Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
стажування та навчання співробітників
Добрий день, шановні колеги!
Може хто-небудь допоможе вирішити мені ось таку проблему.
Термін навчання та стажування в нашій компанії становить 2 тижні (чотирнадцять днів). Чи можна какам чином не оплачувати стажистам ці 2 тижні? І як правильно в цьому випадку скласти договір на навчання?
Заздалегідь величезне спасибі
hgy. а на яких видів робіт проводите стажування?
Якщо робочі спеціальності, то в перші 2 -14 змін після прийому на роботу робітники зобов'язані проходити стажування. Ніякого додаткового договору, крім трудового, не оформляється. Призначається наставник (керівник) і після стажування працівник напевно розписується в журналі про пройдену стажуванні.
Теж би хотіла дізнатися бухгалтерські та оформлювальні тонкощі з цього приводу.
СИСТЕМА СТАНДАРТІВ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ
ОРГАНІЗАЦІЯ НАВЧАННЯ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ
ГОСТ 12.0.004-90
7.2.4. Всі робітники, в тому числі випускники профтехучилищ, навчально - виробничих (курсових) комбінатів, після первинного інструктажу на робочому місці повинні протягом перших 2 - 14 змін (залежно від характеру роботи, кваліфікації працівника) пройти стажування під керівництвом осіб, призначених наказом ( розпорядженням, рішенням) по цеху (дільниці, кооперативу і т.п.).
Примітка. Керівництво цеху, дільниці, кооперативу тощо за погодженням з відділом (бюро, інженером) охорони праці і профспілковим комітетом може звільняти від стажування працівника, що має стаж роботи за фахом не менше 3 років, що переходить з одного цеху в інший, якщо характер його роботи та тип обладнання, на якому він працював раніше , не змінюється.
7.2.5. Робочі допускаються до самостійної роботи після стажування, перевірки теоретичних знань і набутих навичок безпечних способів роботи.
Я поки тільки на стадії вивчення цих питань, але наскільки я розумію, стажування, яка проводиться відповідно до вимог охорони праці, обов'язкове як для готових фахівців, так і для тих, хто навчається або буде навчений по учнівському чи договором в самій оргнанізаціі або в навчальному центрі .
Людина приймається на відповідну посаду робітника, а не учня. Період стажування не скасовує, наскільки я розумію, назва його професії.
Але якщо виникають вимоги в наявності якогось документа про освіту, сама організація має необхідних коштів для навчання, розроблені програми навчання, какой-нить викладацький склад затверджено керівником і т.п. або направляють працівників у навчальну організацію для навчання (явно стажуванням не пахне) тоді оформляється згідно гл. 32 ТК учнівський договір поряд з трудовим (моя думка, що посада повинна звучати саме так як записано в ШР, і по якій працівник в подальшому буде здійснювати трудову функцію), або з цивільно-правовими (нічого в ШР з цього приводу).
Питання: За Трудовим кодексом РФ учнівський договір з особою, які шукають роботу, - цивільно - правової та регулюється цивільним законодавством (ст.198 Кодексу). При цьому згідно з ст.205 ТК РФ на учнів поширюється трудове законодавство. Статтею 207 ТК РФ передбачено укладення трудового договору з учнем по завершенні учнівства.
На підприємстві підготовка учнів основних професій проходить на робочих місцях в цехах основного виробництва з шкідливими умовами праці.
У зв'язку з цим просимо роз'яснити наступні питання:
1) полягає чи одночасно з учнівським трудовий договір? Якщо так, то якого змісту;
2) робиться запис у трудовій книжці про прийом на роботу учнем;
3) видається наказ по підприємству про прийняття учнем або про укладення учнівського договору;
4) чи зараховується період учнівства в загальний стаж, пільговий стаж, оплачується лікарняний і т.д.
Товариство з обмеженою відповідальністю "Норільскцветмет" в особі генерального директора
Петрова Івана Семеновича, який діє на підставі Статуту АТ, іменоване в
Надалі "Роботодавець", з одного боку, і Сидоров В'ячеслав Георгійович,
іменований надалі "Учень", з іншого боку, уклали цей договір
про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Роботодавець зобов'язується навчити учня професії
______________________________________________________________________________
(Найменування відповідно до ЕТКС)
з присвоєнням ___________ розряду.
1.2. Форма учнівства ___________________________________________________
(Індивідуальна, бригадна, курсова)
1.3. Учневі призначається інструктор виробничого навчання (наставник)
бригадир комплексної бригади Кузьмічов Володимир Петрович.
1.4. Навчання проводиться в цеху первинної обробки кольорових металів
Акціонерного товариства.
2. Права і обов'язки сторін
2.1. Роботодавець зобов'язується:
забезпечити Учня необхідними навчальними посібниками;
закріпити за ним робоче місце, оснащене _______________________________
______________________________________________________________________________
(Найменування обладнання, приладів, інструментів, допоміжних засобів,
засобів індивідуального захисту)
забезпечити безпеку в період навчання;
щомісяця виплачувати стипендію;
контролювати виконання інструктором виробничого навчання
обов'язків по професійній підготовці Учня;
організувати складання кваліфікаційного іспиту з закінчення терміну
професійної підготовки;
після закінчення професійної підготовки укласти з Учнем трудової
договір, надавши йому роботу за отриманою спеціальністю.
