Немає жодної сфери людської діяльності, в якій можна було б досягти істотних результатів без праці. Високопродуктивну працю на виробництві, а також в інших сферах господарства служить основою економічного зростання, добробуту всього населення, гідного життя і вільного розвитку людини. Тому дуже важливо створити умови для такої праці - технічні, організаційні, економічні, забезпечити нормальні взаємини між учасниками виробничого процесу - власниками робочої сили (найманими працівниками) і власниками засобів виробництва (роботодавцями).
функціонування економіки на основі ринкового механізму;
постійне проведення в країні ефективної законотворчої діяльності;
діяльність уряду, спрямована на забезпечення функціонування прийнятих законодавчих актів;
Керівники завжди усвідомлювали, що необхідно спонукати людей працювати для цілей організації. При цьому відношення працівника до праці може бути позитивним, негативним або індиферентним. У ставленні до праці визначається зацікавленість в ньому людини, усвідомленість його потреби, прагнення до реалізації свого трудового потенціалу.
Воно у працівника проявляється в поведінці, мотивації та оцінці праці. Мотивація виражається у трудових мотивах і установках, якими керується працівник у своєму трудовому поведінці. Мотивація - це вербальна поведінка, спрямоване на вибір мотивів (суджень) для пояснення трудового поведінки. В основі мотивів знаходяться потреби. Найбільш вдалу класифікацію потреб розробив американський психолог А. Н. Маслоу. Він виділив п'ять рівнів потреб:
фізіологічні і сексуальні (в їжі, диханні, одязі і т. п.);
екзистенційні (в безпеці, стабільності, впевненості в майбутньому і т. п.);
духовні (у самовираженні, творчості).
Відповідно до цих потреб у кожної людини своя власна структура трудової мотивації.
Найважливіше значення для підвищення ефективності трудового процесу має стимулювання праці. Це метод впливу на трудову поведінку працівника через мотивацію. Стимулювання праці грунтується переважно на матеріальних засобах винагороди, заохочення і санкцій, в якості яких виступає заробітна плата. Але не будь-яка оплата праці є одночасно і його стимулюванням. Спостереження і дослідження фахівців показують, що існує безліч ситуацій, коли оплата праці не стимулює.
Схожі роботи:
Реферат >> Держава і право
Реферат >> Держава і право
Курсова робота >> Соціологія
Курсова робота >> Соціологія