Згідно ст. 261 ТК РФ:
розірвання
трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років. з
одинокою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до
вісімнадцяти років або малолітньої дитини - дитини у віці до
чотирнадцяти років, з іншою особою, які виховують зазначених дітей без
матері, з батьком (іншим законним представником дитини), що є
єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років
або єдиним годувальником дитини у віці до трьох років в сім'ї,
виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо другий з батьків (інший
законний представник дитини) не перебуває в трудових відносинах, по
ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення за
підставах, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).
Висновок: забороняється звільняти за скороченням штату жінок, які мають дітей до 3 років і одиноких матерів, які виховують дітей віком до 14 років.
уточнення клієнта
Я не мати одіночка.Вот вони і не скорочують поки в декреті, а відразу ж після його істеченія.А дітей у нас двоє 3 роки буде і 6 років.
Є питання до юриста?
Ольга, зверніть увагу, що при проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників, роботодавець зобов'язаний запропонувати Вам іншу наявну роботу (вакантну посаду) .- ст.82, 180 ТК РФ
Для дотримання вищевказаних вимог, працівникові, тобто Вам слід пропонувати
всі вакансії, наявні у роботодавця як на дату вручення р
повідомлення про скорочення посади, так і виникають у роботодавця в подальшому, до моменту розірвання з працівником трудового договору.
уточнення клієнта
Мені ще не чого не вручали, попросили приїхати підписати уведомленія.Меня цікавить які виплати мені покладені? І як і розраховуватимуть? Покладено мені чи що то? Інші їх посади мені не інтересни.Просто як то цікаво, не встигла зробити крок на роботу, вже звільнена буду.
Мені ще не чого не вручали, попросили приїхати підписати повідомлення.
Вас повинні повідомити за два місяці до скорочення, тому "Просто як то цікаво, не встигла зробити крок на роботу, вже звільнена буду" не повинно бути.
Перелік виплат при скороченні заставлений ст. 178 ТК РФ:
При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81
цього Кодексу) працівникові, що звільняється виплачується вихідна
допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним
зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не
більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
В
виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за
звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за
рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в
двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не
був їм працевлаштований.
вихідна
допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується
працівникові при розірванні трудового договору у зв'язку з:
відмовою
працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно
до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому
федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської
Федерації, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (пункт
8 частини першої статті 77 цього Кодексу);
закликом
працівника на військову службу або направленням його на її заміняє
альтернативну цивільну службу (пункт 1 частини першої статті 83 цього Кодексу);
поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (пункт 2 частини першої статті 83 цього Кодексу);
відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (пункт 9 частини першої статті 77 цього Кодексу);
визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації (пункт 5 частини першої статті 83 цього Кодексу);
відмовою
працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних
сторонами умов трудового договору (пункт 7 частини першої статті 77 цього Кодексу).
трудовим
договором або колективним договором можуть передбачатися інші
випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватися підвищені
розміри вихідної допомоги.
уточнення клієнта
Так вони мені і подзвонили і попередили, і сказали що потрібно приїхати підписати повідомлення що я предупреждена.Вот я і в сум'ятті
Навіщо Вам витрачати свій особистий час, коли це обов'язок роботодавця до вести до Вас інформацію про скорочення. Можете ні куди не ходити, як я зрозуміла у вас ще останні дні відпустки.
уточнення клієнта
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.