Зовні - «Сер. Сержант. Салям. Вітання!"
Усередині ж кожен - «Брат», порядку не у шкоду
Отже, в минулій статті ми зупинилися на тому, що вам необхідно відібрати з людей, які прийшли до вас, тих, хто дійсно будемо вам хоч у чомусь корисний. Але читачі запитують - добре, ми виженемо людей непотрібних і нікчемних. Це питання зрозумілий. Але якщо всіх пустодзвонів вигнати - хто залишиться? Взагалі ж нікого не залишиться, чи не буде організації. Давайте розберемо це питання.
Перш за все - а чи багато потрібно вам людей насправді? Насправді ні. Трохи. Якщо люди розумні і мотивовані - небагато. Буквально з жменькою людей можна творити чудеса. Наприклад, демократів переконаних в 90-і роки в СРСР навряд чи було більше кількох тисяч. Членів КПРС, комуністичної партії було кілька мільйонів. Але - всі події пішли з тих чи інших сценаріїв демократів, демократи в тій або іншій якості прийшли у владу - а комуністичну партію розпустили. І навіть партійним бонзам щоб залишитися при владі, довелося себе демократами називати. Як співалося в пісеньці тих років:
На цьому прикладі історичному видно, що для успіху не потрібні мільйони людей. Не потрібно, щоб ваші погляди розділяли всі абсолютно або хоча б більшість. Досить зовсім невеликої ініціативної групи. Це на рівні країни. На рівні міста, чи району - вистачить буквально жменьки. Тим більше - на початковому етапі. Націленість на результат, готовність діяти, робити щось в реальному світі, а не в інтернеті - все це складові успіху. Але де взяти початкову жменьку?
Є традиційний шлях. Наприклад, вирішили ви побудувати притулок для собачок (або влаштувати відстріл бридких шавок). Як правило, ця ідея прийшла до вас не вчора. І навряд чи навіть позавчора. Швидше за все, вона визрівала у вашій голові вже кілька років. Ви ходили на якісь інші збори собачників, спілкувалися з народом в інтернеті на ці теми, висловлювали свої погляди близьким та оточуючим. І ідея об'єднатися у вас виникла не раптом - насправді ви бачили, що якась частина оточуючих ваші погляди розділяє. Ви брали участь в подібних або ідейно близьких тусовках. Ви відомі в цьому середовищі, ви кого-то знаєте і вас багато хто знає. І коли ви клич об'єднуватися проголошуєте - ви виступаєте як точка кристалізації. Ви висловлюєте загальну думку, і люди раді приєднатися до знайомої людини заради наболілої ідеї.
Так, в середовищі політичних карликових партій Росії дуже часте явище - коли люди з партії в партію переходять. Тому що тусовка одна і та ж. Всі знають один одного, і залучають до своїх лав людей знайомих.
Якщо ж ви з якихось причин людина нова в цьому середовищі. Або ідея вас відвідала недавно. Або, може бути, ви в нове місто переїхали, і хочете зібрати тусовку собі - ролевиков або собачників або догхантерів. То має сенс почати з обходу тусовок. Заявити про себе в цьому середовищі. Зарекомендувати себе. Ідеї ж не крутяться в безповітряному просторі. Завжди є в чомусь схожі тусовки, які об'єднують той же психотип людей.
А чи точно підуть до вас ці деякі, такі потрібні на першому етапі люди? А раптом відмовляться вони, віддадуть перевагу сидіти вдома і в ігри грати? Тут багато що залежить ще і від ідеї вашої організації. Ідея. Ідея це головне і основне. Ідея не повинна бути вашою. Ідея повинна бути колективною. Ви просто зрозуміли і усвідомили цю ідею раніше інших. Але як тільки ви оголосили її публічно - інші відразу ж перейнялися. І пішли до вас. Вони і самі давно шкодували бездомних песиків. Але не знали, що ж робити. І як тільки ви запропонували притулок побудувати - в їх душах настала ясність. А якщо на собачок всім начхати з високої гори в вашому населеному пункті - виберіть собі іншу ідею для організації.
Далі буде - to be continued