Задайте своє питання прямо зараз і отримаєте юридичну консультацію безкоштовно!
Задайте своє питання і отримаєте юридичну консультацію безкоштовно!
Конфіденційність інформації гарантується
У відносинах між роботодавцями та підлеглими досить часто виникають конфліктні моменти. Врегулювання суперечок відбувається з урахуванням встановлених нормативних актів, Трудового кодексу Російської Федерації і умов трудової угоди. хоча відсутність останнього часто не знімає відповідальності з жодною зі сторін у випадках судових розглядів. Особливо вищесказане стосується стягнення недостачі роботодавця з підлеглого через суд. В даному випадку, для захисту своїх інтересів обох сторін буде потрібно кваліфікована допомога юристів.
Говорити виключно про те, що недбайливі робітники, використовуючи службове становище, здійснюють розкрадання, було б не зовсім чесно. На жаль, зустрічаються і керівники, які навмисно або помилково звинувачують співробітників в недостачі. І та і інша сторона має право довести винність або непричетність до розкрадання матеріальних засобів в суді.
Якщо факт недостачі доведений і незаперечний, то сторони можуть вдатися добровільним рішенням конфлікту: підлеглий відшкодовує збиток підприємству самостійно, або підприємство утримує кошти з заробітної плати. У разі відмови працівника визнавати недостачу і свою провину, роботодавець має право подати позовну заяву про стягнення недостачі через суд.
Для стягнення недостачі (заборгованості) через суд необхідно зареєструвати факт інвентаризації та позначити недостачу; в письмовій формі звернутися до працівника, з проханням відшкодувати збиток; отримати від нього письмову відмову або згоду; копії та оригінали зазначених документів, а так само трудову угоду (при його наявності) слід прикріпити до позовної заяви та направити до суду.
Головне для будь-якої зі сторін, в ході розгляду, чітко аргументувати свої позиції. Зверніться по допомогу до юристів нашої компанії!
Опишіть свою ситуацію і отримаєте кваліфіковану юридичну допомогу прямо зараз!