Максимальний термін відпустки, календарні дні
- працівник має право на оформлення наукового відпустки, який має на увазі під собою 3-х місячний термін, оплачувану з розрахунку середнього заробітку. Термін відпустки може бути збільшений до півроку в тому випадку, якщо працівнику потрібен час для підготовки докторської або написання підручників;
- з метою отримання екзаменаційного і атестаційного відпустки терміном до 15 днів, в якому потребують особи, допущені до вступних іспитів до ВНЗ, а також співробітники, які є слухачами підготовчих курсів, необхідних для проходження заключних іспитів;
- з метою участі студентів очників, що навчаються в бакалавраті, магістратурі або специалітети, в проміжній атестації, терміном до 15 днів; з метою участі в екзаменаційній сесії або для захисту випускної роботи, необхідної для присвоєння кваліфікаційного рангу, на період, що не перевищує 4 міс .; з метою здачі держіспитів, на період, що не перевищує місяця;
- з метою вступу до установи середньо-спеціальної освіти, на термін в 10 днів;
- з метою участі студентів очників в проміжній атестації, на термін в 10 днів, а в підсумковій атестації, на термін до 2 міс.
Процес документального оформлення
Первинна документація, яка буде потрібно при оформленні
- працівник надає особисту заяву, яке підлягає складанню в довільній формі і може бути набрано на ПК або написана власноручно. Заява повинна містити відомості про роботодавця, працівника, причини, яка визнається поважною і при наявності якої відпустка має бути надана, документі, який є законною підставою його надання, дату написання. Документ підписується заявником, з проставленням його прізвища та ініціалів;
- роботодавець складає наказ, який створюється на основі типової форми Т-6 або Т-6а. Роботодавець не позбавлений права розробити власну форму наказу, яка буде діяти на конкретному підприємстві. Обов'язковими умовами видання такого документа є: внесення в нього найменування та коду ОКПО підприємства, реєстраційного номера і дати його складання, відомостей про працівника і вигляді наданого відпустки, датою його початку і завершення, підписи керівника і працівника, з відміткою дати, коли такий наказ був підписаний.
- спеціаліст відділу кадрів вносить відповідні відмітки в табель обліку робочого часу.