Кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав.
Особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації в сфері праці, вправі звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди.
У даній статті в силу особливого значення розкриваються і доповнюються такі принципи правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, закріплених в статті 2 Трудового кодексу. як заборона дискримінації у сфері праці, принцип рівності прав і можливостей працівників. Заборона дискримінації у сфері праці означає, що не можуть обмежуватися трудові права і свободи або встановлюватися будь-які переваги від обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника і визнаним дискримінаційними, оскільки кожен має, згідно з частиною 1 статті 3 Трудового кодексу, рівні можливості для реалізації своїх трудових прав. В іншому випадку ці обставини (причини) призводять до знищення або порушення рівності можливостей для реалізації працівником трудових прав.
Перелік обставин (видів дискримінації), передбачених в частині 2 статті 3 Трудового кодексу, не є вичерпним. Зазначене положення даної статті до дискримінації відносить, поряд з перерахованими в ній, і інші обставини, які не пов'язані з діловими якостями працівника. У конкретних випадках інші обставини, крім перелічених у статті 3, можуть виступати дискримінацією, якщо порушуються рівні можливості для реалізації прав і враховуються обставини, які не пов'язані з діловими якостями працівника. Таким чином, будь-які обставини, які пов'язані з діловими якостями працівника, в тому числі і не перераховані в статті 3 Трудового кодексу, не можуть служити підставою для обмеження трудових прав і свобод.
Особливе значення має заборона дискримінації при прийомі на роботу та оплату праці. Трудовим кодексом встановлено гарантії при укладенні трудового договору, в тому числі захист від дискримінації. При оплаті праці забороняється яке б то не було дискримінація при встановленні і зміні умов оплати праці. Заборонено дискримінацію при визначенні умов праці, її оплати, в колективному договорі, угодах, трудових договорах і локальних нормативних актах, тобто заборона дискримінації охоплює всю сферу праці працівників. У частині 2 статті 3 внесений додатковий вид дискримінації - сімейний стан. Підставою цього служить ратифікована Російською Федерацією Конвенція MOT № 156 (1981 рік), яка визначає рівне ставлення і рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок з сімейними обов'язками.
Конвенція поширюється на працівників, які мають сімейні обов'язки щодо що на їхньому утриманні або інших найближчих родичів - членів сім'ї, які потребують їх догляді, коли такі обов'язки обмежують можливості участі у трудовій діяльності. Даною Конвенцією передбачено, що держава повинна, сприяючи через національну політику, надати можливість особам з сімейними обов'язками виконувати оплачувану роботу, без дискримінації, гармонійно поєднуючи свої професійні та сімейні обов'язки. У цій Конвенції також визначається, що сімейні обов'язки не можуть служити підставою для припинення трудових відносин.