робоча сила ринок праця економіка
Поняття робочої сили, її роль в сучасному суспільстві
Частиною населення і фактором економічного розвитку суспільства є людські ресурси, які виступають одним з видів ресурсів економіки. Людські ресурси ототожнюються з ресурсом праці, що є в свою чергу найважливішим фактором виробництва. (15)
Трудові ресурси - це одна з форм вираження поняття «людські ресурси».
Існують два шляхи використання трудового потенціалу:
- інтенсивний, коли зростання обсягів виробництва відбувається з тієї ж або меншою чисельністю працівників;
- екстенсивний, коли збільшення маси праці здійснюється в тій же пропорції, що і обсяг виробництва. Цей шлях економічно недоцільний, але бувають практичні ситуації, коли об'єктивно змушені збільшувати чисельність працівників в силу її дешевизни, необхідності вирішувати проблему зайнятості або відсутності певних технічних засобів і ін.
У сукупності трудові ресурси зумовлюють трудовий потенціал суспільства, який, в свою чергу, має кількісний і якісний аспект. Кількісний аспект трудового потенціалу відображає його екстенсивну складову, а якісний аспект - інтенсивну складову. (31)
У країнах з розвиненою ринковою економікою давно утвердилося поняття «економічно активне населення» (ЕАН).
Економічно активне населення - це сукупність діючих працездатного віку і безробітних (активно шукають роботу). Це частина населення, забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг. (5)
Економічно неактивне населення - це те населення, яке не входить до складу робочої сили: учні, студенти, аспіранти, докторанти очних форм навчання; особи, які отримують різні види пенсії; зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми та хворими; особи, зневірені знайти роботу, припинили її пошук; особи, у яких немає необхідності працювати незалежно від джерела доходу. (17)
Сукупність найманих працівників утворюють робочу силу.
Під робочою силою прийнято розуміти здатність людини до праці, т. Е. Сукупність його фізичних та інтелектуальних даних, які можуть бути застосовані в процесі цілеспрямованої діяльності. Здатністю до праці потенційно має кожна людина, але реальною продуктивною силою вона стає тільки в процесі праці. (12) «Робоча сила» часто розуміється, як загальне число працюючих в економіці, на підприємствах і організаціях. Тобто це тільки та частина трудових ресурсів, яка продає свою робочу силу на ринку праці. Тому поняття робочої сили не можна ототожнювати з економічно активним населенням. Кількісно вона менше ЕАН, в країнах з розвиненою ринковою економікою вона становить від нього 80-85%. Інша частина - це підприємці, банкіри, фермери, особи, які займаються індивідуальною трудовою діяльністю. Тобто в ринковій економіці поняття «економічно активне населення» ширше поняття «робоча сила», але вже поняття «трудові ресурси». (16)
- задовільний попит - кількість працівників, прийнятих підприємствами протягом певного часу;
- незадовільний попит - кількість вакантних робочих місць;
- прогнозований попит - попит на робітників і фахівців з урахуванням перспектив розвитку підприємства.
Попит на робочих і фахівців формується за професіями, спеціальностями, рівнями кваліфікації і територіальним ринкам праці.
Ринкова економіка і розвиток науково-технічного прогресу підвищують вимоги до якості робочої сили.
Якість робочої сили - сукупність професійних, освітніх, психофізіологічних характеристик, що роблять людину здатною виконувати трудові функції тієї чи іншої складності.
Критеріями якості робочої сили є: рівень освіти працівника, рівень професійної підготовки, рівень мотивації працівника до підвищення професіоналізму і якості своєї праці, здатність організаційної структури установи розкривати всі якості працівника. (12)
Важливою частиною суспільного відтворення є відтворення робочої сили - безперервне відновлення і підтримання фізичних і розумових здібностей людини, постійне оновлення і підвищення трудової кваліфікації людей, забезпечення зростання їх загальноосвітнього і професійного рівня. В процесі відтворення робочої сили виникає ряд важливих проблем: природний рух населення, як основи відтворення робочої сили, залучення робітників у виробництво, досить висока зайнятість населення, розподіл і перерозподіл трудових ресурсів між галузями, підприємствами, регіонами. (31)
Робоча сила є специфічним товаром (відмінним від більшості інших товарів). Вартість робочої сили визначається робочим часом. Однак виробництво робочої сили передбачає підтримку життя людини, який для цього потребує певної суми життєвих засобів.
Вартість робочої сили - вартість матеріальних і духовних благ, необхідних для відтворення робочої сили, тобто повного задоволення потреб працівника і членів його сім'ї. (4) Нижчу (мінімальну) межу вартості робочої сили утворює вартість набору засобів або послуг, без споживання яких людина, як носій робочої сили не зміг би підтримати своє життя. У цих умовах якість робочої сили погіршується, що в практиці проявляється в жорсткій залежності між професійно-кваліфікованими характеристиками працівника і вартістю робочої сили. На формування вартості робочої сили впливає, ряд факторів, які можуть сприяти як зниження вартості товару «робоча сила», так і зростанню її вартості. Це ринкові чинники (попит і пропозиція, конкуренція або монополія).
У бік зростання вартості робочої сили діють такі основні фактори:
- зростання інтенсивності праці (фізичного і розумового);
- зростання складності робочої сили (її загальноосвітнього та кваліфікаційного рівня, потреба в оволодінні двома і більше спеціальностей);
- погіршення навколишнього середовища, особливо забрудненість великих міст, що вимагає додаткових витрат на відтворення робочої сили нормальної якості;
- поступове подорожчання послуг у сфері освіти, здоров'я, комунальних послуг та ін .;
- поліпшенням якості праці.
У бік зниження вартості товару «робоча сила» сприяють такі чинники:
- зростання суспільної продуктивності праці (перш за все, в галузях, що виробляють предмети особистого споживання, оскільки при цьому знижується вартість життєвих засобів, необхідних для відтворення життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили найманого працівника і членів його сім'ї);
- зниження якості праці (що показує зв'язок мінової вартості робочої сили з її споживною вартістю);
- підвищення податків на оплату праці;
- широке використання дитячої та жіночої праці, праці мігрантів (дешевшого)
Купівля-продаж робочої сили виступає у формі купівлі-продажу праці, тому вартість, а значить і ціна робочої сили перетворюється в заробітну плату. Тому вартість робочої сили, виражена в грошовій формі, набуває форму ціни робочої сили.
Таким чином, робоча сила являє собою частину трудових ресурсів, яка продає свою працю на ринку праці, що включає в себе найманих працівників. Перехід на ринкові відносини, а також протікає науково-технічний прогрес пред'являють вимоги до якості робочої сили, а отже до освіченості кожного окремого працівника. У зв'язку з наявністю зайнятості в економіці країни осіб непрацездатного віку широкого поширення набуло поняття «трудовий потенціал». Наймані працівники та активно шукає роботу безробітне населення разом утворюють економічно активне населення. Сукупність зайнятих і безробітних в економіці країни в цілому складають трудові ресурси, які охоплюють, як працівників в складі робочої сили, так і частина населення, що відноситься до економічно активного населення. (17)