«Що б ти жив на одну зарплату!» Тоді у фільмі ця фраза була, свого роду, прокляттям, зараз для мене це означає зовсім безрадісне існування. Я живу в невеликому містечку Нижегородської області і працюю викладачем у місцевому технікумі. Зарплата моя, прямо-таки скажімо, невелика-12-13 тисяч рублів.
Отже, як же я можу збільшити свою зарплату, займаючись своєю безпосередньою роботою? Легко! У моєму технікумі існує бальна система заохочення викладачів. Знаю не з чуток, що в багатьох школах також вдалися до неї, але з різними варіаціями. Якщо коротко, то її суть в нарахуванні балів вчителям за додатково витрачені зусилля на роботі, а потім ці бали переводять в грошовий еквівалент.
Все справедливо: більше працюєш - більше отримуєш.
Кожен викладач веде свою документацію: заповнення звітів про успішність, складання календарно-тематичних планів, розробка КІМов. Все це враховується і оцінюється. Вчасно і правильно заповнили всі журнали, здали звіти - отримали 2 бали. Коректно склали календарно-тематичний план - 5 балів. Розробили робочу програму - оцінюється кожен лист, найвища ціна 100 рублів. Окремою графою йде використання технічних засобів навчання на уроках.
Так проведення одного уроку з використанням комп'ютерної презентації може оцінюватися в 8 балів (за умови, що буде надано повний звіт про проведене уроці і до нього прикладена сама презентація). Чи використовуєте музичний програвач або DVD-плеєр на занятті, пишете звіт і отримуєте 6 балів. За проведення різних заходів на предметних тижнях також можна отримати заохочення. Проведення конкурсів із загальноосвітніх предметів -7 балів, спортивних заходів 10. Існують бонуси за підготовку та участь учнів в обласних конкурсах, супровід їх на предметні олімпіади та конкурси за професіями, організацію поїздок до музеїв і театрів, але як чітких рамок стимулювання в даному випадку немає . Тут я привела максимальні значення, але вони можуть бути і менше, якщо будуть недоліки в роботі.
Урахуванням балів займається спеціальна комісія, вартість бала, як правило, становить 200 рублів. Інформація по балам обробляється протягом 2 місяців, потім їх оплачують викладачам.
А тепер до цифр: за місяць роботи я без зволікань оформляла всю звітну документацію -2 бала (400 р.), Здала календарно-тематичний план, але з доработкамі- 3,5 бала (500р.), Провела заняття з комп'ютерною презентацією і повністю оформила звіт про нього-8 балів (1600р.), організувала поїздку з учнями в театр-6 балів (1200). Таким чином, за один місяць я отримаю до своєї зарплати стимулюючу надбавку в розмірі 3700р.
Повторюся, виплати проводяться кожні 2 місяці, так як важко вести облік балів у всіх викладачів, а значить, ця сума може збільшитися, в залежності від того як я буду викладатися на роботі. В середньому, виходить додати до своєї зарплати ще 7-8 тисяч.
Розрахунок Рентабельності Бізнесу!
У вас є Бізнес Ідея? На нашому сайті Ви можете розрахувати її Рентабельність в режимі Онлайн!
Ідеї для Бізнесу з розділу: Нові ідеї бізнесу
Гіпс - мінерал природного походження віком понад 150 мільйонів років. Він утворився на дні океану в результаті випаровування. Зараз його можна знайти під землею. Це порода осадового типу.
Сьогодні всі існуючі проектні роботи реалізують для капіталізму або венчурного капіталу. Ключовим словом для виходу з підприємництва (бізнесу) є слово - "Exit". Вихід з бізнесу у вигляді IPO може бути забезпечений поглинанням великою компанією типу "Apple" або "Google".
Останнім часом з'явився такий вид заробітку, як продаж посилань в інтернеті. Для ведення подібного бізнесу людина повинна бути господарем свого сайту або блогу.