Звільнення при банкрутстві предпріятіяявляется обов'язковою стадією припинення діяльності компанії, яка виступає в якості роботодавця для фізичних осіб. У нашій статті ви знайдете інформацію про порядок розірвання трудових відносин між працівником і роботодавцем, визнаним банкрутом, і розмірі компенсацій, виплачуваних який звільняється із зазначеної причини працює.
Звільнення при банкрутстві - загальні положення
Банкрутство підприємства тягне за собою припинення трудових відносин з працівниками, які входять в його штат. При цьому роботодавець несе серйозну відповідальність перед кожним трудящим, т. К. Порушення норм чинного законодавства, що встановлює права працівників, може стати підставою для накладення на нього штрафних санкцій.
Проте звільнити працівників, що входять в штат підприємства, що ліквідується через банкрутство підприємства, цілком можливо - достатньо виконати дану процедуру в суворій відповідності до законодавства. Більш того, в ході банкрутства можна звільнити навіть тих співробітників, які знаходяться в так званому декретній відпустці.
Процедура звільнення працівників при банкрутстві організації та оформлення документації
При банкрутстві підприємства звільнення працівників починається з оформлення всієї необхідної документації. Відсутність визначених законом паперів і повідомлень може стати причиною подальшого оскарження в судовому порядку законності розірвання трудового договору.
Щоб цього уникнути, на стадії підготовки до звільнення працівників роботодавець повинен виконати наступні дії:
Процедура звільнення працівників при банкрутстві організації та розірвання трудових відносин
Після того як всі необхідні папери будуть підготовлені, роботодавець повинен виконати наступні дії:
- Розірвати трудові відносини з працівниками, які виявили бажання припинити діяльність до того, як підприємство офіційно припинить своє функціонування (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
- Оформити документацію, супутню звільнення працівників. На цій стадії співробітники відділу кадрів або інші особи, які виконують відповідні функції, вносять зміни в особисті справи працівників, фіксуючи в них інформацію про звільнення і причини, які стали підставою для розірвання трудової угоди.
- Перерахувати працівникам компенсаційні виплати і видати трудові книжки. Запис, внесена в документ, повинна містити відомості про причини, по якій працівник припинив трудові відносини з роботодавцем. У цьому випадку особа, відповідальна за ведення і заповнення трудових книжок, має посилатися на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, відповідно до якого звільнення працівника здійснюється через ліквідацію організації. Здійснення розрахунків з працівником, згідно з ч. 1 ст. 140 ТК РФ, має бути здійснене не пізніше дня його звільнення.
Розмір виплат і компенсацій, що призначаються працівникам при банкрутстві
Звільнення при банкрутстві предпріятіявлечет за собою виникнення у роботодавця обов'язки з виплати працівникам грошових компенсацій, розмір яких визначений чинним трудовим законодавством:
- При розірванні договору в термін, встановлений роботодавцем, працівникові виплачується компенсація, розмір якої дорівнює середньомісячного заробітку. Крім того, за працівником залишається право на отримання компенсаційних виплат в розмірі середньомісячної заробітної плати протягом 2 місяців з моменту його звільнення, якщо за цей час він не працевлаштуватися в іншій організації (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
- У тому випадку, якщо протягом 2 тижнів з моменту звільнення працівник звернувся до територіального відділення служби зайнятості, але не був ним працевлаштований, середній заробіток може бути виплачений і за третій місяць його перебування в статусі безробітного (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) .
- При розірванні договору за взаємною згодою з працівником працедавець зобов'язаний виплатити йому додаткову компенсацію, розмір якої дорівнює середнім заробітком працівника за термін, що залишився до дати його передбачуваного звільнення (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Отже, розірвання трудового договору з працівниками, які входять до штату підприємства, визнаного банкрутом, має ряд відмінних рис, тому в ході банкрутства можуть бути звільнені навіть жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною. Всі співробітники компанії-боржника при цьому мають право на отримання компенсаційних виплат, розмір яких варіюється в залежності від того, як скоро вони знайдуть нову роботу.