Статусно-рольова концепція особистості
1. модель поведінки, що відповідає даному статусу;
2. реалізація ролі, яка може в більшій чи меншій мірі відповідати моделі, але завжди має особистісну забарвлення;
3. оцінка виконання ролі з боку групи або організації;
Кожна людина має свою рольову систему. Однак не з усіма ролями особистість ідентифікує (ототожнює) себе однаково: з одним, особистісно значущими, - максимально (рольова ідентифікація); з іншими, другорядними, - мінімально (дистанціювання від ролі). Деякі ролі, і їх більшість, є особистісно незначущі для людини (пішохід, пацієнт, покупець і т.д.). Наявність або відсутність таких ролей індивід часто не помічає: в них не вкладається частинка душі і свого «Я». Інші ролі - їх меншість - сприймаються як частина «Я» (вони пов'язані з головним статусом, і їх втрата глибоко переживається, сприймається як особиста трагедія). Наприклад, чоловік - годувальник сім'ї, втративши роботу, глибоко це переживає: у безробітного змінюється спосіб життя, стосунки з близькими, система цінностей і ін. Поступово руйнуються основи ціннісного ядра особистості - самоповага і самооцінка.
Процес реалізації ролі залежить від складної системи факторів. Серед них найважливішими є наступні:
# 45; ступінь ідентифікації (ототожнення) індивіда з роллю;
# 45; біологічна і психофізіологічна схильність індивіда до реалізації ролі;
# 45; структура групи, ступінь її внутрішньої згуртованості, її система нагород і санкцій і т.д.
У процесі досягнення певного статусу і виконання відповідної ролі може виникнути рольовий конфлікт. Поняття рольового конфлікту використовується в різних сенсах:
1. коли індивід грає кілька ролей, може виникнути межролевой конфлікт (наприклад, жінка одночасно повинна задовольняти рольові очікування в якості працівника, дружини і матері);
2. коли індивід визначає свою роль одним чином, а ті, хто в рамках своєї ролі з ним пов'язані, визначають його роль інакше, виникає внутріролевой конфлікт (наприклад, вчителі дотримуються певного кодексу професійної поведінки, а батьки висувають вимоги, несумісні з цим кодексом) .