2.2. Учень зобов'язується:
пройти навчання за затвердженою програмою в обсязі 120 годин (додаток до
договором);
сумлінно виконувати доручення інструктора виробничого навчання;
в процесі навчання дбайливо ставиться до майна Роботодавця;
дотримуватися режиму робочого часу, встановлений в структурному
підрозділі;
після закінчення терміну професійної підготовки здати кваліфікаційний
іспит;
укласти трудовий договір про роботу за отриманою спеціальністю протягом
трьох днів з дня складання кваліфікаційного іспиту;
відпрацювати в Акціонерному товаристві не менше одного року з моменту
укладення трудового договору.
3. Термін учнівства
4. Оплата учнівства
4.1. Учневі щомісяця виплачується стипендія в розмірі 800 руб.
4.2. Виплата стипендії проводиться 4 числа кожного місяця (у день видачі
заробітної плати).
4.3. Оплата робіт, виконаних на практичних заняттях, виробляється
щомісяця понад встановлену стипендії.
4.4. Розрахунок оплати здійснюється на основі відрядних розцінок
відповідних видів робіт з урахуванням кількості та якості праці.
5. Режим робочого часу
5.1. Навчання здійснюється відповідно до графіка роботи цеху
первинної обробки кольорових металів.
5.2. Учневі надається перерва для відпочинку і харчування
тривалістю одна година.
5.3. Залучення Учня до понаднормової роботи, роботи у вихідні та
неробочі святкові дні не допускається.
6. Відповідальність за порушення умов договору
6.1. У разі невиконання Учнем своїх зобов'язань без поважних
причин (відмова від укладення трудового договору про роботу за отриманою
спеціальності; розірвання трудового договору з ініціативи Учня без
поважних причин до закінчення одного року; розірвання трудового договору в
зв'язку з винною поведінкою Учня до закінчення одного року) він відшкодовує
понесені Роботодавцем витрати на професійну підготовку.
6.2. Витрати складаються з:
виплаченої за час навчання стипендії;
оплати праці інструктора виробничого навчання (надбавка за
наставництво);
витрат на організацію і проведення кваліфікаційного іспиту;
витрат на придбання навчально-методичних матеріалів.
6.3. Витрати на навчання відшкодовуються протягом 10 днів з дня відмови від
укладення трудового договору або з дня звільнення з підстав, зазначених в
п. 6.1.
6.4. При звільненні Учня з ініціативи Роботодавця на підставах, не
пов'язаним з його винним поведінкою, витрати на навчання не відшкодовуються.
7. Прикінцеві положення
На учнів в повній мірі поширюються положення колективного договору, угоди, локальних нормативних актів. Вони повинні дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку з особливостями встановленого для них режиму навчання. Єдине, чого не можна вимагати від учня, - самостійного виконання роботи за фахом.
Специфічною гарантією, що забезпечує дотримання прав учня, є заборона включати в учнівський договір умови, що суперечать ТК РФ, колективним договором, угодами (ст. 206 ТК РФ). Треба відзначити, що учнівський договір не повинен суперечити і іншим нормативно-правовим актам, що регулюють трудові відносини (наприклад, федеральним законам, указам Президента РФ, постановами Уряду РФ), в т.ч. локальних нормативних актів, що приймаються в організації, хоча прямої згадки про них ст. 206 ТК РФ не містить. Відповідно до ст. 5 ТК РФ регулювання трудових відносин здійснюється не тільки Кодексом, а й іншими законами (федеральними і законами суб'єктів РФ), а також підзаконними нормативними актами. Навряд чи можна визнати допустимим включення в учнівський договір положень, що суперечать зазначеним джерел трудового права.
Локальні нормативні акти приймаються в межах компетенції роботодавця і регламентують багато аспектів трудової діяльності, наприклад, встановлюють режим робочого часу в організації, порядок і умови виплати премії та надбавок і т.п. У ряді випадків вони замінюють колективний договір (якщо він не укладено) або суттєво доповнюють його положення. У зв'язку з цим не можна ігнорувати правове регулювання, здійснюване такими нормативними актами.
Протиріччя в контексті ст. 206 ТК РФ слід розуміти як погіршення правового становища учня в порівнянні з нормами, що містяться в зазначених актах.
Умови учнівського договору, що погіршують становище учня в порівнянні з діючими нормативними правовими актами, є недійсними і не повинні застосовуватися (ст. 206 ТК РФ). Разом з тим в учнівський договір можуть бути включені пільги і переваги, що надаються у зв'язку з навчанням.
Учнівський договір може бути припинений з тих самих підстав, що і трудовий договір (ст. Ст. 77, 81, 83, 84 ТК РФ), з дотриманням порядку, передбаченого законодавством стосовно кожного основи звільнення. Однак, як правило, дія учнівського договору припиняється після закінчення терміну навчання і складання кваліфікаційних іспитів.
Порядок проведення іспитів встановлений Положенням про порядок атестації та присвоєння кваліфікації особам, опановує робітничими професіями в різних формах навчання, затв. Постановою Госпрофобра СРСР N 9, Держкомпраці СРСР N 426 і ВЦРПС N 21-59 від 13.07.1987 (далі - Положення про атестацію) <*>, і Типової інструкції про організацію проведення кваліфікаційних іспитів при професійному навчанні робітників на виробництві, затв. Наказом Госпрофобра СРСР від 24.09.1981 N 135 (далі - Типова інструкція) <**>.
--------------------------------
<*> Бюлетень нормативних актів міністерств і відомств СРСР. 1988. N 1. С. 44.
<**> Бюлетень нормативних актів міністерств і відомств СРСР. 1982. N 2. С. 37.
Учнівський договір укладається не тільки для професійної підготовки осіб, які шукають роботу, або працівників організації, які не мають професії, а й для перепідготовки (перенавчання) працівників або для отримання другої професії.