Кожен громадянин Російської Федерації має право на оплачувану працю, дотримання і виконання всіх норм і вимог посади. Зі свого боку держава контролює процес дотримання зобов'язань обома сторонами трудової угоди. Без вагомої причини роботодавець не може звільняти співробітників, а ось випадок банкрутства - це щось інше.
Основна інструкція
Банкрутство - це стан підприємства, виходом з якого може бути примусове припинення діяльності за твердженням суду. Всіма повноваженнями по звільненню співробітників відповідно до чинного законодавства, поетапної ліквідації та виплати заборгованостей займається особа, призначена судом.
- При банкрутстві підприємства підлягають звільненню абсолютно всі працівники організації, включаючи вагітних жінок, співробітників, які перебувають у відпустках і на лікарняних. При такому розформування штату не діють пільги та інші гарантії Трудового кодексу.
- Організація-банкрут не зможе запропонувати співробітникам переклад на інші посади. Їх звільнення має правову підставу в разі підтвердження судом неспроможності організації.
- Призначений конкурсний керуючий зобов'язується письмово повідомити всім співробітникам підприємства про майбутнє звільнення. Основна маса співробітників повинна отримати повідомлення за 2 місяці до дати ліквідації. Сезонні працівники інформуються за 7 днів до закриття, а співробітники з двомісячним трудовим договором за 3 дні.
- Працівники кадрової служби складають повідомлення в двох примірниках: один залишається у працівника, другий у керівника, який той завіряє своїм підписом.
- Після того як виданий наказ про звільнення працівників з дотриманням усіх термінів, в останній робочий день всім фахівцям видають трудові книжки і проводиться розрахунок при неспроможнім банкрутство. Відбувається вилучення відомостей про підприємство та його діяльності з Єдиного державного реєстру юридичних осіб.
- Грошовий розрахунок працівника повинен складатися з таких частин:
- окладу за відпрацьований до звільнення термін;
- компенсації за відпускні невикористані дні;
- вихідної допомоги рівного розміру однієї середньомісячної зарплати;
- компенсації до закінчення двох місяців з дня оприлюднення, яка розраховується виходячи із пропорції невідпрацьованого часу.
- Другий раз виплата суми однієї середньомісячної заробітної плати видається працівникові в разі відсутності нового місця роботи. Третій раз ту ж суму виплачує підприємство в тому випадку, якщо працівник став на облік в центр зайнятості, але не встиг працевлаштуватися. На цьому фінансові зобов'язання фірми-банкрута перед працівниками закінчуються.
тактика дій
Закон для працівників
Процедура банкрутства залишає відбиток на взаємини з персоналом.
Залежно від вибору фінансової реабілітації організації щодо працівників можуть бути зроблені такі дії:
Звільнення за скороченням - одна з найбільш трудомістких процедур, тому розривають підприємство і працівник трудовий договір найчастіше за згодою сторін з наступними компенсаціями
Варіанти по положенню
В результаті чого з'являються альтернативні варіанти подальших дій:
- закриття справи про організацію-банкрута;
- проведення подальшої процедури.
Ознаки банкрутства підприємства ви знайдете тут.
У разі призначення арбітражним судом нового зовнішнього керівника. останній має право переводити на нижчу чи іншу посаду чинного керуючого фірмою або зовсім його звільнити, тільки якщо це не суперечить трудовому законодавству і ст. 94 Закону про банкрутство.
При проведенні конкурсного управління процес може завершитися припиненням діяльності або ліквідацією підприємства. Наділений повноваженнями конкурсний керуючий має право в ході виробництва звільняти службовців у відповідності з усіма правилами законодавства.
Якщо для підприємства процес існування закінчується ліквідацією. то трудові договори розриваються, а трудові відносини припиняються з усіма без винятку працівниками.
Відомості та терміни
Керуючий підприємством зобов'язаний сповістити всіх своїх співробітників в письмовому вигляді про майбутнє звільнення. На особистому повідомленні кожен працівник обов'язково ставить підпис. Процедура оповіщення повинна проводитися строго в терміни, встановлені Трудовим кодексом РФ.
Залежно від різновиду трудового договору законом передбачені терміни сповіщень працівників:
- при загальному трудовому договорі повідомлення про звільнення повинно прийти працівникові не пізніше, ніж за 2 місяці;
- при договорі, укладеному на строк до 2 місяців, сповіщають службовців за 3 дні;
- при договорі про сезонні роботи повідомлення приходить працівникам за 7 днів.
Винятки в скороченнях при банкрутстві
- інвалідів;
- вагітних жінок (звільнення за декретом);
- працівників з дітьми віком до 3 років.
нюанси процедури
Відмінності від ліквідації (таблиця)
Банкрутство може бути досить затяжним процесом, який не завжди в кінцевому підсумку призводить до ліквідації підприємства. У чому різниця і схожість між банкрутством і ліквідацією?
Гарантії виплат і компенсацій
У зв'язку з відходом з роботи службовців з нагоди розорення, скорочення штату або ліквідації підприємства працівники на законних підставах мають гарантії, що забезпечують дотримання їхніх інтересів.
- своєчасне отримання повідомлення про майбутнє скорочення з посади;
- можливість припинити робочі взаємини раніше зазначеного терміну і отримати компенсацію, розраховану пропорційно терміну;
- отримання при звільненні вихідної допомоги в обсязі середньомісячного окладу;
- в разі звільнення у зв'язку з руйнуванням підприємства працівникові покладаються виплати без відпрацювання середньої місячної зарплати протягом двох місяців до придбання іншого місця роботи;
- всі компенсації організації-банкрута мають жорстку черговість і пріоритетність, а також підлягають обов'язковому виконанню;
- від імені всього колективу працівників службовці мають право обрати особу, яка буде представляти їх сторону і права в арбітражному суді.
Будь-який співробітник, звільнений з підприємства-банкрута, має право на захист своїх прав і може звертатися за підтримкою в будь-які органи влади, наприклад, правоохоронні, місцеві
специфіка питання
Звільняти працівників з збанкрутілого підприємства можна на кількох підставах. Але в будь-якому випадку кодекс вимагає від роботодавців суворого дотримання всіх прав найманих працівників при процедурі їх звільнення. Однією з причин звільнення може послужити неможливість виконання підприємством своїх комерційних зобов'язань, що призводить в окремих випадках до процедури банкрутства щодо нього.
Згідно 65 статті Цивільного кодексу Росії визнання юридичної особи банкрутом у зв'язку з неможливістю виконувати фінансові та інші зобов'язання може спричинити за собою наслідки у вигляді повної ліквідації комерційного підприємства. У цьому випадку відповідно до 1 пункту 81 статті цього ТК РФ ліквідація організації тягне за собою нові підстави у вигляді припинення трудової діяльності працівників організації.
Якщо будь-який з етапів юридичної процедури звільнення працівників був упущений з яких-небудь причин або не виконано в повній мірі, персонал має право звертатися до суду з позовом про розгляд та оспорювання всієї процедури звільнення.
Як перевірити особу на наявність банкрутства - ми відповімо за посиланням.
Про видах суб'єктів процедури банкрутства розповімо на іншій сторінці.
Законодавство дає гарантії працівникам при звільненні в разі банкрутства і ліквідації, тому існує велика ймовірність, що суд визнає правою сторону працівників. Тоді до нестійкого фінансового становища організації можуть додатися ще додаткові витрати на виплату компенсацій для працівників, яких намагалися звільнити незаконним шляхом.