Розглянуто нові умови, нормативне регулювання, наданий список документів і поглиблено розглянуто заяву, і основні моменти його написання.
Згідно Трудового Кодексу Російської Федерації (далі ТК РФ) кожна громадянка Росії має право на оплачувану декретну відпустку.
Однак існують деякі деталі, які варто знати перед оформленням відпустки і про його оформленні.
Крім того, уряд Росії вирішив виправити недолік в наявності «дискримінації» серед майбутніх матусь. Адже раніше виплати від держави отримували тільки працюючі на повній ставці жінки, які опинилися в положенні.
І хоча закон в суворій формі прописував обов'язок надати декрет навіть тим співробітницям, чий стаж не дотягнув навіть до півроку, існувала несправедливість.
Кожна з них має право на декретну відпустку між освітньої або трудової діяльність, при взятті якого місце зберігається.
Подібне нововведення допомагає дівчатам, які не планували вагітність, зберегти за собою бюджетне місце в університеті і отримувати виплати, як мінімум, що компенсують призупинення стипендіального забезпечення на цей термін.
Що потрібно знати
Перше, що необхідно знати - це якісь права має майбутня мама на своїй поточній роботі, з урахуванням стажу вище півроку:
Після виходу з декрету, не дивлячись на стаж
Кожна працівниця має право отримувати звичайний щорічну відпустку згідно ТК РФ, який становить 28 днів на рік
Стандарт тривалості декрету становить півтора року
Але за бажанням жінки його можна продовжити до трьох років. У такому випадку місце має залишатися закріпленим за матусею до її виходу на роботу. Варто пам'ятати, що цей термін не включає в себе передпологовій відпустку і відгули на час пологів. Його відлік може початися з народження немовляти. Хоча багато матусь оформляють декрет на 7 місяці
Під час декрету страж роботи продовжує нараховуватися згідно ТК РФ
Цей же пункт дозволяє кожній вагітній співробітниці зберегти за собою робоче місце. Звільнення вагітної жінки або молодої матері, яка перебуває в декреті, незаконно. Вона не може бути звільнена за бажанням начальства або через скорочення кадрів. Таке рішення може бути оскаржене в суді
Також офіційно прописано надання можливості працювати неповний робочий день
В такому випадку виплати збережуться. Якщо ж співробітниця починає працювати на повний день, то її відпустка закінчується
Заборонено звільнення, оправлення в відрядження
Зниження заробітної плати та інші санкції в сторону вагітних жінок або новоспечених мам
Якщо ж стаж менше півроку, то вноситься невелика поправка - відпустка до декрету не може бути повним, він буде складати два тижні, тобто половину від покладеного повноцінному співробітнику відпочинку.
Справа тут в тому, що такий стаж вважається мінімальним і багато в чому, права співробітника, з стажем менше року, принижаются. Однак у всьому, крім преддекретного відпустки, вони рівні правам співробітника з високим стажем.
Також важливо пам'ятати про пакет документів, які необхідно принести на роботу, що описано в наступних пунктах.
Обов'язково перебувати на обліку в лікарні і отримати всі відповідні довідки, що підтверджують вагітність.
Багато мам задаються питанням про преддекретном відпустці і вважають, що отримати його можна лише будучи привілейованим співробітником. Це аж ніяк не так.
Якщо ж ви вже скористалися своїм щорічним відпусткою, то написати заяву на додаткову оплачувану відпочинок не може навіть дама в положенні.
Такі заяви розглядаються індивідуально начальством, а тому рішення може залежати виключно від керівництва, і оскаржити його не буде можливості.
Але вихід полягає в оформленні відгулів за свій рахунок. В такому випадку мама може спокійно проводити час наодинці з думкою про майбутнє чадо, а її офіційне робоче місце все ще буде закріплено за нею.
права працівника
При цьому працівник має право на виплати в перебігу цього відпочинку і тільки в разі, якщо йому не вистачає офіційно наданих законодавством і його безпосереднім начальством днів, він може оформити відпустку без збереження зарплати, при якому його посаду закріплюється за ним, проте ніякої фінансової підтримки не надається.
Крім того, існують поправки для багатодітних мам - ввели можливість продовжити відпустку по догляду за дитиною не тільки до трьох років, а й до чотирьох з половиною.
На основній роботі
Наявність постійної роботи в поточному році стало не обов'язковою деталлю для отримання виплат через вагітність.
Уряд Російської Федерації визнало несправедливим той факт, що грошові виплати отримують лише офіційно працевлаштовані мами, а тому таку програму ввели і для тих, хто не працевлаштований і для тих, хто офіційно навчається у вищому навчальному закладі.
Для кожного виплати будуть мати різний розмір, проте їх наявність не може бути проігноровано.
Для матусь, які навчаються в університетах, інститутах і коледжах, виплати будуть прирівняні до суми стипендії.
Причому абсолютно не важливо, чи отримує вагітна студентка стипендію, навчається на бюджеті чи контракті, виплати все одно будуть нараховуватися.
Якщо на початку року
Декретна відпустка на початку року оформляється важче тільки за рахунок незручностей начальства в перерахунку виплат на ім'я породіллі.
В іншому ж, такого роду декрет оформляється за тим же алгоритмом, має такі ж гарантії і виплати, як і оформлений в будь-який період року.
Які потрібні документи
Як було зазначено раніше, основним пакетом документів вважає лікарняний лист і довідка про доходи з поточного місця роботи, які необхідно надати начальству для оформлення документації.
Крім цього необхідно буде надати:
- Заява на ім'я начальника.
- Документ, що підтверджує особу.
- Номер рахунку в банку (для можливості переводити гроші).
При оформленні відпустки для догляду за новонародженим до стандартного пакету документів додаються документи, перераховані вище, а також: