Трудове право в Ізраїлі - Звільнення і компенсації за звільнення з роботи
Повідомлення про закінчення роботи (ходу мукдемет)
Роботодавець, звільняючий працівника, також як і працівник, який залишає місце роботи за власним бажанням, зобов'язані повідомити про це іншу сторону в письмовому вигляді. Трудове законодавство визначає період часу, який повинен пройти від подачі заяви до припинення роботи.
Працівники, які отримують щомісячну зарплату і пропрацювали більше одного року, повинні подати або отримати повідомлення за 1 місяць до звільнення чи відставки. Для працівників, які працювали менше 1 року, цей термін становить 1 день за кожен з перших шести місяців роботи і 2 дні за кожен місяць роботи від сьомого до одинадцятого.
Кому належить вихідна допомога по звільнення (пицу пітурі)?
Компенсація за звільнення (Піцу) покладається кожному працівнику, який пропрацював на своєму місці безперервно більше 1 року і був звільнений з ініціативи роботодавця. Відлучка з роботи через надстрокової служби (милуим), страйки, хвороби або жалоби не впливає на безперервність трудового стажу.
У деяких випадках, описаних нижче, працівник має право на вихідну допомогу, навіть якщо він звільнився за власним бажанням.
Сума компенсації, згідно з трудовим законодавством держави Ізраїль, становить 1 місячну зарплату працівника за кожен рік його стажу
Є в мережі ще маса матеріалу.