Чи не зрозуміла Вашої випаду на рахунок "так собі юристи". По-перше у нас в штаті юристів немає, а зверталася до юристів сайту Rabota.ru. А потім, роз'ясніть тоді, як у Вашій практиці було? І як треба було зробити. Тут форум на кшталт для допомоги, підтримки та обміну досвідом, а не обговорення рівня крутості і оцінки.
А роз'яснення були цілком грамотними, тому що відповідно до статті 121 ТК РФ в стаж, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку включається: (читаємо статтю 121 ТК РФ.)
Висновок: "Виходячи з норм трудового законодавства знаходження працівника під наслідком не включено в час, який враховується при обчисленні стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку. Таким чином, час перебування працівника під слідством не входить в стаж роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, так як в цей час співробітник фактично не працював і цей час не включено до переліку, передбаченого ч.1. ст.121 ТК РФ. Отже, згідно ТК РФ за період перебування працівника під слідством йому е слід нараховувати та виплачувати компенсацію за невикористану відпустку.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
І як треба було зробити. Я начебто в цій темі вже відповів на питання, як слід зробити, Ви не помітили?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А юристи мені сказали, мовляв, ви ще йому премію дайте. можете ще й забезпечити йому "золотий парашут" не забороняється! Ось так! Наступного разу звертайтеся до правильних юристам.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Дівчата й хлопчики! Допоможіть будь ласка.
У нас така ситуація. Головбух знаходиться в СІЗО. Відповідно в штатка одиниця є, але співробітника немає. Ми ввели нову штатну одиницю бухгалтера, взяли на цю посаду людини. А тепер хочемо все переграти і ввести посаду фінансового директора, а бухгалтера прибрати. Мої дії? Я попереджаю працівника за 2 міс. Але потрібно терміново все робити, чи можна йому пропозицію яке-небудь зробити, щоб достроково, не чекаючи 2 місяців? Чи законно це буде? Далі ми хочемо запропонувати головбухові звільнитися за с \ ж, якщо вона погодитися, то хочемо Фин.директор залишити і поставити їй обов'язки головбуха. Це краще зробити по 0,5 ставки на кожній посаді в порядку суміщення або може якісь ще варіанти гуманні є? І взагалі чи обов'язково наявність головбуха в організації, може його взагалі можна виключити і залишити Фин.директор?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо у Вашому житті пішов дощ, зосередьтеся на квітах, які зацвітуть завдяки цьому дощу.
Відгукніться, хоч хто-небудь!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо у Вашому житті пішов дощ, зосередьтеся на квітах, які зацвітуть завдяки цьому дощу.
Дівчата й хлопчики! Допоможіть будь ласка.
У нас така ситуація. Головбух знаходиться в СІЗО. Відповідно в штатка одиниця є, але співробітника немає. Ми ввели нову штатну одиницю бухгалтера, взяли на цю посаду людини. А тепер хочемо все переграти і ввести посаду фінансового директора, а бухгалтера прибрати. Мої дії? Я попереджаю працівника за 2 міс. Але потрібно терміново все робити, чи можна йому пропозицію яке-небудь зробити, щоб достроково, не чекаючи 2 місяців? Чи законно це буде? Далі ми хочемо запропонувати головбухові звільнитися за с \ ж, якщо вона погодитися, то хочемо Фин.директор залишити і поставити їй обов'язки головбуха. Це краще зробити по 0,5 ставки на кожній посаді в порядку суміщення або може якісь ще варіанти гуманні є? І взагалі чи обов'язково наявність головбуха в організації, може його взагалі можна виключити і залишити Фин.директор? Не розумію - навіщо такі складнощі? Прийняли б нового працівника на посаду Гл. буха по СТД на час відсутності основного працівника.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Дівчата й хлопчики! Допоможіть будь ласка.
У нас така ситуація. Головбух знаходиться в СІЗО. Відповідно в штатка одиниця є, але співробітника немає. Ми ввели нову штатну одиницю бухгалтера, взяли на цю посаду людини. А тепер хочемо все переграти і ввести посаду фінансового директора, а бухгалтера прибрати. Мої дії? Я попереджаю працівника за 2 міс. Але потрібно терміново все робити, чи можна йому пропозицію яке-небудь зробити, щоб достроково, не чекаючи 2 місяців? Чи законно це буде? Далі ми хочемо запропонувати головбухові звільнитися за с \ ж, якщо вона погодитися, то хочемо Фин.директор залишити і поставити їй обов'язки головбуха. Це краще зробити по 0,5 ставки на кожній посаді в порядку суміщення або може якісь ще варіанти гуманні є? І взагалі чи обов'язково наявність головбуха в організації, може його взагалі можна виключити і залишити Фин.директор? Не розумію - навіщо такі складнощі? Прийняли б нового працівника на посаду Гл. буха по СТД на час відсутності основного працівника. А складності до того, що вона незабаром може вийти під підписку і повернеться на роботу. А звільняти нового співробітника не хотілося б.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо у Вашому житті пішов дощ, зосередьтеся на квітах, які зацвітуть завдяки цьому дощу.
Дівчата й хлопчики! Допоможіть будь ласка.
У нас така ситуація. Головбух знаходиться в СІЗО. Відповідно в штатка одиниця є, але співробітника немає. Ми ввели нову штатну одиницю бухгалтера, взяли на цю посаду людини. А тепер хочемо все переграти і ввести посаду фінансового директора, а бухгалтера прибрати. Мої дії? Я попереджаю працівника за 2 міс. Але потрібно терміново все робити, чи можна йому пропозицію яке-небудь зробити, щоб достроково, не чекаючи 2 місяців? Чи законно це буде? Далі ми хочемо запропонувати головбухові звільнитися за с \ ж, якщо вона погодитися, то хочемо Фин.директор залишити і поставити їй обов'язки головбуха. Це краще зробити по 0,5 ставки на кожній посаді в порядку суміщення або може якісь ще варіанти гуманні є? І взагалі чи обов'язково наявність головбуха в організації, може його взагалі можна виключити і залишити Фин.директор? Не розумію - навіщо такі складнощі? Прийняли б нового працівника на посаду Гл. буха по СТД на час відсутності основного працівника. А складності до того, що вона незабаром може вийти під підписку і повернеться на роботу. А звільняти нового співробітника не хотілося б. Є варіант, якщо основний працівник вирішить не звільнятися - введете посаду буха (заступника гл. Буха) і переведете туди тимчасового працівника на період поки будете вирішувати проблему з основним працівником (наскільки я зрозуміла Ви з будь-якого вирішили від нього позбутися.)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.