Стягнення недостачі після інвентаризації з матеріально-відповідальних осіб
Підкажіть будь ласка остаточна сума недостачі після заліку всіх пересортов, стягується з матеріально-відповідальних осіб навіть не дивлячись на те що остаточних надлишків вийшло більше? Підкажіть на який нормативно-правовий акт ґрунтуватися для того щоб довести це комірникові.
Він мене ні в чому не переконав я знаю що недостачі стягуються, але не можу знайти в консультанта закон в якому це написано для того щоб підтвердити свої слова
У бухобліку недостачу, виявлену при проведенні інвентаризації, відобразіть на рахунку 94 «Нестачі і втрати від псування цінностей» в кореспонденції з рахунками обліку майна.
Стягнення недостачі через суд
У відносинах між роботодавцями та підлеглими досить часто виникають конфліктні моменти. Врегулювання суперечок відбувається з урахуванням встановлених нормативних актів, Трудового кодексу Російської Федерації і умов трудової угоди. хоча відсутність останнього часто не знімає відповідальності з жодною зі сторін у випадках судових розглядів. Особливо вищесказане стосується стягнення недостачі роботодавця з підлеглого через суд.
стягнення недостачі
1) коли відповідно до цього Кодексу або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
7) розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
Письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадної) матеріальної відповідальності (пункт 2 частини першої статті 243 цього Кодексу), тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, можуть укладатися з працівниками, які досягли віку вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговуючими або використовують грошові, товарні цінності або інше майно.
Перевірте, чи правильно складені всі документи по проведеної інвентаризації, дотримувалася чи встановлена процедура проведення інвентаризації, чи були присутні проведенні інвентаризації матеріально відповідальні особи, чи є письмові заперечення МОЦ за результатами інвентаризації, чи правильно визначена сума недостачі, взяті чи письмові пояснення МВО за фактом недостачі.
Позовна заява до суду про стягнення недостачі
Вам необхідно скласти грамотне позовну заяву в суд, яке гарантуватиме успіх? Отримайте консультацію фахівців нашого центру АБСОЛЮТНО БЕЗКОШТОВНО. Надішліть заявку і юрист зв'яжеться з Вами вже через 15 хвилин!
На Ваші питання відповідають компетентні юристи, що спеціалізуються на складанні позовів. Для того щоб отримати безкоштовну консультацію. будь ласка, заповніть онлайн-форму справа, в якій необхідно описати суть позовної заяви та залишити свої контактні дані.
Як стягнути недостачу з звільнився
Недостача цінностей - одне з найбільш популярних підстав залучення працівників до повної матеріальної відповідальності. Часто в разі її виявлення винні працівники намагаються піти від відповідальності і подають заяви про звільнення за власним бажанням. Відмовляти в прийнятті такої заяви не можна. Виявлення недостачі не впливає на право працівника залишити компанію.
Так як звільнення спричинить зміну матеріально відповідальної особи, доведеться провести інвентаризацію.
Недостача в магазині
Облік в магазині - досить складна процедура, яка вимагає особливих навичок, уважності і професіоналізму. Нерідко у відносинах між підлеглим і роботодавцем виникають різні суперечки.
Якщо вами була зафіксована недостача в магазині. можете бути впевнені, що дана ситуація регулюється Трудовим Кодексом РФ. Причому відповідальність з продавця не знімається навіть в тому випадку, якщо договір не був укладений при прийнятті продавця на роботу.
Недостачу з звільненого працівника можна стягнути
При інвентаризації виявлено недостачу майна. Працівник, відповідальний за нього, на момент оформлення результатів проведеного контрольного заходу вже звільнився. Чи можливо стягнення вартості «пропажі» з колишнього працівника і в якому порядку? На питання можна відповісти позитивно, але тільки в тому випадку, якщо будуть дотримані певні умови.
Кожен працівник має право в будь-який час розірвати трудовий договір.