§ 2. Понаднормової визнається робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормативний числа робочих годин за обліковий період. Тривалість робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності. Закон передбачає певний порядок залучення до надурочних робіт, однак недотримання його роботодавцем не тягне за собою обмеження права працівника на підвищену оплату, якщо він виконував роботу за його розпорядженням або з його відома понад встановлену тривалість робочого часу. Робота вважається виконаною за розпорядженням роботодавця незалежно від того, було дано таке розпорядження в письмовій або усній формі. Робота вважається виконаною з відома роботодавця, якщо він знав про те, що працівник виконує її понад встановлену тривалість робочого часу, але не вжив заходів для її припинення.
Робота вважається понаднормової незалежно від того, чи виконував працівник в робочий час, що перевищує встановлену тривалість, свою основну функцію або роботу, яка не входить в коло його службових обов'язків.
§ 3. Оплата роботи в надурочний час за перші двоє години щонайменше ніж у полуторному, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі означає, що при погодинній системі оплати праці за кожну годину з перших двох працівникові доплачують до його основного заробітку не менше 50% годинної ставки (заробітку), а за кожну наступну годину - не менше 100% цієї ставки (заробітку).
При відрядній системі оплати праці продукція, вироблена в робочий час понад встановлену тривалість, оплачується за нормальними відрядними розцінками, і понад те працівникові доплачують за кожну годину з перших двох не менше 50% годинної тарифної ставки, а за кожну наступну годину - не менше 100% цієї ставки.
§ 4. У ст. 152 Кодексу передбачено розмір оплати понаднормової роботи, нижче якого вона бути не може, оскільки умови праці, що погіршують становище працівника порівняно з законом, визнаються недійсними. Такими вони вважаються і в тих випадках, коли встановлені за угодою сторін трудового договору або передбачені колективним договором. У той же час положення про оплату праці і колективні договори можуть встановлювати і більш високий розмір оплати понаднормової роботи.
§ 5. Правила оплати роботи в надурочний час, передбачені ст. 152, застосовуються і при підсумованому обліку робочого часу. При цьому надурочних часом вважається кількість робочих годин, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу за обліковий період. Число понаднормових годин, оплачуваних не менше ніж в півтора разу, визначається шляхом множення двох годин на число робочих днів в обліковому періоді за календарем 6-денного робочого тижня. Решта години, відпрацьовані понад норми, оплачуються не менше ніж у подвійному розмірі.
§ 6. Робота в надурочний час, виконана в святкові дні, оплачується відповідно до ст. 153 ТК не менше ніж у подвійному розмірі.
§ 7. На відміну від КЗпП РФ ст. 152 передбачає можливість компенсації понаднормової роботи за бажанням працівника додатковим відпочинком, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Це означає, що підвищену оплату за понаднормову роботу роботодавець зобов'язаний провести, а заміна її додатковим відпочинком можлива, коли сторони трудового договору про це домовляться.