Це не зовсім так. Ніяких нових законів з цього приводу не було, але.
Реально на сьогоднішній день будь-якого найманого працівника покладено пицу в цьому випадку. Питання лише, скільки і чому.
Тут я не буду розглядати всякі особливі випадки прав на отримання пицу типу переїзду в місто розвитку або переїзду внаслідок одруження / заміжжя.
Тут я буду вести мову про §14 закону про компенсації по звільненню (סעיף 14 לחוק פיצוי פיצוים).
Цей § говорить про те, що працівник і роботодавець можуть укласти договір, згідно з яким роботодавець зобов'язується відраховувати щомісяця на особисту пенсійну програму працівника в доповненні до пенсійних грошей (тагмулім) ще й 1/12 від місячної зарплати (так за рік набирається повна зарплата) на компенсацію за звільнення. В цьому випадку при звільненні працівника роботодавець звільнений від виплати пицу. З іншого боку, якщо працівник звільнився сам, то роботодавець не може забрати ці гроші назад і, таким чином, працівник отримує пицу незважаючи на те, що не був звільнений. §14 дає як опцію не повне відрахування на пицу 1/12 = 8.33% від зарплати, а часткове, рівне 6% від зарплати, що становить 6% * 12 міс. = 72% від пицу. В цьому випадку звільненому працівникові повинні доплатити 28% від належних йому піцу, але якщо він звільнився сам, то ці 28% він не отримає.
Наведу приклад, як впливає §14 на працівника:
Працівник працював 3 роки. Зарплата в 1-ий рік була 5000, в 2-ій 6000, а в 3-ий 7000.
Розглянемо 4 випадки:
1.У працівника не було договору згідно § 14 і він звільнений. то роботодавець повинен йому заплатити останню зарплату помножену на стаж тобто 7000 шек * 3 роки = 21000 шек. Якщо роботодавець відраховував в пенсійну програму спеціально на піцу, то накопичену суму (візьмемо для прикладу, що пицу там накопичилося 18000 шек) він віднімає зі свого боргу. Іншими словами, він платить працівнику 21000-18000 = 3000 шек + 18000 працівник бере з каси коли захоче (як і коли це окрема тема).
2. Якщо такогодоговора не було. і працівник звільнився сам. то роботодавець платити пицу не повинен. Більш того, в певних випадках (це теж окрема тема коли так, коли немає, а коли залежить від Ваших дій) він може затребувати з каси накопичені у Вашій програмі пицу (ті 18000 про які ми вели мову в попередньому абзаці).
3. Еслідоговор по § 14 був і працівника звільнили. а 18000 піцуімних у пенсійній касі плід повних відрахувань роботодавця (8.33% на місяць), ніякої доплати працівник не отримає. Тільки якщо відрахування на піцу в пенсійну касу становили не 8.33%, а всього - лише 6%, то тоді в касі набралося б не 18000, а порядку 13000 шек, то в цьому випадку працівник має право 28% від пицу або 7000 * 3г. * 0.28 = 5880 шек. на додаток до накопичених 13000.
4. Договір був, і працівник звільнився сам. Все що є в касі залишається працівникові. У роботодавця ні в якому разі не має права вимагати накопичені у Вашій касі пицу як описано в п.2
Як бачимо, працівникові не вигідний п. 14 якщо він розраховує на суттєве зростання зарплати і не збирається звільнятися сам. В іншому випадку п. 14 вигідний. З іншого боку, відсутність такого договору може затримати просування працівника в рамках його фірми. Адже якщо йому різко піднімуть зарплату, то різко зросте заборгованість роботодавця по пицу за попередні роки роботи.
Хочу підкреслити, що договір по § 14 дійсний тільки за умови, що відрахування роботодавця регулярні і за умови, що розмір відрахувань відповідає закону. Причому законом встановлені відрахування не тільки на піцу, а й на тагмулім і на втрату працездатності. Якщо мова йде про пенсійний фонд, то роботодавець зобов'язаний відраховувати на тагмулім 6% + 5.5% працівник, а на піцу 6% або 8.33% від зарплати. Якщо мова йде про біту менаалім, то на тагмулім потрібно відраховувати мінімум 5% + 5% працівник + роботодавець зобов'язаний додатково відраховувати на втрату працездатності, щоб купити працівникові страхове покриття 75% від зарплати (максимум відрахування 2.5% від зарплати, якщо цих грошей не вистачає на покупку 75%, то купити на скільки вистачило). Якщо всіх цих умов роботодавець не виконав, то працівник має право стверджувати, що договір не в силі.
Тут є всього 2 випадки:
1.Уволілся сам. У цьому випадку працівник може отримати те, що накопичилося в касі без всяких доплат від роботодавця
Мене звуть Люда я в даний момент працюю в магазині розкладаю товар вже 4.5 року і подумую звільнятися потомучто я хочу робити переробку один раз в тиждень по 12 годин але ахраёти постояно змінюють умови то що мене ці умови не влаштовує. наприклад я працюю тільки в першу зміну з 7 ранку до 15.30 і до 19 вечора можна було залишатися на переробку а зараз вимагають приежайте за свій рахунок до 11 годин дня і працювати до 23.30 ночі і приежайте до 7 ранку на роботу іза маленької дитини 2 річного я сказала що я немогу а ахраіти кажуть що це велика дитина я незнаю що робити і без переработак я немогу так як зарплата чутли на 1000 буде менше не хотілося б дарувати за 4.5 роки пицу.
Якщо умови роботи змінилися на гірше, то ви маєте право звільнитися з правом на піцу