підвищується з часом, до того часу, поки вона не досягне потрібного розміру. Ні конкретної дати, ні суми не встановлено.
відповідальність
У разі, якщо роботодавець нарахує заробітну плату, яка нижча МРОТ, то він може бути притягнутий до адміністративної і навіть кримінальної відповідальності.
На наймача може бути накладено штраф у розмірі від 1000 до 5000 рублів. При цьому штрафується ще й організація на більш значну суму - від 30000 до 50000 рублів.
Кримінальна відповідальність настає, якщо роботодавець не платив співробітникам по МРОТ протягом 2-3 місяців.
За дане порушення співробітник має право вимагати компенсаційні + всю суму, яка не була доплачена. При невиконанні вимог працівник може звернутися до трудової інспекції.
Куди звертатися, якщо не виплачують зарплату? Інформація тут.
Потрібен зразок довідки про зарплату? Подробиці в цій статті.
Слід враховувати, що зп нижче рівня МРОТ може бути в разі, коли робота здійснюється на умовах неповного дня. Робочі години і дні повинні бути зафіксовані в трудовій угоді.
Справа в тому, що зарплата нараховується за повний день відповідно до рівня МРОТ. А якщо співробітник зайнятий всього 2-3 години, то доплату не здійснюється на законних підставах.