Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.
Теоретично протилежний тип внутрішньої структури суспільства, в якому вертикальна мобільність надзвичайно інтенсивна і носить загальний характер, може бути визначений як відкритий, пластичний, проникний або мобільний.
Різновидом горизонтальної мобільності є географічна мобільність, яка має на увазі не зміна статусу або групи, а переміщення з одного місця в інше при збереженні колишнього статусу. Приклад - міжнародний і міжрегіональний туризм, переїзд з міста в село, перехід з одного підприємства на інше. Якщо до зміни місця додається зміна статусу, то географічна мобільність перетворюється в міграцію. Якщо сільський житель приїхав в місто щоб відвідати родичів, то це географічна мобільність. Якщо ж він переселився в місто на постійне місце проживання і знайшов тут роботу, то це вже міграція.
Протягом 70 років радянський і американський суспільства були самими мобільними в світі. Доступне всім верствам населення безкоштовну освіту відкривало перед кожним такі ж можливості просування. Групова мобільність особливо помітна в кризові, переломні для суспільства періоди. Таким періодом була індустріалізація:
- розвиток промисловості вимагав перетворення селянства в пролетаріат;
- на пізній стадії індустріалізації робітничий клас став найчисленнішим.
Основним фактором вертикальної мобільності є система освіти.
В індустріальному суспільстві структура народного господарства визначає мобільність, т. Е. Професійна мобільність і США, Англії, Росії чи Японії залежить не від індивідуальних особливостей людей, а від структурних особливостей економіки, співвідношення галузей і відбуваються зрушень. Сьогодні понад 50% робочої сили зайнято розумовою працею (і початку століття 10-15%). Протягом цього століття в індустріальних країнах скорочувалися вакансії робочих спеціальностей і розширювалися - керуючих.
Але управлінські вакансії заповнювали неробочі, а представники середнього класу. Проте, кількість управлінських вакансій випереджало кількість представників середнього класу, здатних їх заповнити.
Утворився в 50-і роки вакуум частково заповнювала робоча молодь завдяки доступності освіти.
1. Релігійні чинники. Прикладом можуть служити гоніння з боку пануючої церкви (старообрядці).
3. Кримінальні. Наприклад, відселення злочинців в результаті освоєння колоній (Сибір).
4. Економічні - потреба жене людей за межі батьківщини в пошуках кращого життя.
Оскільки вертикальна мобільність в тій чи іншій мірі існує в будь-якому суспільстві, навіть в первісному, між стратами є різні «отвори,« ліфти »використовуючи які індивіди переміщаються вгору і вниз. Найвідомішими каналами є армія, церква, школа, сім'я.
Армія функціонує в тій якості у воєнний час. Великі втрати серед командного складу призводять до заповнення вакансій людьми нижчих чинів. Під час війни солдати, проявляючи відвагу і хоробрість, нагороджуються званнями і використовують отриману владу, як канал для подальшого просування і накопичення багатств шляхом захоплення трофеїв, рабів і т. Д.
Відомо, що Наполеон і його оточення: маршали, генерали і т. Д. Ставилися до стану посполитих. Кромвель, Грант, Вашингтон і багато інших досягли високого становища в суспільстві завдяки військовій кар'єрі.
У 15-18 століттях європейським суспільством стали правити гроші, а не знатне походження.
Те ж саме зазначалося і в наступні періоди історії Стародавньої Греції та Риму. На думку П. Сорокіна, лише деякі заняття та професії сприяють накопиченню багатств: 29% випадків це фабрикант, в 21% - банкір і біржовик, в 12% - торговець.
Якщо, наприклад, якийсь індивід за рік піднімається з позиції людини з річним доходом в 500 доларів до позиції з доходом в 50 тисяч доларів, а інший за цей же самий період з тієї ж вихідної позиції до рівня в 1000 доларів, то в першому випадку інтенсивність економічного підйому буде в 59 разів більше, ніж у другому.
1. Бізнес - шар (підприємці, за викл. Менеджерів);
2. Військові (всі, зайняті в станових структурах);
3. Керівники (директори, керівники підрозділів на підприємствах, працівники держапарату);
4. Працівники розумової праці (від висококласних професіоналів до конторських службовців);
5. Працівники торгівлі та сервісу (за винятком керівників);
6. Працівники фізичної праці (селяни і працівники різної кваліфікації).
Індикатори можна розбити на 3 групи.
Показники, що характеризують довжину трудового шляху в термінах реального часу. Це число років відпрацьованих респондентами, момент початку трудової діяльності. Що стосується числа років, то воно варіюється від 1 до 77.
Всі групи можна розділити на:
1. мають більш менш стабільні індекси престижу;
2. де динаміка індексу позитивна;
3. де динаміка індексу негативна.
Якщо середній індекс попереднього періоду менше групового індексу кінцевої структури, то її респонденти на індивідуальному рівні здійснюють висхідну мобільність, якщо більше - низхідну, якщо приблизно той же - мобільність горизонтальна або відсутній.
Цей фактор вважають важливим 86% підприємців і 63% представників бізнес шару. У інших груп трудова етика успіху проявляється в тому, що в більшості випадків цей фактор відзначається як найважливіший і його значимість у розглянутий період зростає. У бізнес шарі взагалі набагато вище частка людей, які вважають будь-які фактори значущими для досягнення успіху в житті. За ними слідують професіонали, інтелігенція і службовці, управлінські групи. А серед працівників переважно фізичної праці частка вірять в усі перераховані чинники помітно нижче. У цих групах наполеглива праця вже не є домінуючим фактором успіху, на першому місці стоять, як правило, потрібні зв'язки, потім багаті батьки (цей фактор домінує в групі селян).
Низький рівень оплати праці в бюджетній сфері стимулював мобільність, пов'язану не тільки зі зміною місця роботи, але і професії, сфери і характеру зайнятості.
Істотних змін зазнала в системі критеріїв оцінки успіху, а значить, і в характері мобільності. Мобільність, традиційно розглядається як висхідна, вже не може сприйматися як така. Це веде до виникнення дискомфорту і до песимістичних, зниженням оцінками респондентами їх положення в суспільстві.
Розміщено на Allbest.ru