Співбесіда в кадровому агентстві: важливі нюанси
Співбесіда - перший крок на шляху отримання роботи мрії, де реалізуються ваші кар'єрні амбіції і де за ваші таланти роботодавець буде гідно платити.
Отримавши запрошення на інтерв'ю в кадрове агентство, в повному обсязі поки розуміють, в чому відмінність між співбесідою в агентстві і у роботодавця. Здавалося б, всюди треба зуміти проявити себе з кращого боку, максимально правильно відповісти на питання, показати себе з кращого боку і в результаті - знайти роботу. Насправді підхід до співбесіди у роботодавця і в кадровому агентстві різний.
З чого все починається
Кадрові агентства порівняно недавно сформувалися в Росії як самостійний напрям бізнесу. Але на сьогоднішній день багатьом компаніям вигідніше сферу рекрутменту віддавати на аутсорсинг, на що виділяється спеціальний бюджет. Причини такого «самоусунення» різні: хтось не хоче сам займатися первинним пошуком, хтось не бажає повідомляти всьому світу (і в тому числі конкурентам) про свої кадрові проблеми. У будь-якому випадку більшість агентств, які спеціалізуються на підборі персоналу і добре зарекомендували себе на ринку праці, мають у своєму розпорядженні базами даних по претендентам, володіють найважливішою інформацією за роботодавцями та можуть допомогти не втратити цікаві пропозиції. Тому при пошуку роботи не варто ігнорувати пропозиції прийти на співбесіду від таких компаній. Можна сказати, що кадрове агентство в більшості випадків виступає у вигляді вашого довіреної особи, яке прагне «продати» вас роботодавцю. Погодьтеся, що це може додати вам солідності, особливо якщо ви претендуєте на топові позиції.
Кадрові агентства, що існують на ринку кілька років, які відомі своїм грамотним підходом до роботи, надають роботі з кандидатами не менше серйозне значення, ніж взаєминам з компаніями-замовниками. Навіть знайшовши роботу здобувачеві, рекрутери деякий час не випускають його з свого поля зору і періодично цікавляться, чи все у нього гаразд. Тому їм можна сміливо довіряти і відправлятися до них на співбесіду в надії, що в самий найближчий час ви знайдете роботу мрії. Головне, варто врахувати всі особливості проходження інтерв'ю в кадровому агентстві.
Схожий, але такий різний підхід
Перед кадровими агентствами та компаніями, які шукають співробітників, стоять різні завдання. Рекрутер мислить більш позитивно, адже в його завдання входить «продати» кандидата роботодавцю. Менеджер по персоналу в більшості випадків налаштований більш скептично - він розуміє, що невдоволення керівництва новим співробітником призведе в цілому до невдоволення відділом кадрів, тому в обов'язковому порядку намагається виявити і врахувати в тому числі і негативні сторони здобувача.
«Я п'ятий рік працюю менеджером з персоналу в невеликому, але досить відомому в нашому місті кадровому агентстві. Не можна сказати, що я гуру в підборі персоналу, прекрасно бачу свої сильні і слабкі сторони, які є у будь-якого фахівця, але все-таки досвід, я вважаю, у мене немаленький, і до того ж маю масу подяк від клієнтів. Але останній випадок мене вибила з колії. Справа в тому, що ми дуже довго шукали роботу Андрію, досвідченому менеджеру з продажу. Мене повністю влаштував його досвід роботи, манера поводитися, зовнішній вигляд. Зараз великий попит на "продажників", їх не вистачає, тому після первинного співбесіди у нас ми часто організовували йому інтерв'ю в різних компаніях, з безпосередніми керівниками. І кожен раз все закінчувалося нічим - роботу Андрію не пропонували. Я не могла зрозуміти, чому, радилася з цього приводу з колегами, і все безрезультатно. Поки одного разу керівник компанії, куди Андрій їздив на співбесіду, не розповів, що на роботу його не взяли через зарозумілості і неприємною манери триматися. Для успішного продажника це неприпустимо і може відштовхувати клієнтів. Я на подібну межу кандидата не звернула уваги, а у прямого роботодавця вона виявилася вирішальною для відмови ». Єлизавета, менеджер по персоналу
Пунктуальність - ввічливість королів
Не запізнюйтесь
Збираючись на співбесіду в кадрове агентство, враховуйте, що робочий графік рекрутера розписаний по хвилинах. Запізнюючись, ви ризикуєте створити про себе негативне враження вже на першому етапі спілкування, або ж зовсім не потрапити на співбесіду. Якщо відчуваєте, що не встигаєте, краще перенести зустріч, попередньо зателефонувавши до агентство. Ні в якому разі не можна пропадати, нікому не повідомивши про свої плани. За це вас можуть внести в чорні списки, що може негативно позначитися на вашій кар'єрі. Навіть якщо зараз ви обійдетеся власними силами при пошуку роботи, не виключено, що в майбутньому вам все-таки знадобляться послуги агентства.
Будьте охайні
Роль одягу в діловому спілкуванні дуже важлива, на яку посаду ви б не претендували. Одяг повинен бути офісного стилю, охайною і чистою. Зачіска повинні мати доглянутий вигляд. Не варто переборщувати з косметикою і парфумерією.
Будьте чемні
сформулюйте відповіді
Звичайно, заздалегідь написати сценарій бесіди з рекрутером неможливо, але все ж варто підготувати приблизні відповіді на стандартні запитання, в числі яких: Що вас відрізняє від інших претендентів? Які п'ять прикметників описують вас найкраще? Чим вас приваблює робота на цій посаді? Які ваші сильні якості і слабкі сторони? Чому ви вирішили змінити місце роботи? Як ви уявляєте свою кар'єру через 5 років?
сформулюйте питання
На співбесіді не варто тільки відповідати на питання, задані рекрутером, треба також ставити їх самому. Розпитайте фахівця про компанію, в якій відкрита вакансія: скільки років вона існує на ринку, яке приблизну кількість співробітників. Цілком доречно попросити менеджера поділитися особистим враженням від роботодавця.
«Багато моїх друзів влаштувалися на роботу за допомогою кадрових агентств. Бачачи перед собою такий позитивний приклад, я теж вирішила спробувати щастя, тим більше що на той момент шукала роботу майже два місяці. Чесно кажучи, після перших зустрічей з рекрутерами у мене з'явилося тверде переконання, що всі вони халтурники. Жодне інтерв'ю зі мною не тривало більше 20-25 хвилин, в той час як у прямих роботодавців я завжди проводила не менше години. Складалося враження, що я потрапила в конвеєр, де на мене мало звертають уваги, лише мигцем глянуть і біжать далі. Але потім мені все ж пояснили, що короткостроковість первинного співбесіди абсолютно не означає зневажливого ставлення до претендентів. Первинний відбір в агентстві завжди краток, коли фахівець вирішує, чи можна цього кандидата пропонувати роботодавцю чи ні. І, врешті-решт, хорошу роботу я знайшла саме через кадрове агентство, так що дуже їм вдячна ». Євгенія, логіст
Успішне проходження інтерв'ю в агентстві - не гарантія отримання роботи, вам ще належить сподобатися роботодавцю. Але все ж успішна співбесіда в кадровому агентстві дуже важливо не тільки менеджеру, але і здобувачу. Під час цієї зустрічі менеджер постарається дізнатися потрібну йому інформацію про вас, так і розповісти вам про компанію. Іноді менеджер кадрового агентства, як сторонній спостерігач, може розповісти про фірму більше, ніж людина, безпосередньо там працює. Ваше завдання - грамотно цим скористатися.
