ОПЛАТА ЗА РОБОТУ В вечірню зміну
За роботу у вечірній час нормативними актами Росії і колишнього СРСР доплати або компенсації не передбачені. Що ж стосується роботи у вечірню зміну, то за неї покладається доплата, але тільки при багатозмінному режимі роботи. Відзначимо, що багатозмінної вважається такий режим, коли в організації протягом доби робота організована в дві і більше зміни, тривалість кожної з яких не менше встановленої законодавством тривалості робочого дня. У нашій статті ми поговоримо про доплати за роботу у вечірню зміну при багатозмінному режимі роботи.
Примітка. Нормальна тривалість робочого часу - не більше 40 годин на тиждень (ст. 91 Трудового кодексу РФ).
Який час роботи вважається вечірнім
Згідно ст. 96 Трудового кодексу РФ нічним є час з 22 до 6 годин.
При багатозмінному режимі роботи вечірньої є зміна, безпосередньо попередня нічний.
Приклад 1. Роботодавцем встановлені наступні зміни: з 6 до 14 годин, з 14 до 22 годин, з 22 до 6 годин. При такому режимі вечірньої буде зміна з 14 до 22 годин.
Яка доплата покладена за роботу у вечірню зміну
Примітка. Надбавки за роботу ввечері
Приклад 2. У будівельній організації встановлено багатозмінний режим роботи.
Згідно з колективним договором в організації передбачена доплата за роботу у вечірню зміну - 20 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи.
Місячний оклад працівника - 8000 руб. Норма робочого часу в поточному місяці - 160 годин; тривалість вечірніх змін - 80 годин.
Годинна ставка працівника в поточному місяці склала 50 руб. (8000 руб. 160 ч).
Таким чином, оплата за роботу у вечірню зміну в поточному місяці складе 800 руб. (50 руб. X 20% x 80 ч).
Як врахувати витрати по виплаті доплат за роботу
в вечірню зміну
Що стосується податкового обліку, то зазначені виплати, згідно п. 3 ст. 255 Податкового кодексу РФ, враховуються при обчисленні податкової бази по прибутку.
Правда, в цьому пункті сказано, що з метою оподаткування прибутку враховуються доплати, вироблених у відповідність до законодавства.
І тут виникає питання: чи можна врахувати за цією статтею доплати за роботу у вечірню зміну понад 20 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи?
Так можна. Правда, важлива умова - розмір підвищеної оплати повинен бути передбачений у колективному або трудовому договорі.
Примітка. Офіційна думка
К.В. Новоселов, радник податкової служби РФ III рангу
- Чи можна врахувати в цілях оподаткування прибутку доплату за роботу у вечірню зміну при багатозмінному режимі роботи в розмірі понад 20 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи?
Приклад 3. Змінимо дані прикладу 2, припустивши, що колективним договором в організації передбачена доплата за роботу у вечірню зміну - 30 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи.
Таким чином, компенсаційна виплата складе 1200 руб. (50 руб. X 30% x 80 ч).
На всю її суму організація може зменшити оподатковуваний базу по прибутку.
Примітка. Додаткова відпустка за роботу у вечірню зміну
При багатозмінному режимі роботи за роботу у вечірню зміну передбачені додаткові відпустки.
Працюючим в дві зміни - з розрахунку по одному дню за кожні відпрацьовані два роки, але не більше двох днів, а працюють у три зміни - по одному дню за кожен відпрацьований рік, але не більше чотирьох днів. Тривалість відпусток потрібно визначати в залежності від кількості відпрацьованих вечірніх і нічних змін. Право на зазначені додаткові відпустки мають співробітники, які пропрацювали не менше 50 відсотків вечірніх або нічних змін в робочому році (не менше 60 вечірніх або 40 нічних змін). Цей факт встановлений в пп. "Б" п. 9 Постанови N 194.
При цьому суми оплати додаткових днів враховуються в цілях оподаткування прибутку (п. 7 ст. 255 Податкового кодексу РФ).
Підписано до друку