Сума грошових коштів, призначена для винагороди працівників відповідно до витраченою працею при виконанні заданого обсягу робіт, розуміється як загальний фонд оплати праці. До складу фонду оплати праці (ЗП) входять основний фонд заробітної плати (ЗПО) і додатковий фонд заробітної плати (ЗПД):
До складу основного фонду заробітної плати (ЗПО) включаються:
- зарплата робітників за відрядними розцінками (ЗПсд) або тарифними ставками (ЗПТ);
- премії за кількісні і якісні показники;
- доплати за роботу в нічний час;
- доплати в святкові дні;
- доплати бригадирам, за навчання учнів.
Виплати працівникам не за виконану роботу або відпрацьований час, а відповідно до чинного законодавства, утворюють додатковий фонд заробітної плати (ЗПД). У додатковий фонд зарплати входить оплата за:
- виконання державних і громадських обов'язків, військових зборів;
- пільгові години підлітків, матерів-годувальниць.
Фонд заробітної плати за тарифом (ЗПТ) визначається на основі чисельності денної тарифної ставки, множимо на тривалість робочого періоду і чисельності по кожній професії:
Чя (шт) - явочна (штатна) чисельність робітників даного розряду;
Рт - годинна тарифна ставка одного робітника даного розряду;
Тн (е) - номінальний (ефективний) фонд робочого часу підприємства в році в годиннику.
Премії виплачуються за якість продукції, економію сировини, паливно - енергетичних ресурсів. Розмір премій встановлюється у відсотках до заробітної плати за тарифом або відрядними розцінками.
Нічним часом вважається час з 22 до 6 години ранку. Доплата за роботу в нічний час повинна бути не менше 40% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час
Робота в святкові і вихідні дні провадиться в подвійному розмірі.
Доплата бригадирам встановлюється в залежності від умов роботи і складності керівництва бригадою.
У частині додаткової заробітної плати (ЗПД) слід зазначити, що оплата чергових відпусток планується по кожній професії робітників відповідно до тривалості відпустки і середньої заробітної плати. Відпустка робочих включає крім тарифної оплати всі види доплат і премій.
Оплата за час виконання гособязанностей проводиться виходячи із середнього заробітку. Таким чином, загальний фонд оплати праці (ЗП) дорівнює сумі основної зарплати (ЗПО) і додаткової зарплати (ЗП доп):
Планування фонду заробітної плати керівників, фахівців і службовців здійснюється відповідно до штатного розкладу, встановлених посадових окладів і відпрацьованого часу, тут же враховуються персональні надбавки.