Однак такі важливі області, як управління людськими ресурсами та складання відомостей заробітної плати. залишилися поза рамками охоплення СКФД і як і раніше функціонують на застарілій платформі центрального ЕОМ, створеної в кінці 1980х років;
However, major areas, such as human resources management and payroll. remained outside the domain of the FPCS and still operate on the antiquated mainframe platform established in the late 1980s.
інші результати
Існуючі системи управління людськими ресурсами та складання відомостей заробітної плати все ще функціонують на базі центральної ЕОМ, оператором якої є МАГАТЕ і яка була встановлена 25 років тому.
The current human resource administration and payroll systems still operate on a 25-year-old mainframe platform hosted by the IAEA.
В результаті адаптації систем ПОР до потреб організацій, які першими впровадили їх, в даний час в цих системах в якості стандартної функції враховується ділова практика Організації Об'єднаних Націй, особливо в галузі управління людськими ресурсами та складання відомостей заробітної плати.
As a result of adapting to the needs of early implementers, these ERP systems now incorporate United Nations business practices as standard functionality, especially in the area of human resource management and payroll.