СТРАХОВИЙ СТАЖ. ЩО ВМИКАТИ І ЯК РАХУВАТИ
Сума лікарняних, на яку може претендувати хворий працівник, залежить не тільки від розміру заробітку працівника, а й від тривалості його страхового стажу. У Законі сказано, що вважати його потрібно "в календарному порядку". Що це означає на практиці?
Що входить в страховий стаж
Примітка. Періоди служби в армії або правоохоронних органах, навчання в училищі при підрахунку страхового стажу не враховують, а ось до трудового стажу вони входили.
Правила підрахунку і підтвердження страхового стажу передбачають, що час роботи за трудовим договором, а також періоди держслужби потрібно визначати на підставі записів у трудовій книжці. Що ж стосується іншої діяльності, то для включення її до страхового стажу співробітник повинен принести в бухгалтерію спеціальні документи <1>.
Можливо, що кілька періодів, що підлягають включенню до страхового стажу, співпадуть. Таке може статися, скажімо, якщо підприємець, який добровільно платить внески на соціальне страхування, паралельно працює за трудовим договором в який-небудь організації. У подібних ситуаціях враховувати потрібно тільки один з періодів. Який саме - вирішує співробітник. Свій вибір він підтверджує заявою.
Як дні скласти в роки
Страховий стаж слід визначати на день настання тимчасової непрацездатності. Час, що входить в стаж, потрібно підраховувати "в календарному порядку з розрахунку повних місяців (30 днів) і повного року (12 місяців). При цьому кожні 30 днів зазначених періодів переводяться в повні місяці, а кожні 12 місяців цих періодів переводяться в повні роки ". Такий порядок передбачений п. 21 Правил. З огляду на дане формулювання, можна припустити, що алгоритм визначення страхового стажу повинен бути такий. Спочатку підраховують загальну кількість днів у всіх періодах, що входять до страхового стажу. А потім отримане значення ділять послідовно на 30 і на 12, знаходячи тим самим кількість повних місяців і повних років страхового стажу. Начебто все просто. Але проблема в тому, що даний алгоритм призводить до похибки в розрахунках. Оскільки рік виходить рівним всього лише 360 дн. (30 дн. X 12 міс.), За шість років набігає зайвий місяць: по п'ять - шість днів за кожен рік.
Примітка. Страховий стаж слід визначати на день настання тимчасової непрацездатності з розрахунку повних місяців і повних років. При цьому кожні 30 днів роботи переводяться в повні місяці, а кожні 12 років - в повні роки.
Результат буде точніше, якщо застосовувати інший механізм розрахунку, при якому кількість повністю відпрацьованих місяців і років не буде переводитися в дні. Почати потрібно з підрахунку кількості років, місяців і днів в кожному періоді, що входить до страхового стажу. Далі необхідно окремо підсумувати кількість опрацьованих років, місяців і днів. Якщо кількість днів буде більше або дорівнює 30, його слід поділити на 30. При цьому ціла частина отриманого приватного буде кількістю повних місяців, яке необхідно додати до порахували раніше значенням. Якщо сума виявиться більше або дорівнює 12, кількість опрацьованих місяців потрібно буде поділити на 12. В даному випадку ціла частина отриманого приватного покаже кількість повних років, на яке потрібно збільшити спочатку певне число років страхового стажу.
Можливо, що кілька періодів, що підлягають включенню до страхового стажу, співпадуть. Таке може статися, скажімо, якщо підприємець, який добровільно платить внески на соціальне страхування, паралельно працює за трудовим договором в який-небудь організації. У подібних ситуаціях враховувати потрібно тільки один з періодів. Який саме - вирішує співробітник. Свій вибір він підтверджує заявою.
Із записів у трудовій книжці видно, що до працевлаштування в "Прилив" Карасьов працював:
Тобто до страхового стажу Карасьова входять три періоди роботи:
Варіант 1. На періоди роботи, що включаються в трудовий стаж, доводиться 2438 днів. Що становить 81,27 міс. (2438 дн. 30 дн.), Або 81 місяць і вісім днів. У свою чергу, 81 місяць - це 6,75 років (81 міс. 12 міс.), Або шість років і дев'ять місяців.
Таким чином, страховий стаж становить шість років дев'ять місяців.
Варіант 2. Тривалість першого періоду роботи становить два роки десять місяців і п'ять днів; другого - два роки три місяці і 27 днів, а третього - один рік шість місяців і шість днів.
Виходить, що за все Карасьов пропрацював:
- п'ять повних років;
- в повному обсязі відпрацьованих роках - 19 повних місяців (10 + 3 + 6), 12 з яких складаються в один повний рік;
Тобто до страхового стажу Карасьова входять три періоди роботи:
Причому 30 з них складають ще один повний місяць.
Таким чином, страховий стаж Карасьова дорівнює шести років (5 + 1) восьми місяців (19 - 12 + 1).
Як ми бачимо, незалежно від способу розрахунку стажу працівнику встановлено допомога в розмірі 80 відсотків середнього заробітку.
Який алгоритм застосовувати? На наш погляд, перевагу варто віддати другому способу розрахунку. Але навіть якщо організація буде застосовувати перший алгоритм розрахунку, похибка, яку він дає, до неправильного нарахування допомоги не призведе. Адже через шість років, коли набіжить перший зайвий місяць, людині в будь-якому випадку вже буде покладено допомога в розмірі 80 відсотків середнього заробітку. А до моменту, коли додасться ще один місяць, стаж давно перевищить вісім років, тобто лікарняні потрібно буде розраховувати вже виходячи з 100 відсотків заробітку.
- роботи за трудовим договором;
- державну цивільну і муніципальної служби;
Страховий стаж визначається виходячи з усього періоду трудової діяльності, тобто з першого дня роботи до дня настання страхового випадку (захворювання, травми).
Тобто час роботи в даній організації становить чотири роки один місяць 17 днів;
Для підрахунку тривалості страхового стажу складемо всі періоди роботи (4 роки 1 місяць 17 днів + 1 рік 11 місяців 26 днів = 5 років 12 місяців 42 дні) і визначимо кількість років, місяців і днів.
В даному випадку тривалість страхового стажу становитиме шість років один місяць і 12 днів.