На превеликий жаль, мало хто з робітників громадян знають про те, які температурні режимі вважаються оптимальними і що необхідно робити в разі їх порушення. Не всі роботодавці дотримуються законодавства і повністю не діють в тому питанні.
Нормативна база
На території РФ існує ряд законів і правил, які чітко регламентують умови роботи при різних температурних режимах, доплати за їх перевищення, в тому числі і передбачають порядок дій роботодавця і співробітників при наявні відхилення.
У Трудовому кодексі існує ряд законів, які чітко регламентують умови роботи при температурних відхиленнях, а саме:
Згідно з цим законом, роботодавець має право змінити робочий графік до вирішення проблем визнаних з температурним режимом.
Умови мікроклімату в приміщенні визначають правила СанПин 2.2.548-96, в якому прописані гігієнічні вимоги до виробничих або офісних приміщень.
Згідно з цим правилом допускають дії роботодавця на виправлення ситуації:
- установка кондиціонерів;
- повітряне душирование;
- організація додаткових кімнат відпочинку і так далі.
Після перевірки атестації в обов'язковому порядку встановлюється клас небезпеки приміщення, і призначаються при необхідності доплати за шкідливість.
Яка температура вважається критичною?
Критична температура вважається критичною в тому випадку, якщо вона має відхилення в меншу або більшу сторону більш ніж на 5 градусів.
Їх відмінності полягають у виконанні характерних завдань.
До групи А "відносяться" приміщення, в якому співробітники працюють тільки в положенні сидячи і фізичне навантаження невелика. У цій групі енаргозатрати становлять не більше 139 Вт.
Допустимий температурний режим в таких приміщеннях становить від 21 до 28 ° С.
До групи "б" належать приміщення, у яких енерговитрати складають до 179 Вт.
Допустимий температурний режим складає в межах 24 ° С.
У ній також є дві підгрупи "а" і "б":
- Підгрупа "а" включає в себе енерговитрати до 290 Вт, фізичні навантаження до 10 кг. Допустимий температурний межа варіюється від 18 до 27 ° С.
- Підгрупа "б" включає в себе такі ж енерговитрати і допустимі фізичні навантаження, проте температурний режим може варіюватися від 16 до 27 ° С.
Відповідальні обличчя
За дотриманням температурного режиму на робочому місці співробітника відповідає безпосередньо сам роботодавець і профспілкова організація.
Крім цього, відповідальними особами можуть виступати органи місцевого самоврядування та санепідемстанція.
Комісійна оплата праці - що це таке? Дивіться тут.
Дії роботодавця щодо скорочення робочого часу в спеку
У тому випадку, якщо дії по встановленню нормального температурного режиму роботодавцем не принесли результатів, він має право скоротити робочий час.
Для цього йому необхідно створити наказ про зміну внутрішнього трудового розпорядку через відхилення температурного режиму. Більш того, ці дії повинні бути узгоджені з профспілкою робітників.
Робочий день може бути скорочений на 1 годину при невеликих відхиленнях і більше, при відхиленнях на 5 і вище (або нижче) градусів.
Як і коли робити заміри?
Замір температурного режиму робиться в тому випадку, якщо відхилення в більшу або меншу сторону перевищило 5 градусів. При цьому, відхилення не повинні бути поступовими, а здійснюватися протягом 1 робочого дня.
Замір відбувається 3 рази в день, з занесенням показників в спеціальний акт про перевірку.
Замір здійснюється пірометром, який пройшов всі метрологічні повірки і є повіреним.
Документальне оформлення
Перевірка температурного режиму оформляється документально у вигляді створення акта.
Керівник цеху або відділу може направити керівнику організації службову записку з метою його повідомлення про необхідність введення скороченого робочого дня у зв'язку зі спекою.
Питання оплати праці
Якщо роботодавець не діє
Часто роботодавці повністю ігнорують питання про поліпшення температурних показників. Але що робити в таких випадках співробітникам?
дії працівників
Співробітник, який працює в ненормальному температурному режимі вправі написати скаргу в такі інстанції, як:
- органи прокуратури;
- санепідемстанцію;
- профспілка.
Ці органи зобов'язані в 10-денний період провести відповідні заміри на предмет виявлення порушень, після чого буде визначена міра покарання для роботодавця і розроблений план щодо поліпшення ситуації.
Крім цього, працівник має право написати відмову від роботи, за яким його робочий день повинен бути або скорочений, або повністю відсутні до поліпшення ситуації.
При цьому оплата проводиться відповідно до встановленої тарифної ставки.
Інформацію про сутність і види адаптації персоналу ви знайдете тут.
Як проводиться оплата праці в особливих умовах? Приклади - тут.
Документальне оформлення відмови від роботи
Відмова від роботи здійснюється в письмовому вигляді.
Документ складається з:
У шапці документа вказується:
- Найменування компанії;
- ініціали роботодавця;
- посаду та ініціали співробітника.
В основній частині пишеться текст відмови від роботи.
Прикладом цього є:
Я, Колтакова Анна Володимирівна, відмовляюся здійснювати свою трудову діяльність до моменту усунення температурних відхилень в приміщенні. Мої дії повністю відповідають чинному законодавству.
В кінці ставиться число і підпис.
Відповідальність посадових осіб
За порушення температурного режиму несуть покарання:
- роботодавець;
- інженер з охорони праці;
- старший менеджер (для офісних співробітників);
- головний інженер.
Грошове покарання передбачено лише для самого роботодавця. Для інших осіб можливий догану із занесенням в особисту справу за невиконання своїх посадових обов'язків.
Хто накладає санкції?
Покарання за порушення температурного режиму накладає санепідемстанція. Після проведення ряду службових перевірок вони виносять свій вердикт.
Як правило, їм необхідно до 7 робочих днів на перевірку і визначення санкцій.
розміри штрафів
У разі виявлення порушень температурного режиму роботодавцю може бути призначений штраф, який варіюється від 5 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, або здійснюється повне припинення діяльності підприємства на термін до 3 місяців.
Журнал обліку робочого часу →
Оплата і розрахунок понаднормових при підсумованому обліку робочого часу →
Баланс робочого часу →
Положення про підсумованого обліку робочого часу →