Якщо в приміщенні спека вище норми, то робочий час має бути скорочено, так як висока температура не тільки впливає на працездатність, а й шкодить здоров'ю. Причому КЗпП РФ вказує, що зменшення тривалості робочого дня процес обов'язковий, а відповідальний за його проведення роботодавець, який все зобов'язаний оформити документально.
Законодавство РФ - КЗпП, ТК, СанПіН вказує, що наявні умови праці не повинні чинити негативний вплив на людину.
А спека в робочий час відноситься до факторів, що знижує безпеку праці, працездатність працівника. Тому закон вимагає, щоб в приміщеннях підтримувалася необхідна температура норма.
Тобто закон РФ вимагає оснастити приміщення охолоджувальним обладнанням. Коли такої можливості немає, тоді зменшення тривалості встановленого робочого часу виконується обов'язково. Такий процес необхідний, якщо температура піднімається вище норми протягом значної частини дня, причому регулярно.
Закон РФ дозволяє ініціювати процедуру скорочення роботодавцю, призначеного контролювати температуру співробітнику. Також заявити про те, що перевищена температурна норма і необхідно зробити її зниження або зменшення через спеку тривалості робочого часу має право будь-який співробітник.
Згідно КЗпП, іншими законами РФ зниження часу роботи через спеку відбувається, якщо норма перевищена протягом тривалого часу.
Якщо негативна зміна температури відбулося короткочасно, наприклад, на кілька годин, то хоча це і впливає на працездатність людини, але робочий день може бути повний. Зменшення впливу негативних чинників іншими способами також дозволено виконувати.
Норма робочого часу в спеку по закону
Російський КЗпП, інші закони РФ, які регламентують цю сферу, вказують, що оптимальною температурою в приміщенні є 23-25 ° С. Але скорочення частини дня, проведеної на роботі, роботодавцю дозволено не встановлювати до 28 ° С для будь-яких офісних приміщень, до 27 ° С для виробничих.
Коли температура підніметься ще на півградуса, то закони РФ (КЗпП, інші) вимагають провести скорочення часу роботи. Далі при підвищенні спеки на кожних півградуса відбувається зниження тривалості робочого часу на 1 годину. Це означає, що при 32,5 ° С тривалість часу, проведеного в офісі не повинна перевищувати однієї години. Подальше підвищення температури має привести до вимушеного простою, тобто зменшення тривалості роботи може закінчитися і таким чином.
Тривалість роботи на виробництві змінюється так само, але скорочення, призупинення роботи відбувається раніше. Так як у працівників великі фізичні навантаження, тому кожен зайвий градус спеки істотніше впливає на працездатність громадян.
Будь-яка зміна тривалості робочого часу (скорочення, збільшення) не відбувається хаотично, його необхідно оформити, для чого роботодавець видає наказ.
Процес скорочення робочого часу в спеку
Якщо роботодавець отримав інформацію про те, що повітря в приміщенні розігрітий вище норми, тоді необхідно здійснити передбачений законом (КЗпП, іншими актами) процес скорочення частини дня, яку працівник проводить на виробництві, в офісі.
Для чого роботодавець зобов'язаний створити комісію, яка:
- Проведе відповідні заміри в цехах, офісах;
- Скласти акт. Цей спеціальний документ, який підтверджує, що мікроклімат в приміщеннях не відповідає нормі, викладеній в КЗпП, інших законах. Також акт вказує, що настав випадок, коли необхідно виконати зниження кількості годин проведених щодня в офісі, на виробництві, зменшення проміжків часу між перервами.
Даний акт передається керівнику організації, який повинен оформити зміну робочого часу в зв'язку зі спекою видавши наказ. Після цього скорочення, зменшення тривалості дня вважається виконаним.
Як оформити наказ про зменшення робочого часу в зв'язку зі спекою - зразок
Необхідний при скороченні через спеку тривалості дня наказ, складається в довільній формі, але обов'язково вказується:
- Найменування організації;
- Суть, тобто пишеться, що виробляється зменшення тривалості дня через спеку, причому необхідно точно вказати його тривалість;
- Дату вступу зміни в силу, де вказати рік, місяць, число.
Кожна умова, викладене в даному документі, доводиться до відома всіх працівників.
Як спека впливає на робочий час?
Спека, що перевищує норму повинна привести до того, що працівники отримують право раніше залишати місце роботи або пізніше приходити туди. Але законодавство вказує, що цього не можна робити без наказу керівника. До того ж зменшення тривалості роботи виконується різними способами:
- Знижується тривалість частини дня, яку необхідно провести в організації;
- Можна передбачати не скорочений день, а перерви через кожну годину. Їх тривалість повинна бути не менше 15 хвилин, причому для їх проведення необхідно обладнати приміщення з охолоджувальним обладнанням. Оскільки при високих температурах відбувається зневоднення, яке істотно впливає на працездатність, то слід забезпечити людей доступом до води.
Зменшення тривалості роботи не повинно привести до погіршення становища працівників. Навіть при істотному зниженні тривалості роботи або просте при спеці роботодавець зобов'язаний платити гроші.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.