Питання: Підкажіть, будь ласка, чи нараховуються стимулюючі виплати завідуючої дитсадка? Ольга
Відповідає Володимир Коржов, юрист:
Добридень! Згідно ст. 145 ТК РФ умови оплати праці керівників, їх заступників, головних бухгалтерів державних або муніципальних установ, державних або муніципальних унітарних підприємств, а також керівників, їх заступників, головних бухгалтерів, визначаються трудовими договорами в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів РФ, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної чи ца (організації).
Розмір винагороди встановлюється за нормативом, що визначається як відношення 12 місячних посадових окладів до суми зазначеного прибутку за попередній календарний рік.
Оплата праці керівника державного підприємства (розмір посадового окладу, розмір відрахувань від прибутку на винагороду за результати фінансово-господарської діяльності) визначається органом виконавчої влади, на який покладено координація та регулювання діяльності у відповідних галузях і здійснення повноважень власника майна, або уповноваженим ним органом, мають право укладати трудовий договір (контракт) з керівником державного підприємства. Періодичність виплати винагороди визначається підприємством самостійно.
Вітаю! Може десь стимулюючі виплати і платять дійсно за хорошу роботу, але в садку, де я працюю, отримують ті. хто перед начальством «стелитися». І довести нічого не можна, так як всі виплати - це таємниця.
Наталя, хотіла розповісти свою історію. Абсолютно вірно говорите! Жах один! Працюю два роки. Найкращі дитячі ранки у мене, батьки моїх дітей дуже задоволені мною, дітей дуже люблю, стягнення немає, найкращі відкриті уроки, плани, документації постійно в повному порядку, хоч зараз на перевірку і все в електронному вигляді, справа в тому, що у мене дві вищі освіти, перше - музично-педагогічне, друге- інформатика. Звичайно ж досконало володію і музикою і комп'ютером, але, ... що тут можна вдіяти, ось злюбила мене наша шановна завідуюча, хоч убий. І тепер, що я не роблю все погано, або в упор не бачить, решта мовчать. Мені дуже прикро. Деякі вихователі як Ви говорите які «стелитися» виявляються отримують доплату до зарплати за «труднощі і напруженість» і бали у них вище на 3-4 критеріїв. Питається за що? За які такі заслуги? Спробувала поговорити з завідуючою, вона відразу стала налаштовувати проти мене колектив, мовляв ось яка погана, все винюхує, вишукує що -то і т.д. і т.п. Прикро! Адже виконую свої обов'язки на 100%. А головне, люблю дітей і свою роботу! Звільнитися не можу, мені до пенсії ще 5-6 років, дітей своїх на ноги піднімати треба ... Що робити? Може хто підкаже що робити, а добавка до зарплати не завадила б.
У нашому саду теж платять не за роботу.
Який же ідіот придумав ці «стимулюючі»? Вони стимулюють тільки підлабузництво перед завідуючої і презенти! Хто краще досягне успіху, того і «простимулюють»! Раніше отримували все однаковий оклад і ніхто ні на кого в колективі не дивився косо.Сейчас- хто скільки отримує - тайна.Такая система тільки роз'єднує колектив!